
晋中太谷区明天来两个工人土建打杂,搬砖供灰,整理材料等干活实在的来能来的联系
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明天太谷来两个工人土建打杂,搬砖供灰,整理材料等
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打磨搬材料力工小工
明天太谷地区招聘两名工人,分别担任焊工助手和土建打杂工作,需长期工作至少一个星期以上,负责打磨、搬砖供灰和整理材料等任务,工作地点在太谷上庄,。
玩具贴标签320一天/不限经验/奖金3k
9000-10000元/月
操作工玩具厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
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企业优势:
1.当天面试安排住宿,免费吃住不花钱
2.活简单易上手,环境好,管理比较人性化
【薪资待遇】
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
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【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁
2、学历不限、男女都可以
3、经验不限、有老员工带
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
【招聘岗位】
玩具厂:普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,看小型全自动机器等岗位
【工作环境】
恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验)
【伙食住宿】
1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止
2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等
工作地点在苏州
【注意事项】
需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿
山西晋中用2个小工下7点30一12点下午2点一6点半㇏170元55岁下。联系
170元/天
小工1-2人日结
用2个小工下7点30一12点下午2点一6点半㇏170元55岁下。
联系
山西晋中招聘:工程技术员(晋升空间+节日福利)薪资:3000-8000元/月岗位职责1.负
3000-8000元/月
设备电工电工电气工维修设备安装设备月结电工证
招聘:工程技术员(晋升空间+节日福利)薪资:3000-8000元/月岗位职责1.负责工程设备的安装、调试及日常维护工作2.对工程设备故障进行快速诊断与修复3.协助制定设备更新计划和技术改造方案任职要求1.电子/电气等相关专业大专以上学历2.具备电工证,熟悉设备维修流程3.有良好的沟通能力和团队协作精神4.有工程设备维护经验者优先
大理大理市白族自治州招工地小工/杂工、工地力工、砼工/打灰/浇筑、地基处理
200-300元/天
砼工地基处理小工打灰力工浇筑1-2人
大理白族自治州大理市招工地小工/杂工、工地力工、砼工/打灰/浇筑、地基处理
吉林长春明天皓月大路用车8-9个人年龄60以里发身份证交保险130一个人早7晚5.30联系
130元/天
力工6-10人
明天皓月大路用车8-9个人年龄60以里发身份证交保险130一个人早7晚5.30联系电话
铲墙皮运渣小工力工打电镐打磨1-2人
哈尔滨市松北区招工地小工/杂工、工地力工、除/运渣、工地打磨工,抢墙皮,抢抹灰沙面墙皮,电镐打,一平方五元,管住不管吃,到月开工资,生活费自理,工期半年,活在天津,在天津干活,看好了,打电话儿,活在天津
晋中榆次区招工地小工/杂工,外地变电站需要几个小工,,要去外地,年龄不超40,吃住
5000-6000元/月
小工长期餐补包住3-5人月结个人
晋中榆次招工地小工/杂工,外地变电站需要几个小工,,要去外地,年龄不超40,常年的活,工资稳定。包吃包住
急聘!新能源厂320/天【月保底8500】订单多稳定
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【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
栏目概述
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