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岗位职责： 1、监控400响应时效，优化分流调度与排班机制 2、处理并推进异常事件及复杂故障 1）快速介入客户投诉与风险类事件 作为组长，负责高风险客户的跟进与处置 2）主导组内疑难故障的定位与闭环（含升级协调、跨部门推动等） 3）识别长期未闭环故障的风险，并推动解决 3、提升员工质量表现，反馈组织层面问题 1）协助经理完成重大故障复盘分析与描述 2）针对质检结果或质量数据暴露的人员问题，落实改进措施 3）推动流程、规范、系统优化，反馈产品及工具使用问题 4、提升团队整体人效水平 1）对效能偏低员工开展辅导与能力赋能（技术、服务、推动力等方面） 2）反馈人员效率、业务流程、系统、产品及工具中存在的低效环节 5、按日、周、月、年度完成业务数据统计分析，并输出相关报告 6、承担团队所需的其他共性贡献工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专）； 2、持有RCIE/HCIE/CCIE等高级网络认证，或具备同等IE级技术水平；通过原厂L2技术答辩者优先； 3、2年以上一线项目交付或网络运维售后服务经验，熟悉锐捷、华为、华三等主流厂商数通产品方案实施； 4、具备良好的知识沉淀、汇报展示及沟通表达能力； 5、有团队管理经历，且累计带团队规模超过10人，持续1年以上； 6、执行力强，时间管理能力佳，责任心强，服务意识好，应急响应快，抗压能力强，沟通协作顺畅； 7、具备持续学习意愿与能力，能有效应对突发性业务危机。

1）方向1：熟练运用ArkTS语言（ETS），掌握鸿蒙开发中的分布式能力；具备鸿蒙或Android系统项目开发经验；熟悉ArkUI框架下的常用基础组件与容器组件的使用； （2）方向2：专注于React技术栈的鸿蒙应用开发

岗位职责： 1、依据公司门店发展布局及标准，开展目标物业的考察、评估、洽谈及合同签订等全流程推进工作； 2、结合相关数据支持，对拟设门店位置进行深入分析，快速输出选址评估报告，并沉淀可复用的选址方法论； 3、按年度拓展计划执行市场调研任务，涵盖城市、区域、商圈、商业体及竞争对手的多维度信息采集与分析； 4、统筹协调内外部各部门资源，保障新开门店高效、合规、如期落地运营； 5、负责所辖门店租赁全周期管理，妥善处理续租、搬迁、退租及相关争议事项的沟通协调。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄******； 2. 有连锁便利店、商超、前置仓等业态拓展经验或地推BD背景者优先，需负责海南省内片区业务； 3. 熟练使用OFFICE办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4. 具备出色的谈判技巧、职业操守以及良好的团队合作意识； 5. 能适应高频出差安排，工作作风严谨，责任心强，能承受工作压力。

岗位职责: 1. 熟悉汽车销售流程的实施与日常管理 2. 与客户保持良好沟通，准确把握需求并给予专业指导 3. 持续维护客户关系，保障服务品质与满意度 4. 对外对接汽贸店二级网点及4S店，推进合作与订单承接 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力与主动服务客户意识 2. 能自主完成销售目标，具备较强的行动力与落实能力 3. 拥有团队协作精神，能与团队成员协同配合实现共同成果

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一、岗位要求 1.年龄21-60周岁，C照B照A照驾驶证皆可，3年以上驾龄 2.一年内无一次性扣12分，无重大事故及交通违章 3.无犯罪史，无吸毒史 二、工作时间: 上班模式，无需打卡，24小时自由安排，一人一车，轻松赚钱，优先派单合法运营，无后顾之忧。 【平台优势】 统一就近派单，提供专业培训和后期服务。 【服务优势】 （1）专业24小时后勤服务保障 (2)车辆全上运营车牌，公司承担所有运营维护保养等费用。 (3)底薪+提成，多劳多得 工作内容： 1、公司配车、不用租车买车、一人一车、车子司机自己保管使用、休息的时候可以当私家车使用、 2、负责接送客户、把客户安全送到目的地即可、 3、车子的事故维修、保养、保险、磨损、车损、都是由公司负责处理。 4、工作时间自由，根据自己作息时间安排出车，不受任何约束 2、司机要求：士（59岁以下）、士（54岁以下）、驾驶证需要三年以上、没有酒驾、案底、拘留史 薪资：底薪+奖励+提成、基本月薪7000~12000、多劳多得、 欢迎投递简历或者留个联系方式、直接了解工作。也可以直接拨打电话了解

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