招聘：连锁餐饮厨师长 薪资：2万-3万 主要职责: 1. 能够清楚了解厨房的运作模式。2. 能够与其他厨师共同探讨菜品的口味以及标准化。<br/>1.能够制定所有菜品标准操作流程（SOP），确保每一道菜品的口味、呈现、份量统一。<br/>2.负责监督从食材验收、储存、预处理到烹制的全链条食品安全与卫生.<br/>后厨指挥官：<br/>1.统筹后厨日常运营，优化工作动线，确保高峰时段出餐效率与稳定性。<br/>2.管理厨房团队（包括培训、排班、考核与激励），打造高效、正向的团队文化。成本管控官：<br/>1.精准管控食材成本、损耗及能源消耗，通过数据分析提出并落实降本增效方案。<br/>2.负责后厨物料与设备的管理与维护。<br/>门店协作者：<br/>1.与前厅团队紧密协作，共同提升顾客满意度，妥善处理与菜品相关的客诉。<br/>2.作为与总部供应链、研发部门的桥梁，及时反馈运营实际问题与建议。<br/>我们期待您具备<br/>硬性要求：<br/>1. 5年以上餐饮后厨工作经验，其中至少3年以上连锁餐饮厨师长或副厨师长管理经验。<br/>2.深刻理解并认同连锁餐饮标准化、流程化的管理模式。<br/>3.精通成本控制方法，有成功的厨房成本管控案例。<br/>4.有在连锁餐饮店工作的经历 特别是研发方面。 有费大厨 西贝 来菜等连锁餐饮的经验优先<br/>核心能力：<br/>1.卓越的执行力：能不打折扣地将总部标准转化为日常操作。<br/>2.出色的领导力：能激发、培养团队，并建立威信。<br/>3.强大的抗压力：能冷静、高效处理高峰运营和突发状况。<br/>4.良好的沟通力：能与前厅及上级进行有效沟通。<br/>我们为您提供<br/>1.有竞争力的薪酬：底薪+绩效奖金+年度利润分红，您的付出直接与回报挂钩。<br/>2.完善的福利：、节日福利。<br/>3.发展支持：系统的管理培训、清晰的晋升通道、内部创业机会（如未来新店股权激励）。<br/>4

泸州纳溪招一蒸锅主管,要有大宴席经历,会管理会理事.月薪*****0月. 工作时间:面议

厨师：擅长川菜、家常菜、有川菜经验3年以上，勤快听从安排。月薪6000-8000。墩子：有墩子经验1年以上，切配功夫好，会简单炒菜。月薪5000-6000

冒菜外卖店，主要工作是看单配莱，打包，烫菜。年龄20岁左右，工作认真，服从安排。

成都武侯区盛华北路中餐招聘 炉灶一名5500-6000基本功扎实，前面3天有人带

火锅店招聘墩子师傅。主要是负责荤菜

1. 核心职责 ◦ 菜品制作：按标准和流程完成食材处理、烹饪操作，保证菜品口感、造型、卫生达标。 ◦ 食材管理：协助验收食材，合理储存食材以防止变质，控制食材损耗。 ◦ 厨房维护：遵守厨房卫生规范，清洁操作区域及厨具，维持厨房整洁有序。 ◦ 配合协作：服从厨师长或上级安排，与其他岗位人员配合，保障出餐效率。 2. 能力要求 ◦ 专业技能：熟练掌握烹饪技巧，了解食材特性、调味原理，能精准把控火候和出品质量。 ◦ 学习能力：关注餐饮潮流，主动学习新菜品研发、烹饪方法，提升专业水平。 ◦ 抗压能力：适应餐饮高峰期高强度工作节奏，在繁忙中保持操作稳定。 ◦ 安全意识：熟悉厨房安全规范，掌握消防、设备使用安全知识，避免安全事故。 3. 职业素养要求 ◦ 责任心：对菜品质量、食品安全负责，认真对待每一道工序。 ◦ 卫生习惯：严格遵守食品卫生法规，保持个人及操作环境卫生。 ◦ 团队精神：主动配合团队工作，沟通协作顺畅，共同维护厨房运营秩序。 ◦ 敬业精神：坚守岗位，服从工作安排，积极应对工作中的问题。 4. 其他基础要求 ◦ 学历：一般无严格学历要求，部分高端餐饮或管理岗可能要求中专及以上学历。 ◦ 健康状况：持有有效健康证，无传染性疾病。 ◦ 经验：基础厨工岗位对经验要求低，厨师及以上岗位需具备对应烹饪经验。

会配菜，煮面

成都崇州水利职业技术学院招大姐2名 60岁以下，包吃住，工资3500-4000 月休3天，有意者电话联系

主要负责厨房切配打荷工作，会颠锅炒员工餐的优先。可培训为炒锅。

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招聘一名四川泸州的川菜厨师，本会所提供四个包间的工作环境。

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