招聘岗位：35岁内 岗位：理货员 工作时间：9：30-21：30 工作内容： 1、蜀海项目排查（临期、双保效期、空库位、异常情况等排查）、 2、点检整改（温度登记表、虫害、蜀海要求整改事项）、 3、龙哥常温复核&拍照、 4、悸动常温复核（周一、二、四、五） 5、库区盘点（米村周四盘点、龙哥周三盘点、龙哥常温拣货位盘点） 6、门店反馈差异核实（龙哥门店反馈差异、海底捞门店反馈差异） 薪资第一个月综合薪资4800左右 第二月转正后综合薪资5200左右 工作地点：淮阴区日日顺物流园内 招聘负责人：张经理

岗位职责】 1、负责货物的分拣和货物子单扫描 2、负责将分拣好的货物移动到指定的库区 3、工作时间：中班：下午4点至晚上12点；晚班：晚上8点至早上8点 4、每周休息一天 岗位要求：小学以上文化学历,18~48周岁,男女不限,无需叉车证。

上午报名，下午上班，晚上日结 工作时间下午2点-12点，15-22/小时，岗位不同，工价不同，楚州省道233圆通里面，可加微信直接联系！

一、工作内容： 1、通过平台系统自动接单； 2、接单后迅速前往商家取货； 3、确保货物完好无损交付给客户。 二、任职资格： 1、年龄在18~55周岁，男女不限。 2、会使用手机导航软件，熟练驾驶电动车无犯罪记录 1、可预支生活费，工作时间灵活，公司提供电动车，轻松解决出行难题。 2、高单价：配送越多，收入越高。 3、送餐范围：配送站周边3-5公里左右，熟悉的区域，轻松过万

物流分拣，25-55周岁，日结工资，一天一结，体力活，能吃苦，班次：18:30-5:30，17元/小时，包住不包吃

【岗位职责】 ✓负责线下国大药房药品配送，只送固定一家店，无需到处跑商家。 【职位要求】 ✓会骑电动车 ✓无犯罪前科 ✓接受小白，有老员工亲自带 【薪资福利】 ✓日结工资400元/天，月薪7800-9600元 ✓可预支工资 ✓包吃包住，提供房补、饭补 ✓0元入职

1、负责所有到店快件的扫描分类上架 2、协助寄件客户正确填写信息及快件打包 3、协助取件客户准确取件 4、异常件处理

【岗位职责】 ✓负责线下国大药房药品配送，只送固定一家店，无需到处跑商家。 【职位要求】 ✓会骑电动车 ✓无犯罪前科 ✓接受小白，有老员工亲自带 【薪资福利】 ✓日结工资400元/天，月薪7800-9600元 ✓可预支工资 ✓包吃包住，提供房补、饭补 ✓0元入职

【岗位职责】 配送 【职位要求】 会骑电动车 无犯罪前科 接受小白，有老员工亲自带 【薪资福利】 日结工资300元/天，月薪7800-9600元 可预支工资 包吃包住，提供房补、饭补 过年留守补贴一个月1500，连续三个月都有 0元入职

2025年高薪高待遇 值得你拥有[握手] 欢迎你的加入![握手]有需要的可以联系我 1、主要负责操作现场快件的扫描、分拣、拉包、倒包等工作； 2、严格按照操作现场流程分拣，控制分拣的准确率及时效； 3、负责各自操作区域的现场卫生清洁工作； 4、服从现场管理安排。 工作时间私信 福利待遇： 综合薪资5500-10000十 免费提供食宿，宿舍独立卫生间、空调、WiFi、阳台、24小时供应热水，入职可享受节日福利、绩效奖金、全勤奖、生日福利高温补贴等丰厚待遇。

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淮安市淮阴区招25吨汽车吊司机到外市或外省干包月活，工资卡年底结清九千元一个月，工地包月工资卡不月结的司机请联系

岗位职责： 1.负责生产线日常运营的统筹管理，保障生产流程顺畅及产品品质达到公司规范。 2.对生产环节进行全程监督，确保各项操作符合安全规范要求。 3.统筹调配生产所需资源，持续优化工艺流程，提升整体作业效率。 4.及时解决生产过程中出现的各类异常，保障产线稳定运转。 5.组织并带领团队达成既定生产任务，确保各项目标按时完成。 6.负责产量相关数据的准确记录与汇总 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理能力。 2.熟悉生产工艺流程及设备的基本操作。 3.具备现场问题分析与处理能力。 4.具有良好的团队协作意识，能有效激励和指导团队成员。 5.严格执行公司制定的各项安全管理制度。 上班时间：早7点到晚7点 交五险

工作内容： 1.负责公司自动化设备的安装、调试、验收及后续售后服务 2.解答客户现场提出的技术问题，并进行故障排查与维修处理 3.为客户提供操作培训及现场技术指导，确保设备正常使用 4.按要求完成上级交办的其他相关工作任务 任职资格： 1.中专及以上学历，自动化、电子、计算机软件等相关专业优先 2.具备较强的动手能力，良好的沟通技巧、服务意识和团队协作精神 3.熟悉基本网络原理和数据库知识者优先考虑

淮安淮阴招指挥/司索工

岗位职责 1。负责商品的快速准确分拣，复核，打包，贴标，补货，上架工作； 2。负责参与商品日常的盘存工作； 薪资:前期计时19元一个小时，后期计件，月薪5000-7000，吃住自理，周一结薪 上班时间:8:30-18:30。13:00-23:00，具体会根据客户订单调整

本公司因业务需要 现大量招聘百货分拣员 男女不限 18-50之间 识字即可 工资计件 多劳多得 平均工资4千左右 工作轻松不累 月休四天 提供住宿 标准四人间 有想干的随时联系

做到，人走帐清！ 要求识字，工作认真，男女不限，年龄 45 岁以下。 1.工作内容：零食打包，分拣扫码，工作简单，容易上手。 2.上班时间：8:30--20:30 两班倒 工资待遇：18元/时、11 小时 198元/天，夜班补贴20元 3 .食宿发薪：包吃包住，水电费平摊。 综合工资 5500～6000元/月， 4.地址：城南金石新城附近 5.面试时间：面试提前报备，通过后安排住宿！ 6.资源对接：

1.4龙兴赛力斯物料部 井号非流水线车间凉爽舒适！快速入职 岗位薪资： 配料/拣货/包装（不要经验） 18-45男女不限 薪资：180+20绩效+20/天餐补（餐补坐满一个月就有，绩效坐满三个月发第三个月工资在职，一次性补) 住宿：150元/月（水电平摊） 劳保：100元 餐饮： 体检：暂不体检 ⚠ 注意事项 ① 面试请穿长裤+运动鞋，禁止穿凉鞋/拖鞋/短裤/裙子/破洞裤，否则无法进入厂区！ ② 持本人有效身份证原件面试 带队：徐老师 面试时间: 下午两点准时 面试地点：赛力斯超级工厂7号门 ：打卡大于18天800无V，卡点3天， 注意:不接受水军和返费工

图书打包日结220一天，就在昆明上班，年龄16---30岁，无需经验接受学生工和短期，一个月综合薪资5000以上，包吃住，住宿两人间

物流取送货员，年龄要求20-45岁最少有C1驾照三轮车送货员

物流物料员直招，入职不收费、实地面试，免费安排吃住 [薪资待遇] 综合到手工资9500-12000元，仓库 内装卸货，小组分工协作，以人力搬得动物品为 主，搬不动的由叉车辅助; [福利待遇] 1.提供免费吃住、热水器、空调、无线网、洗衣机; 2.法定节假日及节日红包礼品、各类带薪休假 3.住宿4人间，夫妻工提供夫妻房 4.优秀员工内部晋升发展通道:员工-组长-主管-经理。 5.工作地点:江苏省无锡市 [工作时间] 长白班和夜班自己选择 [岗位要求] 年龄:16-52周岁，识字即可，吃苦耐劳

转运工 年龄45周岁以下，中专及以上学历，有一定的库房管理经验，协助转运脱包。 薪资福利:3000 - 4000元/月，缴纳五险一金，享受年终奖、节假日福利、年度体检等。 招工人数:2名 电子邮箱： 工作地址:淮阴区嫩江路111号

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作内容: 1.将本公司合作企业生产加工出来的电子产品、汽车配件、成品、工业设备、纺织原材料等，通过货运配送到全国各地营销部和客户。 2.与生产方核对产品数量、规格等，将签署的回执单带回，不用搬运。 3.基本工作流程为:部门领取货单一仓库清点提货一指挥监督叉车工装卸货一随车前往目的地一与营销部及客户方进行交接一签署回执单并将单据带回公司交接。 4.主要负责货物清单的领取、货物盘点、核对，配送以及交接的工作。 要求： 1.年龄:18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，身体健康不晕车，能适应出差，能服从公司领导的管理。 2.能吃苦耐劳、人品端正、做事仔细认真，稳重踏实。

装卸工，有工作经验者优先

招聘 1.淮阴区火车北站附近， 招营业员导购2-3名 家具卖场，不需要外出跑业务， 会发，剪辑视频优先 有销售经验优先， 年龄25-55.工资2000-8000， 2.家具安装工人2-3名 熟练家具安装 平时仓库搬搬抬抬 安装家具 时间：早8晚6点 供饭 可短期可以长期 汪经理

装卸工，有工作经验者优先，

薪资待遇360元一天包吃住，工资半月一结，绝不拖欠! 综合月入10000+多劳多得，上不封顶;工作满30天额外奖励新人入职奖3000 0费用直招，入职即开工! 福利保障 包吃包住:空调宿舍(4-6人间)+一日三餐荤素管饱; 自由灵活:可预支工资、带手机上班 安全放心:交社保、购意外险，全程保障! 工作内容 小件搬运(10-20斤)，快递分拣/贴标，非重体力活! 纯工作10小时，中间休息2小时，白班夜班任选 空调环境作业，简单培训立马上手! 要求宽松不限经验! 身体健康、吃苦耐劳者优先; 团队协作好，遵守安全规范即可!马上报名工作在芜湖 名额有限，招满即止 请点击下方【免费聊】优先报名入职!

我们是零食仓库在这里，有空可以来现场详细了解一下情况。我们只卸车，计件的多劳多得，零食5.5分/件，水饮6分/件，正常月均7000-10000+元左右。（都是吃零食小件，最重的是矿泉水24斤/件）前三天计时保底17元/小时 上班时间：早7-下午5.6点左右，每个月25号发薪日，包吃住！

1、根据现场工作量，完成团队员工任务分配 2、现场劳务工管理，培养成为熟练工，提升能效 3、各工序环节手法研究及提升，成本管控 4、现场异常问题解决