任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与绩效管理流程 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 4. 学历不限，有相关行业背景者优先 5. 工作地点灵活，能适应短期出差

1、负责线上线下做好门店宣传工作 2、负责社群管理，做好顾客维护 3、核销门店订单，做好售后服务 任职要求： 1、高中以上学历 2、积极上进，善于沟通，有服务意识 3、有高度责任心，有团队意识 4、执行力强，工作积极主动。 岗位福利： 五险绩效奖无责底薪底薪加提成全勤奖周末双休国家法定节假日春节假期半个月

无责6500+45%高提成+奖金 生日礼品，节日礼品，下午茶，团建各种福利应有尽有

公司属于建筑服务体系，国家大力扶持基层建设，不愁客户，行业刚需，成交周期短，回款快，客户每年需续费，公司提供专业培训和一对一指导，上手迅速，易成单，工作节奏与政务体系同步，基本无加班；周末 strictly 双休。 主营业务：建筑人才注册、建筑资质申办、建筑人才职业培训。 【岗位职责】： 1. 提供专业的建筑领域咨询服务，准确把握客户需求，负责建筑类人才证书的匹配与合作，为建筑企业推荐合适持证人员，统筹证书管理与资源调配，搭建并维护人才资源库。 2. 拓展建筑行业线上销售渠道，持续开发新客户，建立并维系稳定客户关系。 3. 跟进存量客户，推动二次合作，构建长期可持续的合作模式。 岗位要求： 1. 了解建筑行业市场趋势及相关政策法规 2. 具备良好的沟通表达能力与商务谈判能力 3. 有建筑行业销售或咨询从业经历者优先考虑 【任职要求】： 1、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、年龄20－30周岁； 3、具备较强的口头表达能力及人际沟通技巧； 4、热爱销售工作，态度积极，性格踏实稳重； 【薪资待遇】： 1、试用期底薪3500+高提成16%－18%+浮动奖金+补贴+全勤奖等，综合月收入前期6000－8000，适应快者可达10000以上； 2、转正后最高无责底薪4300+提成比例20%－40%+浮动奖金+补贴+全勤奖等，综合月收入12000－15000； 3、设有季度奖励与年终奖金，参与利润分红，年终奖最高50000－100000； 【丰厚福利】： 1、官方积分商城，业务过程中积累积分兑换礼品，积分按业绩实时累计（1元业绩=1积分），可兑当季新款苹果手机、扫地机器人等热门商品； 2、缴纳社保六险； 3、享每年两次带薪旅游，定期组织团建活动； 4、带薪年假、福利假、奖励假丰富，春节假期最长可达11－15天； 【晋升培养】： 1、公司配套系统化专业技能与管理能力培训，支持员工职业发展路径规划； 2、晋升通道：销售顾问－销售主管－分公司经理－事业部总监，全部岗位面向内部公开竞聘； 【作息时间】： 1、冬季：9：00－17：30，午休1小时30分钟； 2、夏季：9：00－18：00，午休1小时30分钟； 3、周末 strictly 双休，法定节假日正常休息；

急聘销售专员｜底薪5k起，高提成+福利拉满，敢拼你就来！ 想靠能力拿高薪？想在销售赛道实现职业跃迁？现急招销售专员，无复杂门槛，有冲劲就能上！ 岗位职责： 1. 开发新客户资源，维护老客户关系，完成个人销售指标； 2. 对接客户需求，精准推荐产品/服务，跟进成交全流程； 3. 收集市场及竞品信息，反馈客户意见，助力团队优化策略。 任职要求： 1. 学历、经验不限，应届生、转行人士均可，有销售经验者优先； 2. 沟通表达流畅，抗压能力强，目标感清晰，敢闯敢拼； 3. 热爱销售行业，有责任心，具备良好的客户服务意识。 薪资福利： -固定底薪5000元，高额业绩提成+月度奖金+年终分红，上不封顶； -五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建，保障满满； -完善的岗前培训+一对一带教+晋升通道，新手也能快速成长。 工作地点：[可补充具体城市/区域]

销售岗位职责： 1.有电梯销售经验，能独立开拓电梯更新改造、新梯、产品的市场渠道，负责公司品牌电梯更新改造产品的销售工作，严格执行公司产品月度及年度销售计划； 2.根据公司制定的市场营销策略，提升公司产品销售价值，扩大所负责区域的产品销售量，尽全力达成销售量指标，不断扩大公司产品的市场占有率； 3.与客户保持良好关系和经常性联系沟通，实时把握真实准确的客户需求，尽全力为客户提供满意周到的服务； 4.根据公司制定的产品、价格及市场策略，独立处理询盘、报价、合同条款协商及合同签订等事宜。同时在合同执行的过程中，协调并监督公司各部门的实际操作情况； 5.维护和开拓新的客户及销售渠道，自主开发和拓展上下游用户，尤其是终端用户； 6.收集一线用户意见和营销信息，并据此对公司的营销策略、广告及售后服务等方面提出参考建议和意见； 7.严格执行公司销售管理规定和具体实施细则，并不断思考和总结，从而提高自身业务水平； 8.努力做好各项业务工作，严格遵守“积极联系、事前请示、事后汇报、忠于职守、廉洁奉公”的做事原则； 9.负责与客户签订公司产品销售合同，跟进和督促合同如期正常履行，并跟催销售货款及时到位； 10.完成销售部长临时交办的其他任务

人生既是狂野也是轨道，行驶在自己规划好的道路上，有着知道方向的笃定感。我们不再用局限的认知来定义这两部分，也不再认为这两部分一定是对立面。我们都生活在狂野和轨道中，重要的是，手握方向盘的你怎么选择。英雄不问出处，不看背景，只看实力，不唯上不唯书，只唯实力，不加班就不加班，00后就是任性！！招聘我们是认真的 ，谈恋爱都没有那么认真，请温柔待我！！! 特殊情况可申请日结，薪资无上限（可以日结） 1无经验没有关系，我们会有师傅一对一带教，包教上手的，我们也有公平公正的晋升，晋升机会多多，公司直招，零忽悠，真诚沟通，入职不需要交一分钱，还有一对一教学，老板超级大方，00后团队！！！ 2无责底薪4000+提成+奖励（不考核业绩，只考核态度）。 转正后底薪6000+提成+奖励 3每天都有现金奖励50-200，一个月下来奖励3000-5000 4年终福利：3000-10000（礼物+现金满满的惊喜感/红红火火创佳绩，砥砺前行） 5公司有不定期旅游活动（2026年一月湖南长沙四天三晚旅游，领略长沙的风土人情及美食文化！年底丽江旅游 6周末大家一起去烧烤，蹦迪，唱K ，露营，电影，聚餐，打麻将，打台球，00后团队好玩又舒服的关系，不存在勾心斗角。（不是团建，是志同道合的伙伴一起玩） 7额外福利：ipone 手机，卡西欧手表，Nike/Adidas /李宁鞋子，衣服，西装等 【晋升关系】：销售主管——销售总监——销售副经理——实习经理——分公司经理（透明清晰的晋升空间，不管年龄，不管先来后到，不靠关系不靠背景，只看实力，绝对公平公正公开） 岗位职责： 1负责公司的产品销售及推广引流 2老客户基础上，开发新市场，开发新客户，增加产品的销售范围 3负责维护客户关系以及客户长期的合作战略 任职要求 1销售经验不限，可接受应届毕业生，男女不限，年龄16-30岁 2热爱销售工作，积极向上正能量 3反应敏捷，语言表达能力强 4具备一定的吃苦耐劳精神和抗压能力

岗位福利:每年享受一次免费健康体检，享有国家法定节假日带薪休假、病假、产假，各类节日过节费，其中法定节假日补贴180元，春节补贴440元，另设高温津贴与取暖补贴等多项福利，等你来领取 薪资待遇：无责任底薪3300元+提成+奖金 任职要求:工作时间为早九晚七，法定节假日正常休息，需具备大专及以上学历，接受自考及非全日制学历，年龄****以内

管理销售人员，制定销售目标，辅助成交

甘孜藏族自治州雅江县招随车吊司机

找挑瓜工人，20亩地，新龙久泰基地，联系电话

现在找个铲墙皮的

甘孜藏族自治州康定市招水电，强电

甘孜藏族自治州色达县招贴砖 350平左右，墙地砖。有高反勿扰。

重要提醒：本岗位含销售管理性质，介意者慎投！公司不涉及专利、商标等任何知识产权相关业务！ 不加班！不加班！不加班！到点下班，无任何强制加班要求！ 业务范围： ● 主营期刊、图书、出版等发表相关业务，专注学术出版领域专业服务，为职称评审、学术成果转化提供全流程解决方案。 岗位职责： ● 负责学术发表、专著出版、综合出版业务团队的日常管理与业绩目标达成，统筹团队客户开发与服务工作； ● 依托公司客户资源，带领团队对接教师、医生、建筑等行业有职称评审需求的企事业单位及个人，提供一站式出书发表服务； ● 统筹团队学术稿件征集、对接、发表跟进全流程，保障客户在正规刊物顺利发表，规范专著出版相关安排； ● 制定团队业务计划与激励方案，优化业务流程，提升团队转化效率与服务质量； ● 负责团队人员带教、培训与管理，维护良好团队氛围，处理业务端重要客诉与合作对接。 任职要求： ● 具备销售团队管理经验，有学术服务、出版相关行业管理经验优先； ● 熟悉职称评审政策、学术发表或专著出版相关流程者优先； ● 具备良好的客户沟通、商务谈判及团队统筹能力； ● 工作责任心强，目标感清晰，能稳定带领团队高效完成业务指标。 薪资福利： ● 薪资面谈 ● 五险、享有节日福利 ● 舒适办公环境，轻松友好、积极向上的团队氛围 工作时间： ● 周一到周五：8:30~12:00,13:30~17:30 ● 周末双休，法定节假日按照国家规定正常放假休息，不调休，不少休！ 温馨提示： ● 公司承诺对候选人个人信息严格保密，所有信息仅用于本次招聘工作。

宁波永信钢管有限公司招聘 1、总经理助理1名（双休） 2、销售经理2名（双休） 3、车间主任2名 4、机修/电工 各1名 地址：宁海县梅林街道梅林北路202号 电话：

【岗位职责】： 1.高端养老社区推广宣传，线上线下推广参观等。 2.为公司客户提供维护和持续服务。 【任职要求】： 1、学历：大专及以上学历 2、近一年年收入个人流水不低于税后15万 3、品质要求：业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录 【职业介绍】： 1、健康财富规划师（HWP），定位服务于中国高净值人群全生命周期，为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。健康财富规划师=全科医生+理财规划师+绩优代理人 2、2020年1月22日正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。联合武汉大学开辟的健康财富规划师职业认证，填补了国内外高净值人群健康与财富管理领域专业化培训与认证的空白。 3、针对各行各业精英，组建绩优英才队伍，服务高客群体，服务于中高净值人群的全生命周期的财富和健康管理与服务。团队高学历、高素质、年轻化属性凸显。 【薪酬/福利保障项目】： 1、丰厚英才津贴。 2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。 3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。 5、公积金：为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。 注：以上收入及福利保障项目，获取细则见基本法及相关文件，以上收入范围仅供参考，具体收入面议。 【岗位优势】： 1、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高； 2、晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障。 3、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主； 4、培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；ETA 精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

招 聘 西安钟楼同派酒店诚聘 销售经理 客房服务员底薪3200 保底房量每天10间 月休四天 满勤奖100元 缴纳社保 过年法定节假日三薪，其余法定节假日换休假。 提供员工食宿 上班时间，早9点到晚6点 工作地点：西安市南大街8号同派酒店 联系电话：

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动型工作习惯

包吃住

销售五金机电，包吃住

线上工作，不用线下。主要是卖货，本人有微信小店，你帮忙卖货就可以了，不用囤货，不用投资

主要负责洽谈建筑内的业务 薪资：底薪3000加提成上不封顶 包吃包住 工作地点：四川甘孜炉霍县 工作要求：需要有相关的工作经验

找合伙人，开金店，金矿石我来收购，你负责提炼与制作首饰，5/5分账，销售渠道不用考虑，提炼多了有专业渠道销售，本人由于资金链断裂无法启动，希望一起合作赚钱，开个小店赚钱，投资不大，利润空间好

岗位职责 1、达成区域内设定的销售业绩目标； 2、聚焦央国企、教育、医疗、军工、制造、能源、交通等行业中的2-3个领域，开展客户拓展工作； 3、围绕目标行业客户，拓展渠道代理商，推动其成为云宏生态体系的核心合作方，并组织所辖生态伙伴及区域渠道伙伴的培训支持，保障项目顺利落地； 4、主导项目销售全流程，统筹项目各阶段工作，包括项目信息获取、立项推进、招投标执行、合同签署与回款跟进，持续提升客户满意度。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机、网络等相关专业优先； 2、具备5年以上软件/信创硬件（服务器）/安全产品/云计算类产品的销售经验，熟悉IT产业链资源，有厂商、集成商或云服务行业背景者优先； 3、在央国企、教育、医疗、军工、制造、能源、交通等两个以上行业拥有深厚的客户积累，同时具备良好的渠道资源网络； 4、擅长人际关系建设与维护，具备资源整合能力，沟通协调出色，抗压能力强，品行端正，富有责任感。

工作内容 1、对接客户并完成订单相关信息的交流与确认 2、持续维护客户关系，推动业务合作顺利开展 任职要求： 1、拥有良好的沟通能力和开拓业务的主动性 2、能快速把握客户需求，及时提供有效解决方案 3、工作积极投入，具备强烈的责任意识和团队协作态度

负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出拓展客户，所有客户均为店内自然到访，由门店销售人员转介，仅需做好对接、讲解与签约工作。（注：本岗位不涉及整车销售或保险业务） 工作内容： 1、为客户详细说明延长保修服务内容并完成产品推介与销售。 2、维护与4S店的良好合作关系，树立公司专业形象。 3、办理合同签署手续，整理归档相关资料。 4、遵守团队管理制度，积极完成上级交办的各项任务。 工作时间： 9:00—17:30（无加班） 采用调休制度，节假日安排补休 工作地点：新都 四川地区门店较多，统一就近分配 面试通过后将组织为期两天的集中培训，随后安排至具体店面，全程有资深员工或督导带教 薪资待遇： 无责任底薪3000元+销售提成 月均收入7000-15000元，具体视个人业绩而定 【福利待遇】： 1、依法缴纳五险一金； 2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增； 3、享受生日礼遇及节日关怀福利； 4、设有周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金； 5、丰富激励机制，包含各类竞赛奖励及国内外旅游机会（含五险一金、年度健康体检、带薪休假、生日惊喜、法定节日福利、团建聚餐、K歌滑雪等活动）； 6、公司规模庞大，晋升通道畅通，注重内部人才选拔与培养。 【任职要求】 1、高中及以上学历，具备销售相关工作经验者优先； 2、年龄22-35岁，形象良好； 3、性格积极外向，具备良好的沟通能力，工作态度认真，服从团队管理。

团队主管，朝十晚五点半双休 医疗行业，网销，不打电话，可提供住宿！ 1. 利用线上新媒体渠道发布视频、图文内容及互动留言，负责自媒体平台日常运营，无需主动推销产品。 2. 落实公司销售策略，规划团队业绩目标并推动落地执行；具备带领团队的能力，能有效激励成员，促进团队成长。 3. 需具备3年以上销售领域从业经历，其中至少1年团队管理经验；有自媒体运营实操经历者优先考虑。 4. 具备良好的统筹协调能力，能够适应快节奏工作环境，抗压性强。 5. 工作时段为上午10点至下午5:30（含1小时午休），周末双休，国家法定节假日正常休息。 6. 办公环境舒适，楼下餐饮选择丰富，临近天街商场，生活便利。 7. 交通便捷，步行至地铁站约200余米。

职位描述 一、职位基本信息 职位名称：市场负责人 所属部门：市场部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 二、核心使命 主导交通工程领域的市场战略规划与执行，通过高效的项目拓展、客户关系管理及投标运作，实现公司在公路、桥梁、隧道等交通基础设施领域的业务增长目标，成为公司市场竞争力的核心驱动者。 三、主要工作职责 1.市场信息与项目挖掘 系统性收集交通工程领域（公路、市政、轨道交通等）项目招标信息、政策动态及竞争对手情报，建立动态信息库，确保季度新增有效项目信息≥50条，为公司战略决策提供数据支持。 2.市场开发与客户管理 制定并执行区域市场拓展策略，重点攻坚省级以上重点交通项目，维护核心客户（如交通厅、业主单位、EPC总包商）关系网络，年度新增合同额≥2000万元，客户复购率提升15%。 3.经营目标与政策制定 分解年度市场经营目标至团队及个人，跟踪执行进度并动态调整策略，确保目标达成率≥95%；优化市场政策提升市场响应速度。 4.投标全流程管理 统筹交通工程投标全流程，包括政府平台备案、资质维护、投标文件编制与评审，主导关键项目投标策略制定，确保投标成功率≥30%，重大项目（≥5000万元）投标参与率100%。 5.商务谈判与合同管理 牵头重大交通工程项目商务谈判，拟定合同条款并推动签订，确保商务条款合规率100%；建立合同履约跟踪机制，客户满意度≥90分（满分100分）。 四、任职资格要求 必须具备 学历专业：统招本科及以上学历，土木工程（道路工程/桥梁工程方向）、交通工程、市政工程等相关专业（大专学历需10年以上同等岗位经验）。 工作经验：8年以上交通工程市场开发经验，5年以上部门负责人岗位经验，主导过≥3个亿元级交通项目的市场拓展。 核心能力： 熟悉交通行业招投标流程及资质管理（如公路工程施工总承包一级资质申报要求）； 具备丰富的政府及业主单位资源（如省级交通投资集团、住建部门合作经验）； 熟练使用工程行业数据分析工具（如广联达、BIM相关软件）。 优先考虑 持有注册一级建造师（公路工程专业）、造价工程师等执业资格证书； 具备国家级交通重点项目（如高速公路、特大桥）市场攻关经验； 熟悉PPP/BOT模式项目运作，有政企合作项目操盘经验； 具备交通行业政策研究能力，曾主导制定企业市场战略规划。 五、职位竞争力亮点 行业前景：深度参与国家"交通强国"战略落地，接触国家级重点工程（如智慧交通、绿色公路项目）。 资源支持：公司拥有公路工程施工总承包一级资质，提供行业顶尖的技术团队与项目资源背书。 激励机制：项目提成+年终利润分红（上不封顶），核心骨干享受项目跟投机会。 职业发展：清晰的晋升通道（市场负责人→市场总监→分管副总）。 具体薪酬可面谈，不仅限于智联填报薪酬范围

【岗位定位】 我们正在寻找一位具备“实战指挥”能力的市场开拓领军者。您不仅要在业绩突破上担当先锋，更要成为团队成长的赋能引擎，全面负责全国门店市场拓展的体系搭建、人才培育与核心渠道攻坚。 【核心职责】 带头攻坚（40%）：亲自参与医院、集团客户等战略性渠道的开拓工作；每月投入约50%时间奔赴一线，陪同门店负责人拜访重点客户，在实际作战中指导团队破局制胜。 赋能团队（40%）：搭建门店市场拓展标准化作业流程（SOP），设计并落地赋能工具包，定期开展“战训结合”培训营，系统化提升团队整体战斗力。 策略支持（20%）：协同制定区域市场发展策略，整合内外资源，构建渠道效果评估机制，实现资源高效精准投放。 【我们需要你】 硬核战绩：具备5年以上B2B销售、复杂项目推进或渠道拓展经验，有持续超额达成业绩的记录，以及带领或辅导团队实现业绩跃升的成功实践。拥有医疗设备、药品或高端服务销售背景者优先考虑。 开拓能力：完整经历从零起步开拓新市场、新建渠道的过程，具备出色的商务谈判能力和项目闭环执行能力。 核心特质：具备强烈的目标感与领导驱动力，乐于迎接挑战，能适应频繁出差与高强度工作节奏，是真正的“开拓型”与“育才型”复合人才。 【我们提供】 高管级薪酬组合：基本薪资 + 高绩效奖金 + 超额利润分享机制 核心管理岗，深度参与公司战略决策与业务增长进程 全国布局业务平台，充分释放战略影响力与领导价值 与高速发展的团队共同开疆拓土的成就感与归属感