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公司基地需要A2司机，C1司机 要求23~52周岁以内，身高170以上 工资5000，不需要顶岗，管吃住 报道地址:北京市大兴区前宏街与宏伟巷交叉口。联系电话/: 还有更多岗位，欢迎想的各位来咨询

一、公司介绍 宁德时代（CATL）动力电池系统提供商，深耕新能源领域多年，凭借技术创新与产业布局行业发展。为构建从“研发制造”到“终端服务”的闭环生态，于2024年正式推出后市场独立品牌——宁家服务，定位“您身边的新能源服务专家”，致力于全球新能源后市场服务。 宁家服务依托宁德时代的动力电池技术优势，已建成覆盖全球76个国家的服务网络，拥有1000+专业服务站、67个全球备件库及13个返修再制造中心，服务车辆保有量超600万辆，涵盖乘用车、商用车、储能等多领域，累计主导或参与24项国标、行标及团标制定，服务满意度连续多年稳步提升至89%。 北京直营店是宁家服务布局华北区域的核心旗舰门店，属于零碳生态体验中心规划的关键节点。目前门店以动力电池售后维修为核心业务，涵盖电池检测、电芯均衡、PACK维修、故障诊断等全链条服务，后续将逐步拓展光储充检一体化、电池回收梯次利用、教培研学等增值业务，打造集“服务、展示、孵化、运营”于一体的区域标杆门店。 二、职位名称 北京直营店总经理 三、职位概述 作为门店管理者，全面统筹北京直营店的日常运营、业务增长、团队管理及战略落地。核心目标是稳固电池售后维修核心业务的服务质量与市场口碑，推动增值业务有序拓展，实现门店从单一售后向多元服务生态的转型，达成营收与品牌影响力的双重提升，对接集团总部“1+N+M”发展战略，打造华北区域新能源后市场服务典范。 四、核心岗位职责 1、售后服务管理：全面统筹电池售后维修业务的全流程管控，包括服务标准制定、维修质量监督、客户满意度提升，确保符合宁德时代服务体系要求； 2、增值业务管理：制定增值业务拓展规划，有序落地光储充检、教培训认证、电池回收等业务，完成集团总部下达的营收与增长目标； 3、团队建设与管理：搭建公司核心团队，统筹负责团队激励与成长，提升团队专业能力，打造高效协作的服务团队； 4、运营管理优化：建立健全公司运营流程与管理制度，涵盖各核心业务SOP规范、成本控制、合规风控等，依托宁德时代数智化仓储与物流网络，保障服务高效响应； 5、客户关系与品牌建设：维护核心B端客户关系，处理重大客户投诉与服务需求；落实总部品牌展示与推广要求，打造门店零碳生态体验场景，提升宁家服务在本地市场的知名度与美誉度； 6、战略落地与协同：对接集团总部，协同区域资源完成集团规划落地；参与行业交流与合作，整合本地产业链资源，助力增值业务拓展。 五、任职资格要求 1、本科及以上学历，工商管理、汽车工程、新能源相关专业优先。 2、行业经验：5年以上新能源汽车后市场、汽车4S店、大型维修连锁或相关行业门店全面管理经验，其中至少3年以上团队规模≥20人的门店统筹管理经历； 3、熟悉动力电池售后维修业务者优先，了解光储充检、教培认证、电池回收等增值业务者加分。 4、具备清晰的业务规划与落地能力，能带领团队完成从单一业务向多元业务的转型； 5、具备优秀的团队管理、沟通协调与资源整合能力，能有效对接各方资源； 6、具备创业精神与抗压能力，勇于接受业务拓展挑战； 7、具备良好的职业素养与执行力，能严格落实集团战略与服务标准。 六、岗位核心亮点 1、平台优势：宁德时代行业龙头资源，享受全球技术支持、品牌背书与完善的培训体系，门店作为区域旗舰，具备广阔的业务拓展空间。 2、成长潜力：见证公司从核心售后向零碳生态体验中心的转型，深度参与增值业务孵化，个人职业发展与新能源后市场行业红利同步增长。 3、福利保障：提供行业有竞争力的薪酬待遇。

岗位职责： 1、深入街道与社区开展需求调研，制定相应服务方案； 2、推动社区社会组织的孵化与成长； 3、动员社区居民参与志愿服务，积极融入社区公共事务； 4、协助社区社会组织完善内部管理，优化服务设计与活动执行； 5、独立负责项目从申报、实施到结项评估的全流程管理； 6、具备老年人能力评估相关项目实践经验； 7、具备项目开发与业务拓展的能力。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、公共关系、社会工作、养老服务管理、文化体育等相关专业背景； 3、持有社工证或心理咨询师证书者优先； 4、具有一年以上面向中老年群体的活动策划与组织经验，能独立开展工作； 5、具备特长或广泛的兴趣爱好； 6、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 7、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守； 8、综合素质优异者可放宽至应届毕业生（中共党员优先考虑） 职位福利：五险一金、员工旅游、节日福利、不加班、定期团建、周末双休、通讯补助 职位亮点：晋升空间广阔；企业成长潜力大；团队专业性强

一、岗位职责 1、统筹人员招聘全流程，制定并实施招聘计划，开拓多元化渠道，确保月度招聘目标达成，保障人才供给持续稳定； 2、构建并完善培训体系，策划并执行各类培训项目，提升团队专业素养与整体工作效率； 3、维护员工关系，推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工归属感； 4、带领人力资源团队，为各业务单元提供高效、专业的支持与解决方案 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业从业经历者优先； 3、在招聘、培训及员工关系管理等方面具有扎实的实操经验与典型成功案例； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对和处理复杂的员工关系事务； 5、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，善于分析和解决实际问题 三、薪资：9-15K 四、工作时间：周一至周五 9:00-18:00，12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日按国家规定执行 五、相关福利待遇：五险一金+午餐补贴+住房补贴＋通讯补贴＋团建活动+年度体检 六、工作地点：北京市大兴区金苑路文化都汇4号楼

纯坐岗管住宿管2餐大兴电子厂普工100人（长期稳定） 工作内容:生产手机配件，生产组装手机后壳，组装，流水线 工作要求:18-40周岁 工作时间:早8晚8，晚8早8，月休息2-4天。半个月一倒班 薪资待遇:18+1一小时，每个工作日预支200元，，每个月10号补发上个月剩余工资 福利待遇:空调，暖气，独立卫浴，住宿一个月350元，水电费平摊，做少工作俩个月，离职需要提前一个月申请 面试地点:大兴区亦庄锦绣街14号

济南招装修木工1人，9个小时350，大概四五天的活，干完结清，需要带着小工具。

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两个人，吊顶隔壁。小工具自带

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北京市大兴区招铝扣板吊顶两个卫生间一共 7平米，200块，，有一个原有龙骨没拆直接上板，今天下午做完

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