儿童乐园主管薪资福利:有竞争力的福利待遇，完善的晋升机制及广阔的发展空间工作地址:浙江舟山市普陀区东港街道塘头村青石子路北328米

1、门店管理 2、货品管理 3、日常门店对接（公司以及甲方日常对接）

招聘｜校园超市店长 【岗位】校园超市店长 【年龄要求】35周岁以内 【工作地点】舟山（校园内超市） 岗位职责 1. 全面负责校园超市日常运营管理：商品订货、收货、盘点、库存管控，把控缺货率、损耗，做好临期商品管理； 2. 门店人员管理：排班、员工培训、现场工作监督，维持门店秩序； 3. 对接学校后勤、学生处等校方领导，日常沟通协调，处理校方各类需求、反馈，维护校企合作关系； 4. 熟练使用电脑，做好销售台账、库存报表、数据统计，制作Excel表格； 5. 门店陈列、卫生、收银管理，落实消防安全、防盗管理，保障门店合规经营； 6. 提升门店营收，做好客情，处理师生客诉。 任职要求 1. 35周岁以内，形象得体，情商高，擅长与人沟通，有政企/学校对接经验优先； 2. 有超市、便利店门店店长管理经验，熟悉快消品进销存管理； 3. 会基础电脑操作，熟练Excel表格（盘点表、销售统计）； 4. 责任心强，自律，执行力强，能适应校园作息，处理突发问题； 5. 了解校园零售规则优先，无不良记录。 薪资福利（你可以按需修改） - 薪资 5000-10000元/月，绩效奖金，门店营收提成； - 福利：缴纳社保，节日福利，包吃住/餐补，带薪年假； - 发展：供应链公司平台，后续可参与多门店项目，晋升通道清晰。 备注：岗位核心难点是和学校各部门对接沟通，面试重点考察沟通能力、应变能力。

岗位要求 1. 会基础电脑操作，能熟练录入租赁/销售信息、整理相关单据； ​ 2. 语言表达流畅，沟通亲和力强，擅长对接客户、解答咨询； ​ 3. 工作认真负责，有服务意识，执行力强，能快速上手岗位工作。 工作内容 1. 负责门店客户接待，解答电动车销售、租赁相关咨询； ​ 2. 办理电动车租赁、销售手续，做好电脑信息录入及单据整理归档； ​ 3. 维护门店前台日常秩序，配合完成门店交办的其他辅助工作。 岗位福利 薪资面议、待遇从优，工作氛围轻松，专人带教、上手快。

水果店招店长一名员工两名有工作经验的优先联系电话

门店导购员，店长都可以

招聘：店长（工作环境好+工作相对轻松）薪资：5000-10000元/月一、岗位核心能力要求1.营销策划执行独立完成门店各类活动的策划落地。2.客户统筹管理全面统筹所有的客户资源。3.业绩团队管理拆解目标带团队完成指标，凭数据调策略。4.员工培训带教定期组织销售技能培训提团队战力。5.应急拓客处置拓展新客，妥善处理客诉与突发状况。6.基础软件操作熟练用三类办公软件做报表方案。工资根据实际能力情况确定，招本地人

舟山普陀区种店长 联系电话

【舟山沈家门·音乐餐吧招聘】招聘店长要有饭店管理经验五年以上包食宿月薪8000工作地点：浙江舟山沈家门老板电话：

【岗位】白泉航海职业学校校园超市店长 【年龄要求】35周岁以内 【工作地点】舟山（校园内超市） 岗位职责 1. 全面负责校园超市日常运营管理：商品订货、收货、盘点、库存管控，把控缺货率、损耗，做好临期商品管理； 2. 门店人员管理：排班、员工培训、现场工作监督，维持门店秩序； 3. 对接学校后勤、学生处等校方领导，日常沟通协调，处理校方各类需求、反馈，维护校企合作关系； 4. 熟练使用电脑，做好销售台账、库存报表、数据统计，制作Excel表格； 5. 门店陈列、卫生、收银管理，落实消防安全、防盗管理，保障门店合规经营； 6. 提升门店营收，做好客情，处理师生客诉。 任职要求 1. 35周岁以内，形象得体，情商高，擅长与人沟通，有政企/学校对接经验优先； 2. 有超市、便利店门店店长管理经验，熟悉快消品进销存管理； 3. 会基础电脑操作，熟练Excel表格（盘点表、销售统计）； 4. 责任心强，自律，执行力强，能适应校园作息，处理突发问题； 5. 了解校园零售规则优先，无不良记录。 薪资福利（你可以按需修改） - 薪资：底薪4500元/月，绩效奖金，门店营收提成； - 福利：缴纳社保，节日福利，包吃住/餐补，带薪年假； - 发展：供应链公司平台，后续可参与多门店项目，晋升通道清晰。

舟山市定海区招工地挖坑。

招聘气保焊工多名，工作地点在舟山市，常年有活。要求年龄五十岁以下，男女不限。提供住宿，不提供工作餐。每月30号发放工资。技术不熟练者请勿联系。

弱电安防

随车吊驾驶员

舟山招聘焊工，负责钢结构焊接工作。薪资为450元一天，提供食宿，每天工作九个小时，加班时间累计计算。有意者可报名。

招聘：依诺婚纱摄影招聘门市主管薪资：5000-10000任职要求：1.性格积极主动，具备较强的领导力与团队协作意识；2.有销售管理经验者优先，具备良好的沟通表达与激励能力；3.抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备较强的目标驱动意识；4.能够独立开展业务拓展，具备一定的市场洞察力与决策能力。上班时间：9:00-下午7:00月休4天薪资待遇：综合工资5000-10000元/月地址：接龙横街外滩国际城2。

虹桥西路日新超市招聘：1、生鲜主管1名，要求30-50岁，薪资4000-4500元，有经验者优先电话：张

。招聘诚聘蔬菜店长/卖菜员，40-55岁人员优先录用，门槛友好，踏实肯干即可上岗（没有经验的可以教）全天班工作地点：朝阳新区永乐集贸农贸市场月薪保底3500元+销售额提成（购买商业险及意外险）有意直接致电：袁经理

店长薪资福利:底薪2000+保险+技能薪，每月薪资5000元+上不封顶，带薪休假四天，法定假日除外招工人数:1名工作地址:西二道街老法院北走一百米乐（阳光里对面）

招聘：商超肉品店长工作地点：广东全区工作时间：11个小时，包吃包住年龄：20—50待遇：底薪7000绩效（按时发放，有能力待遇可再谈）工作要求：有商超生鲜超市肉区经验，会精细分割，能独立完成台面，会叫买，有责任心，服从安排。联系电话：（，闹眼子的勿扰）

1.负责餐厅、宴会厅、包厢日常运营，排班、人员调度. 2.管理餐前布置、摆台、环境卫生. 3.管理前厅员工. 4.客人接待，维护老客户，收集客人意见反馈， 5.年龄：30-40岁 6：工资7000-12000

浙江舟山普陀区招聘前厅经理，月薪八千，加业绩提成，包吃包住月休两天老板电话，联系说缪厨

宴会副厨师长薪资福利:有竞争力的福利待遇，完善的晋升机制及广阔的发展空间工作地址:浙江舟山市普陀区东港街道塘头村青石子路北328米

沈家门小饭馆招店经理一名待遇工资面谈

熟悉外卖35一41岁，初中以上学历，地域不限。3800元/月十3%提成月结，包店是餐十住宿，不足5K/月补足5K/月。

餐厅日常工作管理

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域品牌影响力提升 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/快消/餐饮等行业运营逻辑 2.有较强的团队领导力与沟通协调能力，能有效激励一线员工 3. 具备基础财务意识和数据分析能力，熟练使用办公软件 4. 责任心强，抗压能力好，适应灵活工作时间与阶段性加班 5.学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理背景者优先

招聘店长一名，年龄30-42岁。要求会熟练使用手机，具备坐班能力。工作内容包括帮助线上或线下购物的客户领取物品，登记进货出货账目。面对中老年客户需有耐心和责任心。需具备一定的销售能力。薪资福利为底薪加提成，范围在3500元至5000元。每日工作七个半小时，无需加班。节假日根据情况安排放假。工作地址位于浙江省丽水市莲都区大洋路404号（导航初见鞋店隔壁）冠乘店。

要求有梦想有追求有理想的优秀人才加入。

副店/店长（兰溪店） 岗位职责： 1.负责所属门店新店项目规划与筹备工作； 2.负责本门店的经营管理事务。根据总部的经营策略、规则、实施方案及制度，制定门店经营计划，完成公司下达的各项年度计划及经营指标； 3.根据公司政策,传达公司企业文化给员工、顾客，维护公司的良好形象 4.形成门店竞争优势； 5.负责所属关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、利润、商品损耗、库存等； 6.确保门店门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准； 7.负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成； 8.负责协调及统筹各职能资源在门店门店的分配与落实； 9.预期顾客、竞争者与环境的变化以强化并提升市场占有率。 任职要求： 1、年龄35岁以下，大专及以上学历，3年以上零售连锁企业工作经验、2年以上管理工作经验； 2、精通零售业管理知识，掌握商品管理、营运管理、财务管理、人员管理等知识，熟悉零售连锁卖场的操作流程； 3、具备较强的决策、计划、执行、沟通、控制及解决问题能力，学习能力强； 4、善于团队作战，有较强的人格魅力； 5、有基层工作经验，有过营采，培训等工作经验的为佳； 6、有创业意愿，吃苦耐劳，能承受压力； 7、有首饰、饰品连锁相关经验者优先。 成为我们中的一员，您可以享受以下福利待遇 1、薪酬福利： 带薪培训+基本工资+绩效工资+销门店售提成+分红+其他福利； 2、晋升空间： 每月内部选拔，半年一次晋升考评，绝无“空降兵”！明确的晋升时间，科学的晋升制度，完善的晋升体系，致力于打造一个公开，公平，透明的晋升平台。  3、培训体系： 新人时期——详细的产品知识的介绍+专职训练员手把手带领； 后期发展——专享公司系统的培训体系及专职培训师； 4、其它福利：健全的福利体系，每年额外一份商业保险，带薪年假，内购优惠；  5、奖励体系：各类月度奖励、年度奖、优秀员工等众多奖励； 6、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。 良好的职业晋升通道，表现优异者可成为公司事业合伙人，享受公司利润分红。