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财务审核主管 工作职责： 1. 全面负责外贸相关单据的审核工作，涵盖报关单、发票、提单、结汇凭证等，严格核查单据内容的真实性、准确性、完整性及合规性，有效控制外贸结算环节的风险，避免单证不符或违规操作，保障外贸财务流程高效且合规运行。 2. 牵头组织财务审核、报销、核算及资金管理等相关制度的梳理与优化，明确各岗位在财务管理中的职责分工，推动制度体系持续完善。 3. 统筹管理财务审核日常事务，组织实施单据审查及制度执行监督，定期开展业务培训与工作复盘，提升团队专业水平和审核质量，确保各项任务按时保质完成。 4. 监督公司财务制度及相关管理规定的落地实施，定期开展合规性检查，及时发现执行偏差并推动整改，防范财务与合规风险，保障财务工作依法依规有序推进。 任职要求： 基本要求： 年龄40岁以下，毕业于985/211或海外高校财务类相关专业，具备五年以上工作经验，必须拥有外贸企业财务岗位从业经历，持有CPA及其他财务相关资格证书，能够使用英语作为日常工作语言。 专业要求： 1. 熟悉企业对外贸易运营模式，深入理解核心业务流程，确保财务管理工作与业务发展紧密协同。 2. 具备外贸企业财务制度建设能力，可独立设计完整的财务管理体系，突出业财融合优势，助力财务支持业务增长。 3. 善于从财务数据中提炼关键信息，识别业务瓶颈，为经营决策和战略规划提供有力的财务分析支撑。 4. 拥有扎实的财务与税务专业知识，熟练掌握各类财务工具和技术，能高效处理各项财务工作任务。 5. 具备较强的风控意识，能精准识别外贸环节中的财务与税务风险，并制定有效的应对策略。 6. 精通中国会计准则及国际财务报告准则，确保财务核算与报表编制符合相关法规要求。 薪资待遇： 试用期三个月 正式录用后年薪35万-50万元 提供住宿及餐食补贴 邮箱：************************** 公司网址：xinyilongport.com 此岗位招聘主体为浩远国际贸易有限公司 该公司隶属于江苏鑫亿隆港务集团有限公司

岗位职责: 1. 参与服务器自动化测试平台的开发与建设，承担自动化测试用例的编写与维护，以及测试工具的开发与验证工作； 2. 与测试团队协作，共同设计测试用例和制定测试策略； 3. 完成其他与服务器测试相关的开发及验证任务； 任职要求: 1. 计算机、电子工程等相关信息类专业背景； 2. 了解服务器或交换机等硬件设备； 3. 掌握Python、shell script等编程语言； 4. 熟悉Linux操作系统，能熟练使用grep、sed、awk等常用命令，具备日志分析和信息检索能力； 5. 具备良好的团队协作意识和沟通能力；

岗位职责： 1、负责接送乘客，公司提洪合规营运车辆，根据系 统规划路线导航接送客户 2、公司在跑司机5500+每日收入400-750元，综合月 收入9500-13000.上不封顶，多劳多得，付出跟收入 成正比! 福利诗遇： 1、免费道路救援，免费车辆保养； 2、年终回馈，签约即送免祖天数，数量不多，先到 先得； 3、公司车型多，都是新车及准新车，任意选择。 工作时间: 无时间限制，时间自由安排，出车时间，出车天数 自己安排！全成都都可做！ 岗位要求: 1年龄21-60岁，男女不限，身体健康。 2、驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分 3、无犯罪、酒驾、吸毒记录。 1、车辆营运资质齐全， 2、车辆保险公司购买，车辆保养开到公司公司负责 3、车辆本身任何问题公司承担. ［注意]感兴趣有意向的司机请直接投递简历!看到 会联系，公司诚招能吃苦耐劳的师傅! 欢迎投递简历!!!

岗位内容： 1. 负责公司内部产品的成本核算工作，参与销售定价及利润评估等相关事务。 2. 开展成本管控，跟踪企业成本构成，完善成本分析与控制机制，配合推进降本增效，提升公司盈利能力。 3. 编制并报送成本会计类报表，为管理层决策提供准确的数据支撑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景，具备3年以上成本会计岗位工作经验。 2. 精通成本核算理论，熟练运用成本会计的准则、方法和流程；能系统分析影响成本的关键因素，为经营决策提供合理化建议。 3. 熟练操作Excel及ERP系统，具备高效的数据提取与分析能力，对数据具有较强敏感性。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，逻辑思维清晰，问题解决能力强。

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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