高薪诚聘餐饮主管
餐饮主管
招聘:海鲜自助餐厅主管一名任职要求:1、30至45周岁,中专及以上学历,身体健康,形象气质佳;2、拥有2至3年以上大型餐饮管理经验优先考虑;3、沟通力强,具有很强的适应性和团队协作精神,拥有较强的团队建设和领导能力,;4、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具备熟练的服务技能,能合理安排餐厅各环节工作;岗位职责:1、负责餐厅的管理工作,负责餐厅人员的调整、考勤、奖惩、培养、考核及晋升,善于人力及能耗成本的管控;2、负责餐厅的清洁卫生工作,保持环境卫生干净整洁,抓好餐具、用具的清洁消毒;负责后厨菜品出品品质的监督工作;3、做好餐厅顾客满意度和员工满意度管理,妥善处理客人的投诉,不断改善服务质量,加强现场管理,及时发现和纠正服务中出现的问题;4、与厨师长期保持良好的合作关系,根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单;与其他部门负责人进行沟通、协调,保障餐厅高效正常运转;5、完成上级领导交办的其他工作;
有1-3年的管理经验及销售经验
4000-9000元/月
店长1-2人月结全职
涉及店面运营、营销策略、团队管理、商品管理、费用控制、顾客服务以及完成上级领导交办的其他任务。这些职责旨在确保茶店能够高效运营,提供优质的服务,并实现良好的销售业绩。
阿勒泰宴楼澜串串火锅店长
5000-10000元/月
餐饮店长月结全职
【岗位职责】作为餐饮店长,您将负责全面管理餐厅运营,确保顾客满意度和业务目标的实现。主要职责包括但不限于:1.制定并执行餐厅运营策略,提升销售业绩。2.管理团队,包括招聘、培训、评估员工表现及激励机制。3.监控财务状况,控制成本,确保盈利目标的达成。4.维护食品安全与卫生标准,确保符合相关法规。5.协调与供应商的关系,优化采购流程。6.推动品牌建设,提升餐厅知名度和客户忠诚度。【任职要求】-至少拥有2~5年的餐饮管理经验,具备店长或督导经验优先。-拥有行政总厨或厨师长经验,熟悉厨房运作流程。-熟练操作办公软件,具备数据分析能力。-具有连锁餐饮或大型食堂/团餐管理经验者优先。【福利待遇】-竞争力的薪资结构,包括基本工资、绩效奖金和年终奖。-提供员工发展计划,包括定期培训。-完善的福利体系,节假日福利、健康体检等。
昌吉阜康市招聘餐饮经理主管
餐饮主管
餐饮主管学历:无,年龄:45岁以下,2年以上工作经验薪资福利:5000-6500元招工人数:1人工作地址:阜康市南华路777号
五家渠招聘店长
店长月结
幸运咖五家渠店高薪招聘店长(有团队合作意识的有限招聘)、店员、假期工均可!长期干的优先考虑(以上招聘须能接受过年不放假)!有意者加我!具体面谈!五家渠友友们电话(同号)
克孜勒苏阿图什市柯尔克孜自治州招二保焊/气焊
二保焊气保焊长期3-5人完工结算点工焊工证高空作业证吃苦耐劳二把刀勿扰技术好专业师傅
克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市招二保焊/气焊
招聘服务员、配菜打荷员、店长、餐厅领班
店长服务员配菜
河北廊坊西餐厅新店招聘:春节后开业,需招聘各岗位工作人员,店长1名,要求有工作经验经理1名,薪资5—8000厨师3-5名,薪资7—9000,要求熟手,熟悉厨房流程,帮厨3-5名,薪资4—6000要求18-35岁,要求人踏实,利索服务员若干名,薪资3800-4500,要求18-35岁,形象端正,服务热情工作地点在河北廊坊,工作时间固定,工作轻松,提供食宿,离单位近上下班方便,每月休2天,有全勤,另外有寒暑假期(带薪)联系电话:朱总
急招面点白案师傅、服务员、洗碗工、厨工杂工、店长
店长服务员面点洗碗工
人才招贤纳士:店长:底薪+绩效+分红=6000—8000;前厅:服务员、服务生;后厨:凉皮岗、肉夹馍岗,煮面岗、热菜岗、洗碗岗、厨杂岗;(有无经验均可)培训上岗晋升空间大,福利待遇优厚;初级员工:底薪3500+满勤200+工龄;中级员工:底薪3800+满勤200+工龄;高级员工:底薪4200+满勤200+工龄;店长助理:底薪 4500+满勤200+工龄。地址:吉瑞东门市南数第三间,全国连锁店红腰鼓。电话/:好朋友,,谢谢喽
阿克苏急招店长
4000元/月
店长月结
综合部副部长时间、地点另行通知试用期间工资收入4000元/月转正后可缴纳住房公积金主要负责公司团镇供应链建设项目、直营店建设及经营管理工作具备五年以上店面管理经验,对商超建设经营有经验者优先,熟练掌握电脑办公,有一定的文字写作能力;有较强的工作责任心,坚决服从公司工作安排45岁以下大专以上学历
急招导购营业员、店长
店长导购
招聘 岗位:店长/导购基本要求:品貌端正 普通话标准 有上进心 家住附近优先月薪:4000~5000上不封顶工作地址 喀什西路爱家 联系电话
哈密伊州区负责餐厅的日常运营,确保服务质量和顾客满意度。制定并实施餐厅的销售计划和营销策略
餐饮主管
负责餐厅的日常运营,确保服务质量和顾客满意度。制定并实施餐厅的销售计划和营销策略,提升品牌知名度和市场占有率。管理餐厅的员工,包括招聘、培训、考核和激励,确保员工的工作效率和服务质量。协调餐厅的各个部门,确保整体运营效率。
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