
养殖员养殖主管繁育员
招聘产房主管1人,综合工资1万,保育技术员1人,底薪6500+批次绩效 工作地点,浙江温州,联系电话
养殖员配怀技术员
配怀、产房饲养员各一对(产房要求有半年以上工作经验)
薪资:
配怀5500/人
产房6000/人➕绩效
配怀、保育技术员各一名(应届毕业生有实习经历或相关工作经验一年以上)
薪资待遇:电话详谈
工作地点:浙江温州
联系电话:
养殖员养殖主管繁育员
招聘产房主管1人,综合工资1万,保育技术员1人,底薪6500+批次绩效 工作地点,浙江温州,联系电话
运营专员
5000-6000元/月
运营助理经验不限学历不限产品运营内容运营用户运营不接受居家办公
工作职责:
在各大新媒体渠道包括小红书、知乎、抖音等平台。通过搭建账号,持续输出优质内容运营账号 为企业获得潜在用户
招聘要求:
1、对新媒体平台具有一定分析能力 无经验也可以
2、性格开朗,不惧沟通,认真负责,热爱学习与挑战
3、会简单的电脑操作
我们还能为你提供:
1、阶梯式底薪+提点 双休
2、氛围:企业都是90 00后,年轻有活力 沟通无障碍 没有严苛上下级 平时有团建+下午茶
3、无经验者 前期会有主管一对一带
运营管培生(发展空间广+带薪培养)
5000-10000元/月
运营助理/专员经验不限大专
【岗位职责】
该岗位为公司重点培养的核心管理岗,受重视程度高,职业发展路径清晰,晋升通道畅通,薪资增长潜力大!
运营助理/专员入职后将参与定向轮岗培训与实践,系统学习市场运营、销售业务、团队搭建与管理等相关内容,全面掌握企业运营管理模式,明确向管理层发展的方向。
经过培养阶段后,具备独立运作能力,可负责团队或部门的全面管理及公司整体运营工作。
前期由高管一对一指导并带薪学习,后期带领团队开展运营工作,具备向企业中高层管理岗位发展的机会。
薪资待遇:
1、无责任底薪+绩效奖金+高比例提成+五险一金,综合月收入8000-12000元,上不封顶;
2、公司免费提供住宿,公寓环境整洁,生活设施齐全;
3、集团每年组织三次以上国内外培训与团建活动,享受五星级服务标准;
4、工作时间:上午8:00至下午18:00,节假日按规定正常休息。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、有清晰的职业规划,渴望向管理方向发展,追求长期稳定成长;
3、目标感强、踏实肯干、抗压能力好,具备团队协作意识以及良好的沟通表达能力;
4、自我驱动力强,拥有一定影响力与说服力,学习能力强,具备分析与判断能力;
5、表现特别优异者,部分条件可适当放宽;
6、愿意从基础岗位做起,脚踏实地。
郑重承诺:本岗位为公司直招,不收取任何费用,无需相关经验,提供带薪培训。一经录用即安排员工住宿,提供广阔的发展平台与晋升空间。
养殖员包住包吃
找羊倌
羊一百多只,管吃住,要求人品好,身体健康,年龄60岁以下,工资面谈,活在宝龙山附近!联系电话:
2026年(发)
辽宁锦州义县招聘合同猪场招聘,夫妻工,要求60岁以下,有想法的可以打电话咨询,
养殖员
招聘辽宁省锦州市义县合同猪场招聘,夫妻工,要求60岁以下,有想法的可以打电话咨询,辽宁锦州
养殖员包住1-2人月结
同步。
有想法的抓紧联系我。名额有限。
找工
招喂牤牛工人两名,夫妻工也可以,按头数每头牛每月38元。两人月薪一万左右。
要求60岁以下,身体健康,会开电瓶车。有养殖经验年龄可放宽,优先考虑。提供住宿。
地址,大巴镇助力嘎尺村文腾养殖场,
浙江温州急招5名临时工/日结350一天会骑两轮电动车,门店配车要求18-58岁,适合小白电
350元/天
临时工3-5人日结
急招5名临时工/日结350一天会骑两轮电动车,门店配车要求18-58岁,适合小白电话:
小红书临时岗位
100-150元/天
产品运营经验不限学历不限
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-12-31
工作模式:时间自由,随时随地工作,无需经验
工作内容:
1、负责产品运营:专注猫宠类目产品运营管理,具备正规品牌资质授权
2、及时回复并处理用户咨询问题
任职资格:
1、具备良好的理解力与自主学习能力
2、有产品运营或新媒体运营相关背景者优先考虑
岗位要求:
零基础可参与,接受在校学生,需具备责任心、学习意愿、执行能力,并能持续投入积累经验
临时工3-5人日结
9号现金日结5人名
时间:1:30
工作内容:营业厅做活动
薪资:210日结现金
地点:鹿城
报名加我:
招两个运营助理帮帮忙
5000-10000元/月
运营助理经验不限学历不限弹性工作制
从运营现场开始学习,经过基层岗位锻炼学习及阶段评估后定岗至现场运营管理、流程优化、运营规划、内部控制、运营支持等方向。
要求:
1.认可电商物流行业,可接受调动出差;
2.具有较强的沟通能力、分析能力、问题解决和团队意识,聪明,思维敏捷,逻辑清晰,积极主动;
3.专科及以上学历,物流管理、电子商务、企业管理、工商管理、统计学、数学与应用数学、物流工程、国际经济与贸易等专业优先。
培养模式:入职后从基层锻炼,结合实际表现和综合素质等进行职业生涯规划与培训,为公司发展提供人才支撑,公司每3到4个月开展一次竞聘活动,促进个人发展。
培养路径:
轮岗2-3月→见习班长-→班长-→组长-→主管
栏目概述
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