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因公司经营发展需要，现面向社会公开招聘市场化人员名，为确保招聘工作公开、公平、公正，现将有关事项公告如下： 一、招聘的原则 公司招聘以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、专业相关优先为原则。从道德品质、知识储备、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素质等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 二、招聘计划 具体岗位设置、招聘人数、任职要求等详见附件1《招聘计划表》 三、基本条件 （一）必备条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵纪守法，品行端正； 2.具备与应聘岗位相匹配的学历、专业、技能及工作经验； 3.具有良好的职业道德和团队协作精神，能够胜任岗位工作要求； 4.符合招聘岗位规定的其他资格条件。 （二）有以下情形之一者不受理应聘： 1.有国外永久居留权、长期居留许可的； 2.正在服刑或处于刑事处罚期内； 3.因涉嫌违纪违法正在接受审查尚未结案； 4.曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退或开除； 5.与原单位存在未解决的劳动纠纷； 6.存在其他不适合聘用的情形。 四、招聘流程 （一）报名方式及时间 1、报名方式：采用网上报名，符合条件的人员须在网上下载并填写《浙江仙振建设有限公司公开招聘报名表》（以下简称报名表），并将《报名表》及证书（身份证、毕业证、专业技术职务资格证书、职称证书等）、任职证明等材料的扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱@qq.com，邮件主题统一命名为“仙振建设+岗位+姓名+联系方式”。 2、报名时间：2025年8月25日8时—2025年8月31日17时，逾期不再受理。 （二）资格审查 应聘人员在资格审查时提供以下资料： 1、《报名表》1份（A4纸打印，并贴蓝底照片）; 2、持身份证、毕业证书、教育部学籍在线验证报告（学信网）、专业技术职称、资格证等有效证件原件及复印件各一份； 3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格； 4、按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资格审查，确定入选面试的人员名单。 （三）能力测试 根据招聘岗位的专业性需求组织面试选拔。主要测试应聘人员应具备的专业知识和对岗位工作的适应程度，考察候选人岗位匹配程度。面试小组根据拟录用人数，遵循择优录取原则，按照面试成绩排名，提出录用建议。 （四）体检与考察。 根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘计划数的1：1比例确定体检和考察对象。体检费用由报考人员自负。体检合格者进入考察，考察合格结果仅作本次是否聘任的依据。 （五）公示及聘任。 经面试、体检和考察合格的考生，由公司董事会研究决定后，确定为拟聘任人员，在相关网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，拟聘用人员与用人单位合作的劳务公司签订派遣合同，试用期为3个月。试用期考核不合格者，终止劳动关系，解除劳动合同。 五、其他事项 1.凡未在规定时间内按要求参加面试、考察与体检、政审考察、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃录用。 2.报考人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。 3.本次资格审查结果、面试和体检时间地点及相关要求将通过电话或短信、邮件方式告知，应聘者需提供准确的联系电话和邮箱，并保持电话畅通。 4.对于收集的应聘资料，我公司将予以严格保密，仅用于本次公开招聘工作。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

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职位描述： 1、协助经理做好员工招聘、入职培训、入离职手续办理;协助做好人员日常考勤、工资核发等人事事务性工作; 2、公司会议组织、记录，公司活动组织、公司办公用品采购等公司内部行政性事务工作; 3、公司相关资料保管，与相关部门对接及办理相关事宜; 4、代理合同、人资相关文件的审核、归档，监督公司制度实施; 职位要求: 1、大专及以上学历，至少2年人事行政工作经验； 2、能够熟练运用各种招聘软件和渠道； 3、性格外向、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好沟通能力，执行力； 4、熟练使用办公软件。

◾数控机床维修师傅5名， (数控/机电类应届毕业生学徒也可) (负责加工中心、数控车床、卧加等数控机床的现场服务工作，包括安装、调试、维修、熟悉西门子、法那科、三菱系统等用户现场培训;) ◾文员1名，工资4500-5500/月，(熟练office 等办公软件、政府采购网超、简单的应收应付，有工作经验者优先)，单休 电话:蒋 地址:台州市路桥区金清镇环西三路504号 台州市海州机电有限公司

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岗位职责：负责办公室日常工作，证书管理，收发文件等相关工作。公司购买五险一金

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岗位名称：送货司机；车辆管理员；行政助理。 岗位要求：1.持有C驾驶执照，具备实际驾驶经验；年龄要求为25岁以上，熟悉本地路况。2.无不良驾驶记录及重大事故历史，交通安全意识强。3.行政助理需懂商务接待礼仪，具备服务意识。 薪资待遇：薪资范围5k5k，具体薪资根据工作地点及公司情况而定。

岗位职责： 1.负责公司前台接待工作，为来访客户提供专业、友好的接待服务； 2.解答客户咨询，处理客户反馈，确保客户需求得到及时响应； 3.维护前台区域的整洁与秩序，展现公司良好形象； 4.协助处理日常行政事务，如文件收发、电话转接等； 5.协调内部资源，支持团队完成客户接待相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够耐心细致地与客户交流； 2.具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.形象气质佳，有亲和力，能够在压力下保持专业态度； 4.熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力； 5.有团队合作精神，能够与公司各部门有效协作。 6.身高要求：165以上

岗位职责: 1.策划并执行直播活动，积极与观众互动，打造内容充实、具有吸引力的直播氛围； 2.分析市场动态，制定并落实直播方案，确保内容贴合观众兴趣与实际需求； 3.保持专业得体的直播形象，持续增强与观众之间的交流与粘性； 4.汇总直播过程中的反馈信息，依据观众意见优化直播策略与内容方向。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力，能有效吸引并保持观众的关注度； 2.熟悉直播相关技术及行业流行趋势，可快速适应各类直播环境； 3.拥有良好的协作意识，能与团队成员顺畅沟通、协同作业； 4.能根据观众偏好灵活调整直播内容，提升观看体验； 5.对汽车品牌有一定了解，公司业务聚焦于汽车后市场领域！

岗位职责： 1.从事鞋服类商品的直播带货工作，配备专业的中控及运营投流团队支持。 职位要求： 1.仅限应届毕业生报名，非应届人员请勿投递 2.面部轮廓清晰，表达流畅，普通话发音准确 3.具备良好的镜头前表现力和观众互动技巧，能有效激发购物转化 4.适应高强度、快节奏的工作模式，学习能力强，应变能力佳 5.愿意出镜直播，形象气质良好者优先考虑，有成熟账号案例可迅速复刻

1、协助经理处理日常事务，包含文件整理、资料归档及相关管理工作； 任职要求： 1、具备较强的组织与协调能力； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 3、拥有良好的沟通表达能力； 4、工作细致认真，责任心强； 5、薪资待遇4000-4500，包吃、单休、缴纳五险

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-01 招募线上艺人，首月为适应期，过渡完成后，绝大多数艺人月收入可稳定在一万左右，表现优异者可达3-5万元。 平台内容健康合规，杜绝低俗信息，提供4000-9000元保底薪资并叠加提成，持续投入月入过万较为普遍，全程不收取任何费用，接受零经验人员加入！ 要求：年龄18-38岁，性格外向、善于沟通，具备安静且独立的语音直播环境，每日在线直播6小时。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：09:00-17:30 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.协助开展店内美容体验服务，为新入职人员提供实操支持； 2.在专业人员带领下，参与拔罐、精油按摩、面部清洁等项目操作； 3.配合完成各项护理项目的示范工作，确保服务流程规范达标； 4.保持操作区域整洁卫生，营造安全、干净的服务环境。 任职要求： 1.性别不限，年龄需满25周岁以上； 2.身高体重无具体要求； 3.身体健康，无手术史及明显体味； 4.热爱美容护理行业，具备学习意愿与积极性； 5.具备责任心，能适应服务类工作的节奏与压力。

1、具备敏锐的洞察力，能够运用DSTE从战略到执行的方法论，实现从机会识别到产品战略规划、研发项目管理直至量产落地的全生命周期统筹管理能力 2、依据公司战略目标，协助拆解形成部门年度KPI及核心任务，细化经营管理计划，通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键事项。结合定期与不定期会议，动态跟踪目标进展与潜在风险，确保有效管控 3、协助总经理梳理并优化管理流程，识别关键控制节点，把控各环节进度，按期进行汇报。持续改进流程体系与激励机制，提升组织运作效率，激发团队创新动力 4、跨部门协同与资源统筹：联动研发、生产、采购、质量等多职能团队，整合资源，搭建高效沟通平台，保障信息对齐与问题及时闭环，推动跨部门项目顺利落地。借助OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制，增强团队协作效能与执行合力 5、成本管控与降本增效：协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进，助力提升产品毛利率水平 6、高效执行落地：完整准确记录每次总经理会议的讨论内容与决策事项，跟进决议执行情况，建立高效台账管理体系，实时更新各项任务进展状态，确保各项工作按时保质完成 7、配合人力资源部门完善人才梯队建设方案，参与关键岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施成效。针对员工关系中的特殊案例给予重点关注与支持，为总经理在人力资源管理方面提供有力决策支撑

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