招聘：开锁按装智能锁，疏通下水道，家电维修清洗学员 薪资：5000-15000元/月 学技术一但学会月收入过万

大渡口，秋实小区有8套锁要安装。

综合零工岗位招聘，要求身体健康，能够胜任岗位工作；遵纪守法，服从派单调度，服务踏实靠谱。技术工种优先熟手，普工岗位有无经验均可。秀山本地、周边乡镇居民，返乡人员、待业人员均可报名。 招聘工种包括开锁、修灶具、水电工、维修窗帘等装修基建工种，持证、熟手优先。薪资福利方面，按需派单、多劳多得，薪酬由用工方与务工人员面议；支持日结、短期项目工、季节性务工，时间灵活，兼顾家庭。 本次招聘人数为200名，属于零工人才储备招募，不属于长期固定上班，市场负责用工信息撮合、双向匹配。工作地址位于秀山人社局。

重庆市两江新区招修锁/开锁/换锁

重庆市永川区招指纹锁兼职安装，单单结算

重庆市万州招智能锁安装，家电安装，家电维修，其他安装维修，有无经验都可以

玻璃展柜，五个，需要开锁配钥匙

重庆市沙坪坝区招修锁/开锁/换锁

重庆秀山招聘：空调安装、维修、厨电安装维修、灯具、门锁、家具安装、卫浴等。工资面议，具体可以电话详谈

开锁师傅学徒也可以保低+计件薪资福利:保低+计件工作地址:永川

重庆市开州区招工地小工/杂工

小工清理基础

日结工资220/天下班结清工资免费包吃住，年龄18-50岁，身体健康，不体检

日结工资220/天，包吃住，年龄18-50岁，不需要体检，不需要经验。

荣昌市燕桥镇招聘小工。

找开锁师傅钥匙丢了，香坊

明天有8套带电子锁的门，有干的联系。

有开锁师傅吗？

谁能安装防火门平衡锁。自己联系

工作地址:上海智能锁月结

重庆市九龙坡区石桥铺，招家电维修师傅，招聘维修冰箱师 傅。全能的优先。工资5000~10000

拆工装

；重庆开州附近有没有专业疏通高铁隧道过轨管道的师傅；情况是这样；每个管都是畅通顺畅、就是有个别管道存在100的圆球拉不过去；联系电话

招聘：东方视界招聘兼职养护师，接受新手薪资：2000-6000任职要求：1.需具备高度的耐心与责任心，以专业态度对待每一位顾客；2.持有视力养护师相关证件，具备扎实的专业技能。岗位职责：1.为顾客提供专业的视力养护服务，展现**的专业素养；2.工作内容简洁易懂，能快速上手，高效完成服务流程。薪资待遇：综合工资2000-6000元/月地址：朝阳路249号。

海尔电视维修

明天20日到22日止，起增加6个53岁以下，身高至少170以上，口词表达能力强的优先，地址悦来摩博会，临勤，薪资150元，集合时间6:40，联系

工作简单单 职位要求: 15-45岁学历不限，会打游戏即可，王者，吃鸡，唱歌，美工各类热门游戏陪玩，正规团队有会费制，会费档次是9.9/19.9/39.9 工作内容: 1，时间自由，轻松简单不包吃住， 2，居家上班，一天50-300左右。多劳多得 3，时间自由，放假，长期，短期，能接受会费有意向者可投简历!

职位：数据标注、搜索广告模型训练师 上班时间：早九晚六、双休（试用期前2个月大小周） 学历：专科及以上学历（接受今年毕业的在读/应届生），专业不限 工作内容： 1、对比用户提问内容与系统随机匹配的广告信息，依据项目标准完成标签标注任务。 2、所有操作旨在提升用户搜索体验，使检索结果更贴近用户实际需求。 3、持续优化系统推荐逻辑，助力系统输出更精准、更符合用户期望的结果，提升整体满意度。 岗位要求：具备良好的文字与词条理解能力，熟练使用常规办公软件，掌握基本电脑操作，拥有丰富的生活常识，熟悉抖音电商购物及团购流程，有第三方电商平台使用经验，能熟练运用主流搜索引擎，具备扎实的常识积累。 薪资：试用期/实习前三个月2400+绩效，转正/实习三个月后3000+绩效；本科且通过大学英语四级者，试用期/实习前三个月3000+绩效，转正/实习三个月后3000+500岗位津贴+绩效。入职前将参与基地组织的公益免费培训，培训周期约4-7天，考核通过后正式加入菲利信科技~

滚筒洗衣机清洗1台70环湖雅居。

一、任职要求 1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专）； 2、具备1年以上标注领域相关工作经验； 3、具有良好的学习理解能力、沟通协调能力和团队合作意识，能够高效处理多任务并行的对接工作； 4、熟练使用常用办公及数据分析工具，对数据有一定敏感度，可完成基础的数据分析工作，并输出高质量的分析报告。 二、岗位职责 1、团队管理：结合团队承接项目的实际情况制定生产计划，持续优化业务流程，排除影响效率的因素，提升整体交付能力； 2、项目对接：全面负责项目团队的运营管理工作，包括业务标注与审核，确保项目数据高质量按时交付，并主导项目全周期与客户的沟通对接； 3、人员培养：推动业务人才专业化发展（掌握组员项目参与情况，持续拓展员工能力维度，提升业务水平，依据实际需求开展各类培训）； 4、团队建设：营造积极向上的工作氛围，激发团队成员的工作热情；定期开展员工关怀，关注成员工作与生活状态。