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1. 年龄25-55岁，身体健康，能吃苦耐劳； ​ 2. 必须有2年以上树脂砂造型实际工作经验，无经验请勿应聘； ​ 3. 熟练掌握树脂砂造型、起模、修型、开浇口、刷涂料，合箱等全套操作； ​ 4. 熟悉砂型配比、强度控制，能独立完成造型作业，保证尺寸精度与质量； ​ 5. 服从管理，遵守安全操作规程，有责任心。

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目前招聘小时工320一天，月综合工资8500。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8500元以上，每月15日发薪。 【正式工】 1、基本底薪2590 2、加班费：平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。 3、薪资详情=底薪2590+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖。 4、周一至周六为正常班，周日休息 。二、招聘要求 1、年满16-48周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】

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负责自己片区内货物的收件和派件，工作时间自由

要求： 1、20岁～50岁之间 2、会简单的电脑操作 3、24小时卸货 4、会开叉车 仓库是24小时卸货、货品随到随卸，没有有4天忙一点，类似上一天休一天

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兼职20名：在读大学生/中专以上学历，会基本电脑操作，有爱心，有服务意识，服从团队管理安排，10元/小时早班：9:00-17:30晚班：13:00-22:00

福利待遇: 1、直招，不收费、不体检，实地面试，当天免费安排吃住2、一天免费包吃4餐，免费住宿4人间(空调热水器都有) 3、内部不差错奖励 4、高温补贴，节假日福利发放等 岗位职责: 装卸:3-4人一组负责装车卸货，大货重货有又车辅助 分拣:将货物分拣到指定位置，免费培训，半小时可上手工作地址: 工作地点：合肥市肥东普洛斯物流园B2库安能物流合肥分拨中心 公交线路: 合肥南站出门至合肥南站公交站乘坐1站---王岗公交站乘坐1站---学王路口公交站---步行1.2公里至普洛斯物流园。 合肥站出门至合肥火车站公交站乘坐8站---东七李站南公交站乘坐13站---戴小郢公交站乘坐6站---刘厅存公交站---步行400米至普洛斯物流园。

下午三点开始 20元一个小时

招聘今晚肥西申通日结网点卸货（20人） 17：00-01：00——144元 17：00-03：00——180元 注：提前下班或延后加班按18小时折算，上下班不需要打卡，不需要身份证，18—60周岁，，提前1小时到现场

工作地址：肥西上派三河路 招聘内容：装车、夜班需要2人-3人一组 （长期稳定人员，不管吃住） 工资待遇：计方（每月3千方左右量）（可预知生活费）+ 工作时间：上班时间17:30-19:00～凌晨/早上干完为止（通常4-10小时工作时间）（偶尔一个月有2-4天休息） 工作内容：按照规定进行车辆装车、通常基本上都是9.6米车。偶尔有4.2米-17.5米挂车，每天晚上20:00左右截单、知道当晚的货量，比如：通常一个9.6车能装40方左右，截止今晚就25方左右，这样的话码放的话也不需要堆太高，只要货物出来差不多，有专人发车，有专人给配货放到指定位置。数据显示清晰准确，大批量货物为托盘货物，装车需要根据当晚的量进行码放，优先塞满，托盘打底，上面架笔记本电脑跟电脑包一类纸箱轻抛货物，装车过程中不允许乱丢乱抛，以免造成货物损坏。装车有手动液压车，有升降平台，缠绕膜等辅助工具进行作业。

物流作业执行： 高效完成货物搬运、装卸、分拣及标准化包装作业 配合团队完成每日出入库盘点与系统数据录入 严格执行操作规范，确保货品无损、作业零差错 现场协作： 协助管理人员完成仓储动线优化等现场改进任务 维护作业区域5S标准（整理/整顿/清扫/清洁/素养） 【任职要求】 基本条件： 初中及以上学历（需具备基础读写能力） 年龄21-42周岁，身体健康，能适应体力劳动及倒班工作 【薪酬福利】 收入构成： 计件工资：多劳多得，熟练工月薪8000-12000元 专项补贴：夜班津贴（300/月）+高温补贴 福利保障： 法定节假日福利+免费宿舍 【职业发展】 晋升通道：操作员→班组领班→主管（3个月晋升考核） 带教体系：老员工"师徒制"一对一技能传授