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招聘：区域对接专员（节日福利+各种补贴）薪资：4000-6000元/月岗位职责：1. 负责对日常订单进行审查和跟进，确保订单的准确性和及时性；2. 与相关部门协调沟通，确保订单的顺利完成；3. 对订单完成情况进行跟踪和反馈，及时处理订单异常情况。任职要求：1.审查跟进日常订单，确保订单完成；2.跟安装人员对接核实订单及现场遇到的问题；3.懂电脑基础操作，打字速度1分钟40个字即可；4.重要的事情说三遍。需要和测量安装人员打电话沟通事宜（没有销售性质，没有销售性质，没有销售性质）。

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招聘：人力资源总监（节日福利+各种补贴）薪资：6000-8000元/月岗位职责：1、合理设计公司组织构造，对各类岗位职能进展描述，合理制定人力资源的编制规划；2、限制入口，把好聘请录用关。熟识人力资源市场动态，分析人力资源本钱，适度引进人才，并遵照岗位要求，将员工支配到适宜岗位，实现人力资源合理配置；3、了解行业动态，遵照实际状况制定培训打算，对员工进展培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发打算。对员工进展职业技能和职业品质培训，为员工开展供应询问。标准在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工实力和发挥员工实力，改良员工的行为方式，到达期望标准；4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务安排、业务竞技、人力开发等方式标准管理，降低作业本钱，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深化调查，综合分析，对特殊优秀的员工进展提升。按工作须要对岗位适度调整。对公司作出特别奉献的员工进展嘉奖。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进展惩罚、辞退；5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作状况、奖惩制度、满足度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作踊跃性，充分发挥员工的机灵才智参加公司的管理，提高公司经营效益；7、经费审核与限制:依据财务制度审批下级部门的各项花费并确认支出的合理性:监视并限制下级部门的支出，并向总经理进展月报；8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进展信息沟通，同时将这些信息传递到干脆下级;负责将公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给干脆下级；9、指导、鼓舞、鞭策下级，使下级能努力工作:有方法提升下级的工作效果和工作效率:能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2. 至少5年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验；3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力；4. 熟悉人力资源各项业务，有量化的人力资源数据分析能力。

招聘：安装售后客服（节日福利+各种补贴）薪资：4000-5000元/月岗位职责：1. 负责安装售后问题的沟通与处理，提供有效的解决方案；2. 熟悉业务流程和安装常见问题，能迅速定位问题并采取相应措施；3. 与合作商家沟通师傅，确保问题得到及时、专业的解决。岗位要求：1. 熟悉安装售后服务流程；2. 具备良好的沟通能力和问题解决能力，能与客户和合作方有效沟通；3. 对常见安装问题有明确的处理办法，能迅速响应并解决客户问题；4. 与合作商家沟通师傅无障碍，确保服务质量和效率。

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