年龄55岁以下，中专及以上学历，电工专业，身体健康，能适应井下作业环境 薪资福利:月均实发工资不低于7000元，按月发放，上五险 招工人数:1人 工作地址:张家口市桥西区

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（一）财务核算与报表管理 1. 牵头制定并优化酒业财务核算制度、流程（适配生产酿造、库存管理、渠道销售等行业特性），规范原材料采购、生产加工、成品仓储、经销商回款等全链路账务处理标准。 2. 负责总账核算工作，审核记账凭证、财务单据，确保收入、成本、费用、资产等核算真实准确，符合《企业会计准则》及酒业税务相关规定。 3. 组织编制月度/季度/年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）及酒业专项报表（如产品毛利表、区域销售财务分析表、库存周转财务报表），确保报表及时、完整、合规。 4. 牵头财务结账工作，协调解决结账过程中的账务问题，保障结账效率与数据准确性，为经营分析提供基础数据支撑。 （二）预算管理与经营分析 1. 组织编制企业年度财务预算，结合酒业生产计划、销售目标、市场趋势，分解预算指标至各部门（生产、销售、采购等），建立预算管控台账。 2. 跟踪预算执行情况，定期对比预算与实际发生数据，分析差异原因（如原材料价格波动、销售渠道回款差异、生产损耗超标等），输出预算执行分析报告，提出优化建议。 3. 开展多维度经营分析：包括产品毛利分析（按单品、系列酒划分）、区域销售财务分析、经销商盈利分析、成本费用结构分析等，为产品定价、渠道优化、成本控制提供数据支持。 4. 结合行业政策（如税收优惠、消费税调整）及市场动态，预测财务风险与经营趋势，向管理层提供前瞻性财务建议。 （三）成本与费用管控 1. 建立酒业全成本核算体系，涵盖原材料（粮食、酒曲、包装材料等）采购成本、生产加工成本（酿造、蒸馏、陈酿、灌装）、仓储物流成本、销售费用等，精准核算单品成本。 2. 分析成本构成及变动趋势，识别成本控制关键点（如原材料损耗率、生产能耗、包装材料性价比），提出降本增效措施并跟踪落地效果。 3. 制定费用管控标准，审核各项费用支出（销售费用、管理费用、研发费用等），确保费用支出合规、合理，符合预算要求；优化费用报销流程，提高审批效率。 （四）资金管理与回款管控 1. 统筹企业资金规划与调度，预测资金流入流出情况，合理安排资金使用，保障生产经营、原材料采购、市场推广等资金需求，提高资金使用效率。 2. 建立经销商回款管控体系，制定回款考核指标，跟踪经销商回款进度，分析回款延迟原因，协同销售部门制定回款催收方案，降低坏账风险。 3. 管理银行账户、资金结算等工作，监控资金流动安全；对接银行、融资机构等，协助开展融资相关工作（如贷款申请、资信证明办理）。 （五）税务合规与风险管控 1. 熟悉酒业相关税收政策（消费税、增值税、企业所得税等），准确计算、申报各类税金，确保税务合规，合理争取税收优惠（如农产品进项抵扣、研发费用加计扣除）。 2. 建立财务风险防控机制，识别财务风险点（如税务风险、坏账风险、成本失控风险），制定防控预案；定期开展财务内控自查，优化内控流程，防范财务舞弊。 3. 配合税务、审计等外部机构的检查工作，准备相关资料，解答核查疑问，确保检查顺利完成。 （六）财务团队管理与跨部门协同 1. 领导财务小组工作，明确下属岗位职责与工作目标，组织开展财务专业培训（如酒业财务核算要点、税务政策解读、财务软件操作），提升团队业务能力。 2. 制定财务团队绩效考核标准，定期开展绩效评估与反馈，激励团队高效工作；协调团队内部矛盾，营造良好工作氛围。 3. 与生产部门协同：核对生产数据、成本消耗数据，确保成本核算准确；与销售部门联动：共享回款数据、审核销售费用，支持销售目标达成；与采购部门配合：管控采购成本、审核采购付款，优化供应链财务流程；与管理层保持密切沟通，及时汇报财务状况与经营分析结果，提供决策支持。

1. 协助销售大区总经理制定本区域年度营销规划，分解销售指标，拟定区域年度、季度及月度销售目标与实施计划，确保完成所辖区域整体销售任务。 2. 依据年度目标分解结果，制定市场招商布局策略与市场拓展应对方案。 3. 开发契合公司战略方向的行业头部大型客户，保障客户开发质量及区域内经销商网络规模，推进销售渠道的开拓、培育与管理评估。 4. 负责重点客户的开发与关系维护，构建完善的客户管理体系，增强公司在市场的占有率与竞争实力。 5. 落实各阶段及全年市场活动执行方案。 6. 策划并实施各类促销推广活动，组织销售团队开展宣传推广工作。 7. 组织实施本区域产品促销计划，落实品牌传播与市场推广相关任务。 8. 结合总部统一推广部署，根据区域市场实际状况灵活推进落地执行。 9. 推进渠道形象化建设与核心终端场景营销工作。协助大区总经理监督销售政策与管理制度在区域内的贯彻执行，对下属人员的政策落实和制度遵守情况承担责任。 10. 负责客户拜访、沟通协调及督促跟进，涵盖市场推广策略、渠道体系建设及市场疑难问题的交流对接。 11. 掌握辖区内客户进货、销售、库存动态，及时跟踪客户提货安排与物流发货进展。 12. 确保区域内经销商市场费用核销的时效性与真实性，并对各项市场投入费用的真实性负责。 13. 组织开展代理商、经销商信用调查与分析，建立客户资信档案，定期评估客户信用状况。 14. 负责渠道客户及终端客户档案的建立与日常维护。 15. 负责政府机关及企事业单位合作关系的维系与管理。 16. 收集市场趋势、需求变动、竞品动向及客户反馈信息，为公司销售决策与营销规划提供数据支持。 17. 根据区域市场特性，提出产品优化建议及新品开发设想。 18. 搜集竞争对手动态信息，并制定相应应对策略。 19. 受理客户售后服务请求与投诉事项，及时联动相关部门进行处理。 20. 跟进售后服务与投诉问题的解决进度，收集客户后续反馈意见。

职位描述 1. 协同销售大区总经理制定本区域年度营销规划，拆解销售目标，拟定区域年度、季度及月度销售计划，确保完成所辖区域整体销售任务。 2. 依据年度目标分解结果，制定市场招商布局策略与市场拓展实施路径。 3. 开发符合公司战略方向的行业头部大型客户，保障客户开发质量及区域经销网络规模，推进销售渠道的开拓、培育与维护评估工作。 4. 主导重点客户开发与关系维系，构建系统化客户管理体系，提升公司在区域市场的份额与竞争实力。 5. 落实各阶段及年度市场活动执行方案。 6. 策划并实施各类促销推广活动，组织销售团队开展宣传推广工作。 7. 组织实施区域内产品促销计划，落实品牌传播及相关推广任务。 8. 结合市场实际，按照公司统一推广部署，因地制宜推进市场推广工作。 9. 推进渠道形象化建设与核心终端场景营销，协助大区总监督销售政策与管理制度在区域内的落地执行，对团队政策执行与制度遵守情况负责。 10. 负责客户拜访、沟通协调与督导跟进，涵盖市场推广策略、渠道建设及市场问题解决方案的交流。 11. 跟踪所辖区域客户进货、销售、库存动态，及时掌握客户提货安排与物流发货进展。 12. 确保经销商市场费用核销的时效性与真实性，并对各项市场投入费用的真实性承担责任。 13. 组织开展代理商与经销商资信调查与分析，建立客户信用档案，定期评估客户资信状况。 14. 建立并管理渠道客户及终端客户的客户信息档案。 15. 维护与政府机关及企事业单位的合作关系。 16. 收集市场趋势、需求变动、竞品动态及客户反馈等信息，为公司销售策略与营销规划提供决策支持。 17. 结合本地市场特性，提出产品优化及新品研发建议。 18. 搜集竞争对手动态并制定相应应对策略。 19. 受理客户售后服务请求与投诉，及时联动相关部门进行处理。 20. 跟进客户售后问题处理进度，收集客户满意度反馈信息。

职位描述 1、配合大区总经理完成销售区域年度经营计划、营销策略制定及销售目标分解，确保所辖区域年度销售任务顺利完成； 2、负责所辖区域的招商推进、产品宣传推广、市场拓展及渠道开发工作； 3、组织制定并落实各类营销方案，合理规划与管控营销费用使用； 4、统筹管理所辖区域团队，定期组织召开销售会议，强化过程管理，指导团队日常业务开展； 5、组织开展团队培训工作，提升成员专业水平，持续提高团队整体综合能力； 6、收集并反馈本品及竞品在所辖市场的销售动态信息，准确把握市场发展趋势； 任职要求： 1、市场营销类相关专业，专科及以上学历； 2、具备5年以上酒类行业销售管理经验； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、具备团队领导力及独立开拓市场的能力。

职位描述 负责业务人员的系统化入职培训，同步承担市场与厂区的讲解支持工作； 负责人力资源培训手册的编制与持续更新，推动市场策略及政策内容的传达与落实； 协助内部讲师团队的组建、日常管理与能力提升，强化整体培训实施水平。 岗位职责 搭建并持续优化业务人员入职培训体系，设计标准化课程内容与评估机制，助力新员工高效融入岗位； 承担市场及厂区接待讲解任务，制定统一的讲解话术与执行流程，向客户、合作伙伴及内部人员传递品牌理念与业务模式； 负责人力资源培训手册的撰写与迭代，将市场动态、政策要求转化为可执行的培训资料，并组织宣贯与落地实施； 参与内部讲师团队建设，开展讲师选拔、培养与绩效评估，促进课程优化与培训质量提升； 监控培训实施效果，收集各方反馈并持续改进培训方案，为业务增长提供人才保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 具备3年以上培训管理或相关领域工作经验，有快消品、制造业从业经历者优先；

招聘岗位： 1、干活司机b2或管道工b2，2人 薪资：7400元，按月开支，供住，年龄50以下。 2、井下作业工或管道工，2人 薪资：6800元，按月开支，供住。 工作内容：主要从事化粪池清掏，市政管网清淤，下水管道改造，井下作业。 岗位要求：长期稳定，要求身体健康，无不良嗜好，招长期，短期勿扰；

濮阳诚信公司招聘：1、西南油气田招聘钻井、地质、试油、井下作业、测井监督，要求持有中石油监督证，年龄60岁以下。待遇：初级日费450元/天，中级日费500元/天；季度考核奖良好60元日费，优秀120元日费，待令100元/天，工资月发，缴纳社保，每满一年，日费增加10元。联系人：赵波

招远矿区招聘井下正式工，要求40周岁以下，，大专学历或者是高中学历（有操作证），五险两金，有班车有宿舍 某矿井下正式工 30周岁以内 大专文凭以上 六险两金 某山金矿区办公室一名 男女不限 30以内 本科文凭以上 六险两金 某矿区办公室两名 男女不限 35周岁以内 本科文凭以上 五险两金 某矿区化验室 30周岁以内 大专文凭 六险两金 某矿井上保管员 男女不限 大专文凭以上 五险两金 30周岁以内 中矿井下工人 40周岁以内 高中文凭以上 五险两金 某矿区医院办公室 30周岁以内 全日制本科 男女不限 六险两金 ☎同号

招聘/大修工[招聘/工人/其它地区]胜利六井国有煤矿招聘井下大修工干零活工资每月5000元，上下班有通勤车，有食堂，浴池，退休没啥事在家呆不住的，有想干的电话联

招登沟的。井下8个小时。8000至9000。一月一开。

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张家口市宣化区招污水/污泥处理、钻工

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因工作需要，春节后开滦集团蔚州矿业公司单侯矿计划招收井下工人10人。具体情况如下:1、岁数不超过52周岁（1974年及以后出生），初中以上学历，身体健康（到矿后需职业健康体检）；2、工种性质分别是生产工、维修工、运料工；3、入矿后与矿签订用工合同，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；4、每月底发放上月工资（打个人银行卡）；5、工资待遇:生产工属计件工资，多劳多得，基本每月12000-16000；检修工、运料工每班250-270元。名额有限，欢迎大家踊跃报名！！！工作单位:开滦集团蔚州矿业公司单侯矿，联系电话（郑），地址:河北省张家口市蔚县涌泉庄乡。

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有会打台钻的师傅没有，找一个，活在张家口自己联系电话

河北张家口招聘2名爆破员，2名安全员，1名保管员，年龄55岁以下，学历专业无要求，需要有一定的工作经验 薪资待遇：月薪6000-6500，包吃住， 月休2天， 项目类型：燃气管道（一天2-3炮） 单位性质：1级爆破公司 项目地点：河北张家口