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招聘：门窗安装师傅：5000-8000元/月（社保） 薪资：薪资面议 岗位职责： 1. 负责家装门窗的安装工作，确保安装质量符合行业标准。 2. 依据施工图纸和现场实际情况，精准完成门窗的定位与固定。 3. 对门窗进行调试，保证其开关顺畅、密封良好。 4. 及时处理安装过程中出现的问题，如门窗尺寸偏差等。 5. 与其他施工人员密切配合，保障家装工程整体进度。 任职要求： 1. 具备3年以上家装门窗安装经验，熟悉门窗安装工艺流程。 2. 拥有扎实的门窗安装技能，能够熟练使用相关工具。 3. 工作认真负责，注重细节，确保门窗安装质量。 4. 具备良好的沟通能力，能与团队成员有效协作。 5. 持有相关职业资格证书者优先考虑。 薪资待遇：5000-8000元/月（含社保），

招聘：门窗制作师傅：4000—6000元/月（社保） 薪资：4000-6000元/月 岗位职责： 1. 负责门窗的制作工作，确保工艺精湛，符合行业标准。 2. 严格把控质量，保证每一扇门窗都能达到高质量水准，无瑕疵。 3. 依据订单要求，按时完成门窗制作任务，不延误工期。 4. 对制作过程中出现的问题及时解决，保障工作流程顺畅。 5. 协助团队进行相关技术交流与培训，分享经验。 任职要求： 1. 具备3年以上门窗制作经验，熟悉各类门窗制作工艺。 2. 工作认真负责，有强烈的责任心，能确保工作质量与进度。 3. 能够独立完成门窗制作任务，具备解决实际问题的能力。 4. 掌握门窗制作相关技能，如切割、组装等，技术娴熟。 薪资待遇：4000—6000元/月（）

招聘：跟单员：2500-5000元/月 薪资：2500-5000元/月 要求：年龄18-35岁，高中及以上学历，责任心强，原则性强。有相关工作经验者优先。 工作职责：负责订单管理和跟踪 薪资待遇：2500-5000元/月+业绩达标奖励

任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉流程管理及排班相关专业知识，具备较强的实操能力； 2、工作主动性强，具备良好的沟通协调与抗压能力，富有团队协作精神； 3、对数据敏感，逻辑分析能力强，能够准确识别问题并深入分析解决，擅长归纳总结并清晰呈现数据分析报告； 4、熟练掌握Excel、Word等办公软件，操作流畅精准

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

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