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福利待遇丰富上月公司员工平均月薪6k，享受长达15天带薪年假，配备专人指导，非销售岗位！！！ 一、岗位职责 负责公司内部稽查与审核事务，开展合规性评估及相关处理工作，做事细致严谨，具备较强的责任意识，接受零经验新人，工作内容简单易上手，入职即安排一对一辅导。 《工作时间》 1.上班时间:9:30-17:30 2.午休时间:11:50-13:30 3.每月休息6天，通过考核后可享双休 《薪资》 无责任底薪+提成+奖金，综合月收入7k以上。 《任职要求》 年龄20-42岁，学历不限，会基础电脑操作，工作经验不限，欢迎应届毕业生，期望长期稳定发展，深耕行业发展。 《员工福利》 节日福利、团队建设、聚餐活动、零食分享会、五险一金、婚假、产假等齐全保障。

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岗位职责： 1、班组、机械入场安全培训、交底的资料 2、班组协议、个人协议、机械租赁协议（收集商业险及交强险、行驶证、驾驶证、身份证、操作证等，如为个体或企业租赁，还应收集法人身份证、执照等）、房屋租赁合同、其他合同及安全协议 3、全员入场个人信息（身份证扫描件、个人工资结构、银行卡信息等） 4、项目所需工器具、材料等采购统计表及退场工器具明细表 5、上游索赔签证电子版及纸质版、下游月度班组签证、其他签证；项目竣工验收后的索赔资料 6、项目部组成人员每月考勤、工资发放，项目部承担的机械考勤等 7、周资金计划（每周二之前）、油卡充值计划（每周日之前） 8、每月现场劳资表（班组工资表、考勤表、人员信息表）；工资表、实际发放工资情况 9、项目经理每月开支报销；项目每月开支流水、油卡使用台账 10、项目部月度核算表（成本产值核算表） 11、班组月度核算或结算、供应商月度核算或结算、零星结算 12、收集整理人员、机械、物资材料结算及发票 13、收集施工过程图片，部分可作为行政部宣传使用，部分作为签证备用 14、项目部及班组周安全活动记录 任职要求： 1、能熟练操作电脑，效率高 2、做事积极主动，有责任心 3、长期驻项目部，有电力行业相关岗位工作经验优先。

招聘文员 岗位职责： 1.提供个人会员及商业会员的咨询； 2.为会员提供退换货服务，客诉处理； 3.客户资料维护、日常报表维护； 岗位要求： 1.高中或以上学历，能适应轮班排休； 3.愿意选择零售业作为长期职业发展方向； 4.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力； 5.有良好的服务意识；有收银经验优先考虑。 基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。 任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者，均可向沃尔玛道德与合规部举报。

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为保障业主单位营销综合业务项目顺利开展，现面向社会公开招聘一批具备电气工程专业背景、技能扎实、身体素质优良的外包技术人员。本次招聘旨在选拔与岗位要求高度匹配的人员，确保安全、高效地推进业主单位营销各项指标提升，支撑业主单位完成相关业务目标。 一、岗位职责 1.配合业主单位完成采集成功率、台区线损达标率、反窃查违等核心指标的提升工作； 2.辅助业主单位开展营销2.0系统、采集2.0系统中涉及的各类计量专业流程业务； 3.协助进行装表接电、采集消缺、终端换装、故障排查、台区线损治理、反窃电查处等现场作业； 4.严格遵守国家、行业及公司电力安全相关规章制度与操作规程； 5.掌握触电急救等必备安全技能，具备现场应急处理能力。 二、招聘地址 甘孜藏族自治州康定市 三、工作地址 雅江、泸定、康定、九龙、丹巴、乡城、理塘、得荣、稻城、巴塘、新龙、石渠、色达、炉霍、甘孜县、道孚、白玉（具体查看附件1：招聘外包技术人员岗位信息表） 四、招聘要求 1.学历与专业 ·大专及以上学历（含26届应届毕业生）； ·电工类专业优先（如电气工程及其自动化、电力系统自动化等）。 2.身体条件 ·年龄在19至35周岁之间，男女不限； ·身心健康，体检合格，符合电力企业岗位工作要求； 双眼矫正视力不低于1.0； ·无恐高症、心血管疾病等影响户外及高空作业的疾病； ·能适应高原气候、户外长时间体力劳动； ·需提供近3个月内的体检报告，体检项目参照公务员录用标准。 3.技能与经验 （1）必备条件 ·熟悉电力安全规范、电气设备操作及常用工具使用； （2）优先条件 ·具备高压、低压电工证者优先； ·具有1年及以上电力外勤、设备运维或相关领域工作经验优先（需提供社保或工作证明）； ·具备基础电气故障诊断及应急处理能力者优先。 四、薪资待遇 薪资待遇7000-8000元； 具体面试后告知。 五、招聘流程 在线报名-简历筛选-笔试-面试-入职体检-录用。 1.报名时间、方式及要求 ·报名时间：2026年1月7日至2026年1月18日17：00截止（如有调整另行通知)。 ·报名方式：下载附件2：简历报名表发送至邮箱（上传近期证件照，填写内容必须完整显示、不改格式），文件名：姓名+岗位+工作地点+岗位类别。 ·报名要求：应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试或聘用资格。 3.人员资格审查 ·对应聘者学历、专业、年龄、工作经验等硬件条件进行审核； ·剔除信息不实或不符合基本要求者； ·通过筛选者将以电话或短信方式通知参加后续考核，未通过者不再另行通知。 3.面试与考核 ·考核形式：面试、笔试相结合； ·笔试内容：营销安全规程、电工基础知识； ·公司和业主单位全程参与评审，确保人员符合现场实际需求。 4.成绩与录用 ·综合成绩=面试（40%）+笔试（60%）； ·录用条件：根据综合成绩从高到低，择优录取且体检合格； ·录用通知将以书面或电子形式发放。 六、上岗要求 1.通过公司组织的电力安全培训并考核合格（内容涵盖紧急救护、营销安全规程等）； 2.签订《安全责任书》《保密协议》等相关文件； 3.按期到岗，接受岗位安排与管理。 七、应聘材料 应聘者须携带以下材料原件以备查验： ·个人简历 ·身份证 ·学历证明（毕业证和学信网备案表） ·电工证（如有） ·近3个月内的体检报告 八、注意事项 1.应聘者须保证所提供信息真实有效，如有隐瞒病史或提交虚假体检报告，一经发现立即取消应聘或录用资格； 2.招聘过程中不收取任何费用，谨防诈骗； 3.本招聘最终解释权归公司所有。

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