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工作内容： 负责10kV/35kV变电站及工矿企业配电设施的交接试验与预防性试验。 熟练开展变压器、开关柜、电缆等设备的绝缘电阻、介损、直流电阻等测试任务。 独立完成试验报告编制，具备数据分析与判断能力。 任职要求： 3年以上电气预防性试验现场工作经验，具备独立作业能力。 持有高压电工操作证、电气试验相关资质者优先考虑。 能接受省内短期项目制出差安排。 福利待遇： 薪资：8000–12000元/月。 福利：入职即办理五险，统一安排员工宿舍。 发展：提供专业技术培训，表现优异者享有晋升空间。

（一）职位关键词：绩效激励、人力资源服务 （二）职位概述：作为营销相关部门（含营销部、投标报价部、合同履约部）的人力资源业务伙伴，深度融入营销业务全流程，聚焦“人岗适配、业绩导向、团队激活、人才储备”核心目标，统筹推进人力资源全模块工作，联动公司人力资源部与营销部门，精准匹配营销业务发展需求，为营销团队业绩突破、可持续发展提供专业化人力资源支撑。 岗位薪资待遇 1、工资项（合计6500-9000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：4972.5-6615元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：1527.5-2385元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助； ②通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金； ②年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）人力资源规划 1、职责梳理：牵头梳理营销各岗位（营销部长、营销业务经理、投标技术员、合同履约部长、交付专员等）核心职责、任职资格（专业能力、沟通能力、行业经验、业绩要求）及人员数量，建立岗位说明书。 2、制定年度人力规划：开展营销部门人力现状分析，形成年度/季度/月度人力规划方案，报公司审批后落地。 3、跟踪人力规划执行情况：及时优化人力规划，确保规划贴合营销业务实际。 （二）招聘工作 1、挖掘招聘需求：明确岗位招聘数量，制定针对性招聘计划（明确招聘渠道、流程、预算、时间节点）。 3、招聘全流程落地执行：简历筛选、初面（侧重沟通表达、谈判能力、目标感、抗压能力）、复面（侧重业务能力、业绩达成能力、行业认知）、录用，确保招聘流程规范、高效，招聘周期符合营销业务需求。 4、建立新员工跟踪机制：入职1周、10日、1个月定期与新员工及直属上级沟通，协调解决入职初期的业务适配、导师带教、资源支持等问题。 （三）培训工作 1、新员工岗前培训：制定标准化岗前培训方案，培训结束后组织理论+实操考核（模拟销售、客户沟通），考核合格后方可上岗，确保新员工快速掌握岗位所需技能和业务知识。 2、在岗员工培训：联合营销部门制定在岗员工培训计划，开展销售技巧提升、客户关系管理等专项培训； 3、建立员工培训档案：记录员工培训参与情况，跟踪培训效果，及时优化培训内容和形式，确保培训落地见效，切实助力员工业绩提升。 5、推动导师带教体系落地，明确导师带教责任、考核标准和激励措施 （四）薪酬核算 1、严格按照业绩考核标准兑现薪酬，每月按时完成薪酬核算工作，提交财务部门审核。 2、配合财务部门完成薪酬发放相关工作，做好薪酬核算档案的整理、留存，确保档案规范可查。 （五）绩效管理 1、制定绩效考核指标：结合公司年度营销目标，分解各岗位绩效考核指标（KPI），制定科学合理、可量化、可落地的考核标准。 2、组织绩效考核全流程实施：每月/季度/年度开展绩效考核工作，确保考核结果真实反映员工工作实绩和业绩达成情况。 3、牵头开展绩效面谈：组织各营销团队负责人与员工一对一进行绩效面谈，制定个性化绩效改进计划（如业绩提升方案、技能提升计划），跟踪绩效改进效果，助力员工提升工作能力和业绩水平。 4、分析绩效考核结果：结合市场变化、营销目标调整，优化考核指标和考核标准，确保绩效考核贴合营销业务实际，充分发挥业绩导向和激励作用。 （六）激励机制 围绕营销业绩目标，建立健全营销部门员工激励机制，突出业绩导向，激发员工工作积极性、主动性和创造性，助力营销部门实现业绩突破和持续增长。 （七）员工关系、社保 1、维护营销部门良好的员工关系，规范社保公积金管理，保障员工合法权益，降低劳动纠纷风险，营造稳定、和谐、积极向上的工作氛围，提升员工归属感和忠诚度，降低核心员工流失率。 2、结合营销岗位特性（出差频繁、业绩压力大），组织开展员工关怀活动，协调解决实际困难（如出差住宿、交通保障等），提升员工归属感和幸福感。 3、规范员工行为管理，协助营销部门落实营销规章制度、考勤制度。 （八）营销部门团队建设 结合营销岗位特性和工作节奏，开展针对性团队建设活动，打造高效、团结、有战斗力、业绩导向的营销团队，支撑营销目标高效达成。 四、任职资格 1、年龄：30-45岁 2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、经验要求：3年以上制造业HRBP相关工作经验 五、个人能力、素质要求： 1、精通Excel/PPT，具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本岗位实行单双休休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州忻府区厂区或太原办公区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

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