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台州市黄岩区招铆工/钣金工

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一、任职资格： 1、专业技能：掌握供应商管理、采购成本核算等相关知识； 2、工作经验：具备2-3年五金件、结构件、塑料件采购相关经验； 3、辅助技能：具备良好的谈判能力与沟通协调技巧； 4、学历要求：大专及以上学历者优先考虑。 二、岗位职责： 1、负责产品开发过程中所需物料的供应商开发、图纸传递、采购执行及采购合同的组织签订； 2、负责新开发零件或设计变更零件的报价收集、议价协商、成本核算、价格申报及系统内价格信息更新； 3、确保产品开发所需物料按时到位，并提交首件确认/首批确认申请； 4、组织实施现有产品的年度降本优化工作，整合供应资源，推进供应商优胜劣汰； 5、组织开展供应商审核及绩效评估，确定合格供方名录，建立并维护供方业绩记录档案； 6、制定并动态调整供应商供货比例，实施日常供应商绩效奖惩机制； 7、落实《4M1E变更管理程序》中涉及供应商及其物料供应信息的变更执行； 8、协助战术跟进组处理供应商交货延误问题，跟进供货进度及紧急物料不合格评审； 9、配合SQE推动供应商来料异常问题的整改与闭环管理； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，以及人事档案、合同/协议等EC基础人事事务（含劳务外包人员的基础人事对接工作）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档及更新，确保档案资料完整、信息准确、动态同步； 3、牵头老员工档案的查阅管理，维护内部核心岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与真实性； 4、按期输出基础人事数据，汇总关键用户使用过程中反馈的问题，发现问题及时响应并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护组织架构、岗位设置及人员信息，定期进行数据更新与优化； 6、每月完成各类基础人事台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源决策提供数据支持，并根据实际需求，按时准确提供相关报表及人员信息； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，确保用工政策合规执行； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户的月度增减员操作，核对每月扣款明细，确保账目无误； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更相关事宜； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等事项及相关政府补贴申请； 11、负责人事类保险的各类年审工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业背景，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心、责任心强，具有较高的职业素养和敬业精神。

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一、岗位职责 在领导的指导下完成以下重点工作： 1、首要工作： ①客户维护与渠道开发 拓展并管理海外客户资源（涵盖海外经销商、商超及电商平台），持续开拓销售通路，确保销售目标顺利达成。 ②跨部门协同与项目推进 联动供应链、生产、物流等相关部门，保障目标市场订单的交付时效与产品质量。 2、重要工作： ①市场洞察与产品适配支持 深入分析经销商与终端消费者需求，协助制定产品定制化及本地化方案；配合研发团队完成新品配方调整、工艺改进及成本优化。 ②品牌推广与市场活动参与 积极参与海外市场推广行动及国际性展会，提升“五芳斋”品牌的国际影响力。 二、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，国际经济与贸易、市场营销、日语、英语等相关专业优先考虑。 2、语言与跨文化沟通能力 日语达到N2及以上水平，具备商务谈判、书面表达及跨文化交流能力； 3、具备良好的团队协作精神，思维条理清晰，能高效处理多项工作任务。 4、具有一年以上相关工作经验，有经销商开发、服务或管理经历者优先； 5、性格开朗，沟通能力强，富有目标意识与自我驱动力。 出差国家：日本、韩国、新加坡、英国、法国 工作语言：日语 出差频率：偶尔出差

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实年度、季度培训计划与预算安排。 ②搭建并持续完善覆盖全体员工、贯穿职业发展全周期的培训体系（涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、关键人才储备等）。 ③引入前沿培训理念、工具与方法，不断升级培训模式（如混合式学习、微课开发、工作坊设计等）。 2.课程体系与内容开发： ①专业线：主导验光技术、眼镜定配、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。 ②零售线：牵头销售流程、客户服务规范、客户投诉应对、门店标准化运营等零售类课程的设计与更新。 ③管理线：负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目开发。 ④组织搭建并维护企业知识库、典型案例库及标准化培训教材体系。 3.培训实施与讲师管理： ①统筹全国范围内各类培训项目的落地执行，保障培训过程质量与最终成效。 ②开展内部讲师的选拔、培养与管理体系搭建，激励专业骨干（如资深验光师、优秀店长、管理层）参与授课，并支持其成长发展。 ③负责外部培训资源的筛选、评估及合作推进。 4.培训效果评估与转化： ①构建科学的培训评估机制（参考柯氏四级模型），追踪学员行为改善与业绩变化情况。 ②运用数据进行分析，定期向管理层反馈培训成果，为人才发展与业务优化提供决策支持。 ③推动“学用结合”，协同业务部门确保培训内容切实融入日常工作中。 5.团队管理与文化建设： ①带领培训团队高效运作，合理分工，激发成员潜力，培育专业化培训力量。 ②推进学习型组织建设，营造主动学习、持续成长的企业文化氛围。 二、任职资格： 1、必备条件： ①学历与经验：具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。 ②行业经验：拥有至少8年培训领域工作经验，其中3年以上在眼镜、视光或同类零售/医疗服务业担任培训管理职务。熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。 2、专业能力： ①精通培训需求调研、课程设计、教学实施及效果衡量全流程操作。 ②具备优秀的授课技巧和现场引导能力。 ③掌握视光学基本原理及眼镜产品相关知识者优先。 ④管理能力：具备较强的团队管理、跨部门协作与项目统筹能力。 ⑤个人素质：责任心强，具备战略视野、创新思维以及良好的表达与演讲能力。

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