
电工
福建宁德项目采用电话面试方式。工作期限为6月6号至6月30号。薪资标准为:电大工45,电中大41,电中工39。工作内容为操作热压机与氦检机设备。提供宿舍,。做满一个月可获得路补,并实行八小时工时制度。福建厦门项目采用电话面试方式。薪资标准为:电大工44,电中大41,电中工38,钳大工40,钳中工34。工作内容为操作热压机与氦检机设备。宿舍为每月200。做满一个月可获得路补,并实行八小时工时制度。常州溧阳项目采用电话面试方式。薪资标准为:电大工44,电中大41,电中工38。工作内容为操作热压机与氦检机设备。宿舍为200。做满一个月可获得路补,并实行八小时工时制度。中山坦洲项目工作期限为6月6号至6月30号。薪资标准为:电大工43,电中大40,电中工36,钳大工42,钳中大38,钳中工34,钳中小29。工作内容为操作锂电设备。提供2人间宿舍,包住不包吃。众智江门项目采用视频面试方式。薪资标准为电大工53每小时。
宁德蕉城区现在找植筋工人,听话老实,做事情认真负责,想当老板的勿扰
1-1.1万元/月
植筋3-6个月1-2人月结
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福建宁德招聘保单服务经理。薪资为7000元以上每月。有经验者优先。请联系超级管理员。
其他安装维修月结
招聘保单服务经理。薪资为7000元以上每月。有经验者优先。请联系超级管理员。
高级系统组负责人 (MJ050914)
1.5-3万元/月
系统管理员5-10年本科生产制造运营
岗位职责:
1. 区域统筹管控:全面负责区域内各基地的运营管理,主导制定区域整体运营战略、年度目标及执行方案,协同各基地在KPI、成本、账务、人员、秩序、员工关怀等模块的工作,确保区域目标层层分解、有效落地,并对区域整体运营成效承担责任。
2. 跨基地协同与优化:统一调配区域内各基地资源,打通流程壁垒,强化基地间协作联动,解决重大运营瓶颈;总结推广各基地优秀实践,推动区域内部标准化、规范化运作,提升整体运营效率与管理水准。
3. 集团对接与专项推进:作为区域核心协调角色,承接集团下达的各项运营任务、重点项目及横向展开工作,制定区域实施方案并推动执行;组织召开区域运营例会、专项复盘会议,跟踪关键事项闭环进展,定期向集团反馈区域运营成果。
4. 团队与体系建设:统筹管理区域内各职能模块主管团队,构建人才发展梯队,促进团队综合能力提升;健全区域运营管理制度、管控规范及标准作业流程,全面推进数字化、智能化及持续改进举措在区域内的实施,实现运营高效合规。
5. 风险管控与优化提升:持续监控各基地运营风险点(如KPI完成情况、成本控制、财务合规、安全秩序等),及时识别预警并组织制定应对策略;深入挖掘运营改善机会,主导实施重点优化项目,推动区域运营质量稳步上升。
6. 统筹区域工厂一体化服务,主导开展区域内培训赋能、问题专项整改及现场巡查管理工作,保障服务标准统一、覆盖全面;协调落实客户接待、员工关爱等重点事务,增强区域服务满意度与团队凝聚力。
岗位要求:
学历专业:本科及以上学历,工商管理、运营管理、企业管理等相关专业优先,硕士优先考虑
知识技能:具备出色的统筹规划能力、系统性思维和跨部门、跨基地协作能力,能够高效整合资源、应对复杂运营挑战;具有扎实的战略执行、项目管理和数据分析能力,能准确把握区域运营方向,驱动目标实现;拥有良好的沟通表达、谈判协调与决策水平,可顺畅对接集团并统筹区域各基地运作。
工作经验:5年以上制造行业运营管理或区域统筹相关工作经验,其中至少3年团队管理经验,有多个生产基地统筹管理经历者优先;熟悉制造业KPI体系、成本控制、人才培养、现场管理等全链条业务,精通区域运营组织逻辑。
语言:中文
其他:
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30-40元/平
综合承包3-5人
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