能力要求： 1、具备养猪行业行政人事相关工作经验者优先考虑 2、品行良好，无不良习惯，执行力强，工作认真负责 3、坚持原则，弘扬正向风气，敢于抵制不当行为 岗位职责： 1、统筹管理场区食堂、宿舍及6S现场管理工作 2、负责本地物资采购及场内安全生产监督 3、配合场长落实考勤制度、薪酬政策等相关人力资源事务 4、独立开展饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作 5、组织安排生产人员的培训活动及业余文化生活

不接受居家办公，不接受短期兼职！！！ 岗位职责：从事文职类工作，主要完成图片、文本及视频等内容的标注任务 上班时间：9:30-18:30 学历要求：大专及以上 提供系统化的岗前培训 晋升路径：专员→质检→组长→主管→经理

整理并打印相关文件，协助完成日常办公事务

能力要求： 1、具备养猪行业行政及人事相关工作经验者优先考虑 2、品行良好，无不良习惯，具备较强执行力，工作踏实认真 3、坚持原则，弘扬正向风气，敢于抵制和纠正不当行为 岗位职责： 1、统筹管理场区食堂、宿舍及6S现场标准化工作 2、负责本地物资采购及场内安全生产管理工作 3、配合场长落实考勤制度、薪酬政策的传达与执行等人力资源事务 4、全面负责饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘实施 5、组织开展生产员工的培训安排及文化娱乐活动

1.办公室文职 2.早9:30晚6:30 3.可接受电脑办公

1、资料整理、数据统计2、前台接待3、招聘面试

不接受居家办公，不接受短期兼职！ 通过观看视频内容，将其中信息以文字形式进行准确描述，用于AI训练数据的输入。 纯文职岗位，全程依赖电脑完成工作 工作时间：9:30-18:30 每周六、日固定休息 要求本科及以上学历，需持有毕业证书 晋升通道：专员→质检→组长→主管→经理

岗位职责： 1、负责行政事务的日常运作：包括薪资核算、社保办理、办公环境维护及来访人员接待； 2、办理员工入职、离职、岗位调整、转正等相关手续，负责人事档案整理与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、组织实施人员招聘、培训安排及员工关系协调工作； 4、采购办公所需用品，处理相关合同事务； 5、具备基础摄影摄像能力，可完成简单图片拍摄及视频剪辑任务； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和语言表达技巧； 3、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件，并具备基本的数据计算能力； 4、性格积极乐观，工作严谨细致，具备一定应变能力； 5、年龄在23岁****之间； 工作时间8:30-12:00，13:30-18:30，每周安排一天调休，法定节假日享受带薪休假。

岗位职责：物资盘点、活动组织、销售部工作监督、考勤核算岗位要求：熟练办公软件，善于沟通，外貌形象气质佳；有三年以上社会工作经验；入职后有专人带，完整的工作流程，合理的晋升机制，等您加入

不接受居家办公，不接受短期兼职！！！ 岗位职责：从事文职类工作，主要完成图片、文本及视频内容的标注处理 上班时间：9:30-18:30 大专及以上学历要求 提供统一入职前培训 晋升路径：专员→质检→组长→主管→经理

邯郸市丛台区招铝扣板吊顶、集成吊顶师傅2名，出日工，日工，看好联系，下班结账

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托管班招聘啦 年后初八正式上班，薪资面议 可接受寒假工 ✅语数英老师各5名 ✅ 保育员5名 ✅ 保洁2名 ✅ 主厨1名➕帮厨1名 要求：55岁以下 有责任心，有爱心，一起守护孩子成长 联系电话：（同步） 工作地址：磁县县城

负责公司服务网点的信息对接，档案管理，员工招聘岗前培训，

岗位职责：办公室接待到访客户 任职要求：需要一定的耐心和沟通能力

岗位职责 一、负责行政各项事务的统筹与执行。 二、负责人事招聘、培训组织、绩效考核及薪酬管理等相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、具备五年人事行政相关岗位工作经验。 3、专业能力扎实，责任心强，具有较强的事业心。

职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化； 2、协助开展年度人力成本预算编制及审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时报送相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考核，汇总分析考核结果，建立并维护绩效档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险核定与缴纳，落实商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，具备两年以上人力资源工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作精神，工作认真负责，责任心强。

1、人员招聘、培训2、入职离职手续办理3、社保购买、离职人员退保4、宿舍管理5、车辆管理6、办公用品购买7、员工关系维护8、企业文化建设9、领导安排的其他工作

新人首月保底3000元，全职综合收入约1万元 1. 工资支持日结或周结，收入有保障，每月不低于3000-8000元 2. 工作内容：居家通过语音厅上麦互动，在线开麦交流、欢迎访客，用户赠送礼物时进行相应互动回应 3. 可远程办公，接受兼职人员 4. 仅需一部手机，无需学历要求，无经验门槛 5. 时间灵活，可自主安排工作时段 6. 依托正规App，享受底薪保障并享有提成机制 7. 招聘不限性别，年龄在18至30周岁之间 8. 提供多个合规平台选择，语音主播、文字聊天类岗位均可参与，轻松实现月入过万，提供免费培训指导

招聘 女装带货主播 平台：，电商 时长：四个小时 要求：能穿版，播过，有镜头感，100-110斤左右，有直播经验 地点：邯郸复兴区光华苑 薪资：底薪4000+，工资上不封顶看个人能力

1年龄30岁左右 2有责任心 3会基础的办公自动化 4偶尔会加班 公司提供吃住中午可以休息3个小时

①工作时长固定：5+5工作模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日有双休 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：，计提养老保障金 ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等

招聘 带货主播 平台：抖音，电商 时长：四个小时 要求：能穿版，播过女装，有镜头感，100-110斤左右，有直播经验 地点：邯郸复兴区光华苑 薪资：底薪4000+，工资上不封顶看个人能力

岗位职责： 1. 负责直播平台日常出镜直播，清晰展示产品特点、使用方法及优势，提升用户信任与购买意愿 2. 策划并执行直播脚本，配合运营团队完成主题直播、促销活动及粉丝互动环节 3. 实时响应观众提问，维护直播间氛围，提升用户停留时长与转化率 4. 定期复盘直播数据（观看量、互动率、成交额等），提出优化建议并协同改进 5. 配合短视频内容创作，输出优质口播素材，助力账号矩阵运营 任职要求： 1. 形象气质佳，表达清晰流畅，具备良好的镜头感与临场应变能力 2. 热爱直播行业，有较强的服务意识和用户同理心 3. 具备基础控场能力，能独立完成30分钟以上连贯直播 4. 学历不限，有电商、美妆、服饰、食品等行业直播经验者优先 5. 有责任心、抗压能力强，能适应弹性工作时间及阶段性加班

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-02 1.免费培训：提供系统化免费教学，零基础也能快速上手 2.直播平台：抖音（平台监管严格，确保绿色合规直播环境） 3.工作地点：线下工作室位于衡水学院附近，也可选择线上直播，地点不限 4.礼物提成：享受行业高比例分成，与头部主播同级待遇，透明无隐瞒 5.直播内容：日常聊天、分享生活、唱歌、跳舞、幽默互动、参与小游戏等，无需经验或才艺（有特长可备注说明） 任职要求： 1、不设外貌门槛，美颜技术支持强，真实展现自我即可 2、性格外向，乐于交流；表达能力弱也不用担心，全程指导教学，主管亲自带训 3、热爱新媒体领域，态度积极，具备责任心和职业素养 4、愿意接受公司安排的专业培训与运营支持，配合团队协作，共同成长 福利待遇： 1、高额保底收入3000-8000元，表现突出者可达10000-20000元；按时完成直播时长即可兑现，时间自主规划 2、专属运营服务，全天候在线支持，实时反馈优化建议，助力快速提升人气 3、节假日寄送专属礼品，生日当天赠送暖心礼物 工作内容： 1、专注抖音主流平台正规直播合作，作为平台重点公会，拥有丰富流量资源支持 2、直播内容健康正向，包括但不限于聊天互动、讲笑话、才艺展示、趣味游戏等 3、欢迎各类风格主播加入，如轻松尬聊型、PK互动型、歌舞才艺型等 4、公司可提供住宿便利 5、无经验亦可加入，配备专业运营团队线上陪跑，辅助实战成长

岗位职责: 年龄要求30岁—45岁包食宿，上保险 1.负责日常办公文书处理，包含文件归档、资料记录维护及文档分类整理。 2.协助开展行政支持工作，保障办公环节高效有序运转。 3.运用自动化办公工具完成数据输入、文件扫描与装订等操作。 4.与团队保持顺畅协作，确保各项信息及时准确传达。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，具备文档编辑与数据录入能力。 2.具备较强的条理性和细致的工作态度，能妥善安排文书事务。 3.拥有良好的交流技巧和团队意识，可与同事高效配合。 4.能适应高强度工作节奏，同时推进多项任务并保证质量。

1年龄30岁左右 2有责任心 3会基础的办公自动化 4偶尔会加班 公司提供吃住中午可以休息3个小时

因业务发展需要，现诚聘调度管理人才，负责车辆与司机工作，保障运输高效运转，期待你的加入！ 岗位职责 1. 负责公司车辆的日常管理，包括车辆调度、维护安排及运营状态跟踪。 ​ 2. 根据运输需求，精准匹配货源与车辆，制定合理配货方案，确保货物及时送达。 ​ 3. 司机任务分配，跟进运输进度，协调解决途中突发问题。 ​ 4. 管理司机团队，包括日常沟通、工作考核及安全规范宣导，提升团队效率。