有经验者，气质极佳。待遇可谈

松庐茶宴·诚聘店长 懂茶味，知运营，善统筹 守一方茶庐，掌三餐烟火 寻同频之人，共赴茶事美好 薪资福利优厚，期待你的加入 ☎

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负责快递驿站日常工作及客户沟通，具有较强的责任心，有经验者优先

店务管理，亲和力好，负责

主要是管理前厅收银培训服务员之类

出餐把控，熟悉前厅后厨工作

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运转 2.制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标，持续提升门店营收与客户满意度 3.处理顾客咨询与投诉，维护良好的客户关系，提升品牌形象与口碑 4.监督门店卫生、安全与合规运营，落实公司各项标准流程与管理制度 5.定期组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与工作积极性 任职要求： 1.具备较强的服务意识和团队管理能力，有门店运营管理经验者优先 2.沟通协调能力强，能妥善处理突发事件与客户问题 3.工作责任心强，能适应轮班制和快节奏的工作环境 4.具备基本的数据分析能力，能根据销售数据调整运营策略 5.学历不限，对零售行业充满热情，愿意长期发展者优先

省交投集团三级全资子公司急聘资深零售店长，年龄40周岁以下，学历本科以上，有5年以上品牌门店经营管理经验，能带团队，独立完成kpi考核，形象好，气质佳。

进，销，存，货物整理，货物陈列，

，化隆老板河南省洛阳清真店需要一名收银一名跑堂一名收银也可以有的朋友介绍一下(和电话）

现在就要一个女护工，闲的联系！电话

石油操作工8000，干三个月休息15天，休息那一个月也是8000、青海格尔木，只要两个人

平安找2台2字头挖机，

【招聘】民和海虹国际清真火锅店招聘厨房打杂一名（啊娘）早10点晚10点休息两个小时有意者联系：

烧饼店招聘店长一名，员工两名，要求人品到位，工作积极，有责任心。敢于挑战高薪的人员你就来，咨询电话（请晚8点后打电话）（）

宣汉千里臣连锁奶行高薪招聘主管，店长、导购数名转正后年薪5W---20W不等工资：底薪+提成+奖励++福利+分红奖励22一一45岁思想独立、有上进心，爱学习的请联系刘女士：咨询地址:宣汉县宣传文化中心零工大市场

店长招工人数:1名工作地址:玉田县玉田镇下坎村

泡馍店招聘店长2名冒饭师傅2名配饭师傅2名下面师傅2名收银员2名服务员18名保洁员4名洗碗工2名工资待遇=底薪+全勤+奖金+休假+管吃住（工资面议）年龄18--25岁有工作经验者优先！招聘电话：

『童泰专卖店』招聘导购②名底薪1800+个人销售1%提成薪资保底2500元店长①名底薪2500+全店销售提成薪资保底3500元有门店管理/销售经验优先（同微）地址：涉县新世纪对面·童泰专卖

青海海东招聘餐饮服务人员及餐饮主管职位，月薪超过5000元。

乐都大型餐饮招聘餐饮管理人员，招聘主管和部长共八名，提供食宿，待遇优厚，欢迎求职者联系青海海东的招聘信息。

德克士直招有经验有热情有统筹能力的能吃苦耐劳来加入我们工作地点在镇雄

店长管理店内所有运营事务

【工作内容】： 1、全面负责门店商品、人员、销售的统一管理: 3、根据公司要求，执行和实施销售计划; 2、维护品牌形象，建立和维护良好的客户关系; 4、维护店铺形象，确保商品陈列和环境整洁; 5、负责将总部的相关制服政策落地到门店，并进行监管; 6、负责门店人员的工作规划排班及考核。 【任职条件】： 1、3年以上女装/男装店长经验（大店/连锁店）; 2、熟悉办公软件操作，数据分析能力； 3、有一定的搭配陈列能力; 4、热爱销售工作，具备良好的服务意识和沟通能力； 5、有强烈的赚钱欲望，自我挑战。

1. 日常管理 参加部门例会，了解每日接待和预订情况，传达相关信息 ，分配工作任务，确保员工明确职责 。 负责员工的考勤管理和排班安排，合理调配人员，保证各环节工作衔接顺畅 。 2. 服务监督与培训 开餐前检查餐厅摆台、清洁卫生、餐具供应及设备设施的完好情况 。 营业期间督导服务员的工作，确保服务流程规范、高效，及时处理服务中的问题 。 发挥带头作用，对新员工进行现场培训，提升服务质量 。 3. 沟通协调 协调餐厅与厨房、传菜部等部门的工作，确保菜品及时、准确上桌 。 处理顾客投诉和特殊需求，及时反馈给相关部门并跟进解决。 4. 顾客服务 关注特殊和重要客人，亲自提供优质服务，介绍菜单内容并推荐特色菜点 。 确保顾客用餐过程愉快，提升顾客满意度。

赣州步步高新天地6楼九记牛肉火锅招店长或者领班一名。要有2年以上火锅店工作经验。工资面谈。

有经验者优先

全面管理店铺经营

店长的核心职责是全面负责门店的日常运营、团队管理与业绩达成，确保门店高效且合规运转。 核心职责 1. 运营管理：统筹门店日常流程，包括原料采购、库存管控、设备维护及卫生安全，保障出品质量与效率符合标准。 2. 团队管理：负责员工招聘、培训、排班及绩效评估，打造积极协作的团队氛围，处理员工问题。 3. 业绩达成：制定并执行销售计划与促销活动，分析营收数据，挖掘客流与客单价潜力，完成业绩目标。 4. 客户服务：监督服务质量，及时处理客户投诉与反馈，维护客户关系，提升顾客满意度与复购率。 5. 合规与行政：确保门店遵守食品卫生、消防等相关法规，负责财务对账、报表提交等行政工作。 能力要求 -经验：具备1-2年以上奶茶/餐饮行业管理经验，熟悉饮品制作流程与门店运营逻辑。 -能力：拥有较强的沟通协调、问题解决及数据分析能力，能灵活应对突发情况。 -素养：具备高度的责任心与服务意识，抗压能力强，能适应轮班制。 -技能：掌握基础的财务知识与办公软件操作，了解库存管理方法。