我们公司成立于2001年，至今已有24年发展历程，专注于存量房租赁、买卖及新房营销策划，采用直营运营模式，为年轻人提供零成本创业的成长平台。团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，资源支持完善，导师全程带教，助你快速融入，开启全新职业旅程！ 【人事行政助理】 工作内容 1、配合店长完成房屋相关短视频的拍摄与后期剪辑工作 2、负责门店人员招聘事宜，并协同店长落实新员工入职培训及后续跟进 岗位要求 1、年龄20-25岁，具备大专或以上学历 2、性格乐观开朗，善于表达，具备良好的沟通意愿和积极心态 3、专业不限，只要求学习态度端正，入职后将安排专人一对一指导 薪资待遇 底薪3500元+招聘提成150-600元/人+月度伯乐津贴+其他激励奖金，综合月收入5-6k 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每周单休（可根据个人情况灵活调休） 2、工作地点：株洲天元区、长沙岳麓区、望城区 3、缴纳五险，办公环境舒适，团队年轻化，沟通无障碍 4、入职满3个月即有机会晋升为主管或店组长，晋升通道畅通，岗位发展双向选择 5、提供系统化免费培训，师傅手把手带教，快速上手 6、享有节日礼金、月度现金奖励及团队旅游等多重激励

店长助理工作内容： 1、租房管理加租房业务 2、话务员（内网加业主盘跟进） 3、新媒体拍摄剪辑加直播 4、招聘 5、协助门店店长7S管理

江景办公+纯文职+团队氛围超棒 诚邀一位积极阳光的运营伙伴加入我们 驻场行政工作职责涵盖： 负责来访人员登记及客户接待，与开发商保持高效对接，协助客户完成签约流程。 及时掌握并维护房源动态信息，汇总整理成交相关数据资料。 维持现场秩序，解答客户咨询，协调处理现场问题与争议。 受理客户报备信息并进行审核登记，指导业务人员规范填写各类单据。 衔接公司与开发商之间的沟通事项，解决带客过程中出现的各类问题及突发事件。 薪资结构：底薪2000-2500元+项目提成，综合收入约5K 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每周工作六天，休息一天，享有法定节假日，支持灵活调休

店长助理： 1.负责资源开发房源维护系统房源跟进跟房东保持较好的粘性 2.上门客户的接待 3.门店日常的卫生管理 4.协助店长 5.门店招聘

岗位职责: 1.负责办公室日常运营维护，保障办公环境干净整洁、井然有序； 2.协助团队开展行政支持工作，如资料归档、会议筹备与协调等； 3.落实公司相关制度，监督办公场所的卫生状况与安全管理规范； 4.应对突发行政事件，及时妥善处理各类紧急事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效完成各项行政工作任务； 2.拥有良好的沟通表达能力和积极的协作意识； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具； 4.掌握基础行政管理常识，熟悉常规行政工作流程。

岗位职责： 工作地点：湖北竹山 1.负责日常行政事务的执行，包含文件收发、资料分类及归档管理； 2.协助筹备与协调公司内部会议，确保会前准备与会中支持有序进行； 3.配合团队完成日常运营支持工作，提升办公效率，保障办公环境正常运转； 4.办理员工入职与离职相关手续，及时更新并管理员工人事档案； 5.负责来访客户的接待与引导，维护良好的企业形象。 任职要求： 1.熟练操作常用办公软件，具备基础的文字撰写与文档处理能力； 2.工作主动性强，认真细致，责任心强，具备较好的时间规划意识； 3.具备较强的沟通能力和组织协调能力，能同时推进多项工作任务； 4.有行政类岗位实践经验者优先考虑，亦欢迎有志从事行政文职工作的求职者投递。

任职要求: 1.年龄23岁及以上，性格开朗，具备良好沟通能力 2.熟悉常用办公软件及打印机、复印机等基础办公设备操作 3.欢迎应届生投递，无经验亦可培养 岗位职责: 1.承担人员招聘相关工作 2.办理员工入职与离职相关手续 3.维护公司环境卫生，展现企业良好风貌 4.协助处理基础财务事务 薪资待遇: 3500元/月 工作时间: 9:00-12:00,13:30-17:30；大小周休息，法定节假日正常休假 职位福利: 绩效奖金，年终奖金，节日福利，带薪团队活动，生日蛋糕及生日红包

1、掌握Excel表格使用，熟练应用各类函数与工具进行数据处理； 2、具备良好的电脑操作能力，有百胜ERP系统操作经验者优先考虑； 3、负责商品信息录入与维护，完成数据系统的基础录入及基础分析工作； 4、对数据敏感，具备较强分析能力；工作踏实认真，责任心强

岗位职责： 1.负责店内的人事行政事务 2.上门客户的接待 3.门店日常的卫生管理 4.协助店长 5.负责资源开发房源维护系统房源跟进跟房东保持较好的粘性 岗位要求： 1.年龄25岁以内 2.学历大专以上

岗位职责 1.负责门店日常运营事务的执行与落实 2.协助商圈经理完成门店行政事务的管理工作 3.承担门店财务结算相关工作 4.对接并协调门店与总部各职能部门的工作衔接 5.负责门店员工考勤记录及薪资核算事务 6.与门店员工保持良好互动，做好内部关系协调与问题沟通疏导 岗位要求 1.年龄18-24周岁 2.大专及以上学历，本科优先，专业不限 3.形象端正，具备较强的沟通表达能力 4.熟练掌握电脑操作，熟悉Office办公软件使用 薪资待遇： 1.补助2000-3000元/月+商圈组提成+奖励+免费培训+免费旅游 2.工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00，每周单休 3.每周单休 4.晋升空间大，职位可双向发展

立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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职位描述基本要求：1、年龄22至28周岁.2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；工作要求：本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。公司培训：1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人收入及福利待遇:1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、4、入司一周年开始享有长期养老津贴5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训6、子女高考补助7、重大疾病补助

岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理与协调，保障办公环境有序运行 2.组织和安排会议、活动及相关后勤支持工作 3.管理办公用品、固定资产及各类行政物资的采购与登记 4.协助完成文件资料的整理、归档和信息传递工作 5.对接各部行政需求，提供高效支持服务 6.完成老板交代的其他任务 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 2.熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力 3.具有较强的服务意识和团队协作精神 4.能够独立完成交办的行政任务，执行力强 5.具备一定的抗压能力，适应快节奏工作环境 6.有退伍经历（退伍时间不要过长） 岗位福利: 1、双休; 2、入职五险一金; 3、朝九晚六(8H); 4、不定期聚餐、团建年底旅游。

1.负责办公室日常行政事务，如文件收发、资料归档、办公用品采购与管理。 2.协助组织会议，包括预约会议室、准备会议材料、做好会议记录与纪要整理。 3.处理日常接待工作，对接来访人员与来电咨询，传达相关信息。 4.协助上级完成差旅安排、报销单据整理等后勤支持工作。 5.跟进各类行政通知的下发与反馈，协调各部门间的基础沟通事宜。

工作内容：负责平台行政事务办公室坐班不外出 一天工作8小时制周末双休 福利待遇：五险一金大公司平台晋升空间大 带薪年假上五休二不加班下午茶~生日小蛋糕

岗位职责： 1、负责办公用品采购发放及库存管理，建立台账并录入ERP系统，确保物资流转清晰可查。 2、维护办公环境整洁安全，协调后勤保障工作，对接清洁、绿化、设备维修及供应商管理。 3、统筹食堂与宿舍运营管理，保障员工基本生活需求，提升后勤服务质量与效率。 4、策划组织员工活动（如团建、节日福利、生日会等），推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 5、办理员工入职、转岗、离职等人事手续，核算考勤，执行社保公积金操作，支持招聘与培训工作落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上行政或人事相关工作经验。 2、熟练使用Office/WPS办公软件及OA系统，具备良好的公文写作能力。 3、责任心强，具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多任务和突发事务。 4、积极主动，服务意识强，有较强执行力和团队协作精神。

另：招聘多名文员，具体待遇面谈。

我们是手工工艺品，只需要手播，不需要露脸，话术简单

店长助理 工作内容： 1、负责房屋租赁管理及相关业务开展 2、承担内部通讯联络及业主资源跟进工作 3、参与新媒体内容拍摄、剪辑与直播运营 4、配合人员招聘相关事务 5、协助门店店长落实7S管理工作 薪资：2000底薪+1000元绩效 岗位要求：22岁-30岁大专以上学历

厂长助理： 1.要求会计专业， 2.负责辅助厂长填数据报表 3.验货品控 4.细心、主动、责任心强。

岗位职责： 1.负责门店日常运营事务的执行与落实； 2.配合商圈经理完成门店行政事务的管理工作； 3.承担门店财务结算相关工作； 4.对接并协调门店与总部各职能部门之间的工作联系； 5.负责门店员工考勤管理及业绩薪酬核算事宜。 岗位要求： 1、年龄18-28周岁； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、形象良好，具备较强的沟通表达能力。 薪资待遇： 1.补助2500-4000元/月+绩效提成+奖励+免费培训+免费旅游＋奖金； 2.工作时间：上午8：30-12：00，午休2小时，下午14：00-18：00； 3.晋升空间大，职位可双向发展。

一、岗位职责 1、协助综合管理（业务与行政人事方向）部门处理相关事务； 2、负责与客户进行日常对接与沟通，处理订单、交付及售后协调事宜； 3、协助整理产品报价单、成本资料及合同文件，支持业务团队完成报价流程； 4、配合业务团队处理订单跟踪、发货协调及客户资料归档工作； 5、协助行政人事处理后勤保障、安环、职业卫生与健康等相关事务； 6、参与部门文档整理、会议安排及其他综合性支持工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理、汽车工程或相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，有较强的责任心； 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与分析能力； 4.能够适应制造业工作节奏，具备一定的多任务处理能力； 5.有汽车零部件制造、机械设备或相关行业工作经验者优先。 三、发展机会 1.熟悉业务流程并表现优异者，可优先获得转向业务岗位（如销售助理、客户专员等）的机会； 2.公司提供行业内专业培训与职业发展指导，支持员工纵向或横向发展。

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定向培养为项目经理。公司提供系统化集中培训，并安排专人进行一对一指导帮扶； 由资深档案项目负责人实施“一对一师徒制”带教，同时可参与公司为储备干部开设的实务能力提升专项培训。 岗位职责： 1、配合项目经理维护客户关系，确保沟通顺畅。 2、协助项目经理完成档案项目的前期调研、进场协调、执行推进及项目结算等环节的管理工作。 3、协助开展团队人员管理，包括考勤统计、业务指导、培训组织、激励措施及绩效考核。 4、协助跟进项目回款进度，推动回款任务落实。 5、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先考虑； 2、年龄20-30岁，具备良好服务意识； 3、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、学习能力强，富有团队合作精神与积极进取态度； 5、持有驾照，能接受出差安排。

招聘前台，一名。。要求，25左右。形象气质佳，工作比较轻松，工作时间八小时。 招聘教练两名，有无经验均可。公司可以出钱培养，唯一要求喜欢运动就行。

岗位职责: 1.负责门店招聘工作的全流程执行，包括拓展招聘渠道、简历筛选及面试协调等环节。 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3.开展员工日常管理与沟通工作，提供工作指导，收集反馈并协助解决实际问题。 4.维护和谐的员工关系，推动积极健康的工作氛围建设。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他部门保持有效联动。 2.熟悉常用办公软件操作，如文档编辑、数据表格处理等基本应用。 3.具备较强的组织协调能力与应变能力，可独立应对和处理日常工作中的各类事务。 4.对人力资源管理工作具备一定认知，能在实际工作中灵活运用相关理念与方法。