负责了解店里的每日运行情况，管理员工，安排工作，接待维护好客户，美团抖音管理运营，私域流量建立

自贡盐邦食府餐饮管理有限公司 ▷寒假工10人 待遇：2800元 龙缘贡面 ▷打杂工 待遇：面议 四川银龄镒康养老服务有限公司 ▷纯西医 待遇：5000-6000元/月 自贡华商希尔顿逸林酒店 ▷工程技工（ 弱电、机修）（五险一金，月休8天，提供食宿，节日福利） 待遇：面议 自贡宇瑶商贸有限公司 ▷酒水业务员 待遇：5000-8000元/月 自贡鹏扬健康管理咨询有限责任公司 ▷店长（20-50） 待遇：面议

大山铺邓抄手夜宵面 ▷店长两名（男女不限） 待遇：4000元 电话：

懂电脑操作，负责协调店员调休，店铺货品整理，清点，有责任心，耐心，头脑灵活，具有一定的管理能力，能灵活应对及处理突发事件，上班时间灵活。具体情况电话咨询。

自贡市盐客来味道老家餐饮有限公司 ▷服务员6名 待遇：3000-5000元/月 四川羚羊锦途人力资源开发有限公司 ▷板仓汽配厂普工5000-6000.包吃住 待遇：5000-6000元/月 和信幸福家宴酒店 ▷凉菜师傅 待遇：面议 和信幸福家宴酒店 ▷笼灶 待遇：面议 华商一期老街兔20总店 ▷收银员（华商一期老街兔20总店） 待遇：3000-4200元/月 明俊生鲜超市 ▷店长 待遇：3000-8000元/月

自贡川妹子家政服务有限公司 ▷小儿推拿（包吃住+法定节假日+保险）60岁以下 待遇：6000-8000元/月 自贡市盐客来味道老家餐饮有限公司 ▷服务员6名 待遇：3000-5000元/月 四川羚羊锦途人力资源开发有限公司 ▷板仓汽配厂普工5000-6000.包吃住 待遇：5000-6000元/月 和信幸福家宴酒店 ▷凉菜师傅 待遇：面议 和信幸福家宴酒店 ▷笼灶 待遇：面议 华商一期老街兔20总店 ▷收银员（华商一期老街兔20总店） 待遇：3000-4200元/月 明俊生鲜超市 ▷店长 待遇：3000-8000元/月

店长 工作地址:自贡市井区法尔加头部康养总店 6000-10000元/月

某知名冒菜加盟店营业店长，合伙人，月售额在5万左右，还在上升中。找2人负责日常营运，配菜，出歺等，男女不限，最好是夫妻，，要懂智能手机，最好有外卖，厨房经验的，老板有其他事情，没时间管理。来上班也可以，详情电话联系。

1、负责门店日常经营管理工作（卫生、秩序、服务等）； 2、负责处理门店内的突发事件，确保游乐场的正常运行； 3、负责门店员工管理； 4、负责门店销售、活动策划、执行策划、监督实施； 5、负责管理门店内的游乐设施，确保设备的正常运行。

1.有行业经验 2.28-40岁 3.能带团队入职优先推荐

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招聘：门卫（板仓、五险一金、包吃住） 1、负责公司进厂车辆冲洗消毒； 2、负责公司进厂人员消毒监督及防护用品发放； 3、负责公司安排的其他事项。

招聘：库管（板仓、五险一金、包吃） 1、负责公司原材料、成品出入库管理、过磅登记； 2、根据公司要求进行盘库； 3、根据公司要求进行账务登记、挂牌。 4、因岗位要求，此岗位暂接收，要求持叉车证！

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招聘快餐店长一名，月工资5千至1万，男女不限，年龄四十岁以下。干过店长或有经验的优先。其他事项面议。 联系电话: 朱经理

招聘：营销高储（未来总裁）接收20年应届生 薪资：10000-15000元 岗位职责： 1、入职首月在集团总部8大职能中心轮岗学习与培养考核，期间参加为期3.5天的封闭式管理培训“干部训练营”，并在轮岗结束前参加集团总部竞聘述职，考核通过的定岗为置业经理/店长； 2、第二个月起，在精选的优质门店开展营销业务工作，主要负责为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等提供置业安家全房产交易链服务，并作为高级营销管理后备进行管理技能赋能、塑造领导力、培养战略意识； 3、每月须参加由集团总部统筹组织的竞聘述职会，由各职能中心负责人担任面试官，结合量化分数、日常表现、业绩情况、闯关表完成情况等综合评审，表现优秀人员予以晋升； 4、晋升为营销副总经理、营销副总裁等营销高管的，主要负责主持所辖区域营销管理工作，制定经营目标计划，结合市场情况指导营销线业务工作开展，抢占市场份额。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限，做过主要学生干部或社会实践经验丰富的优先； 2、认可公司平台和企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有强烈的进取心和竞争意识； 3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事、会来事； 4、虚心好学，踏实肯干，思路清晰，善于总结反思，悟性和可塑性高； 5、责任心强，执行力强，有结果意识，具备一定管理潜力和魄力，团队协作和凝聚力强； 6、有奋斗拼搏精神，能吃苦耐劳，能接受工作强度高、时长久，周末节假日别人休闲我赚钱的工作性质。 岗位薪资： 收入自主制，千万年薪不是梦。成长初期，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，业绩奖核算比例55%-80%，其中底薪加各项补贴高达7500元；另额外专享长达一年的人才津贴3000-5000元/月。晋升为营销管理岗后，可按对应岗位享有对应的底薪、各项补贴和分红奖。 招聘人数：8人

新中国-8楼 ☞招:店长 ，销售 1、店长1名 要求十三行经验为主，独立管理店铺3年以上的一批经验，3会带团队，业绩能力强！目标感强！会穿搭，陈列，懂摄影。 2、穿版销售2名 十三行一批1年及以上经验，有客户优先；薪资你来提，有能力可培养成店长，形象好，会穿搭，懂摄影，会陈列。年龄90-00后以内，有做小红书，线上的爱好和习惯，新思维新模式的销售策略。 3 工资待遇面议 有意向➕V私

万象汇二楼228号铺禾初服装店，导购底薪3500，提成3-7%，店长底薪4500，提成2-6%，加店提1-2%，，节假日三薪，有节日福利，员工折扣，身高155以上，18-38岁，有无经验皆可，要求有上进心，积极性，肯学，e人最好 顺德万象汇地址： 广东省佛山市顺德区大良街道府又社区驹荣路3号二楼L228禾初。 郑子君

大山铺邓抄手夜宵面 ▷店长两名（男女不限） 待遇：4000元 电话：

富顺一私房餐厅，需要经理一名，厨房二厨一名，联系陈总

自贡市高新区展扎餐饮店 ▷前厅领班收银(消息回复不及时直接打电话） 待遇：3600-4000元/月 电话:

任职要求： 1.对工作认真负责，具有强烈的责任心； 2.拥有良好的团队合作精神和创新能力； 3.能够承受工作压力，具备高效的工作能力； 4.有厨师长工作经验，有精湛盐帮菜经验，会大型宴席

一、工作内容：负责收银、上货、理货工作。 二、上班时间：排班制，9个小时（含吃饭时间） 早班8:00-17:00，晚班14:00-23:00（根据门店情况调整） 三、薪资：固定工资+绩效工资+加班工资+节假日福利 店长 试用期：4000元/月（70%底薪2800+20%绩效1200） 转正：4500元/月（70%底薪3150+20%绩效1350） 四、特别注意 1.试岗五天（前早九到晚九中间休息3个小时，后天两天分一早一晚，第五天晚上考试。） 2.实习三个月（） 3.月休四天（周一到周四排班休息） 4.工装我们提供，如果，有损坏自行赔付） 绩效是看门店业绩提升情况，会有上下浮动，都是上涨。 备注：注意看清该招聘门店地址，是否通勤便利，再投递

薪资：5000-7000，包吃包住 1.负责餐厅日常运营管理，确保餐厅服务质量和顾客满意度; 2.制定并执行餐厅经营计划，控制成本，提高餐厅盈利能力; 3.监督员工工作，确保服务标准的执行，提升员工服务水平; 4.定期与管理层沟通，汇报餐厅运营情况，提出改进建议。

工作内容: 负责门店童装全面经营、管控整个店铺，保证门店正常、有序、高效的运转; 负责店铺商品验收、退仓、调拨、收银的准确，对店铺整体商品的运行负责; 负责店铺的陈列与环境维护，创造良好的购物氛围; 负责店铺盘点、账务制作、商品交接的准确无误，保证店铺财物的安全; 做好店铺的销售工作。 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 具备基本的店铺设备保养维修还有防火知识 任职要求: 具有服装店铺店长工作经验优先考虑，有较强的店铺及客户管理经验; 具备良好的销售、陈列、培训能力及优秀的沟通表达能力，能主动营销或推广店铺; 热爱销售工作，开朗乐观，责任心强，吃苦耐劳、积极进取、学习能力强; 熟练电脑办公操作。 会拍照和会玩抖音优先考虑 公司统一选品，衣服质量过硬，前期也会有一定的搭配，所以你有自己的审美搭配就更棒啦，期待一起快乐上班呀！

【岗位职责】 ·负责门店日常运营管理 ·安排员工排班与工作分配 ·完成销售目标并提升顾客满意度 【职位要求】 优先30-45岁高中及以上学历 ·3-5年相关工作经验，有销售或店务管理经验优先 ·具备食品/饮料、商场行业，背景更佳，会开车，表达能力强,，做事细心，懂电脑，具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先！ 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资：3000-3500元/月 ·提供饭补

薪资：基本工资+补贴+绩效（综合薪资5000-7000）福利：国家法定节假日当天双倍工资招聘要求：1-年龄25-45，品行端正，身体健康，男女不限2-有良好的服务意识，吃苦耐劳，踏实肯干，性格开朗职位详情：1-统筹门店经营，对门店商品，人员，营销等进行有效调整与管控，确保销售任务达成。2-促进门店销售毛利的提高，控制门店成本与开销费用，降低损耗，确保门店订货合理，商品货源充足，满足门店正常销售运营。3-协助监督商品的要货，上货，补货，做好进货验收，商品入库陈列4-负责团队建设与员工管理，包括招聘，培训，绩效，评估等工作。5-优化客户体验，处理客户反馈，提升客户满意度和忠诚度。

日常运营管理 ·开店/闭店管理：每日督促店员完成物料清点，确保设备正常运行、物料充足 ·品质监控：定期检查饮品口味、份量、外观的一致性，维持产品标准 ·高峰期协调：在客流高峰时段有效调配人手，确保出杯速度和顾客体验 ·店面整洁：监督维护前台、后场、客席区的清洁卫生，符合食品安全标准 团队管理与培训 ·排班管理：科学合理地安排员工班次，兼顾营业高峰需求和员工满意度 ·技能培训：组织新员工培训及老员工定期复训，包括饮品制作、服务流程等 ·绩效评估：观察并记录员工表现，定期进行绩效反馈和评估 库存与采购管理 ·库存清点：每日/每周复核原材料库存，避免缺货或积压 ·订单管理：根据销售预测和促销计划，及时下达采购订单 ·成本控制：监控原料损耗，减少浪费，优化产品成本结构 ·供应商协调：与供应商保持良好沟通，确保物料质量和交货准时 ·原料品质控制：督促数量和品质的保证，及时发现原料问题，更换协调处理 财务管理 ·每日营收：监督每日收银对账工作，确保账款一致 ·报表填写：完成门店日常运营报表，包括销售数据、客流量等 ·预算控制：在预算范围内管理门店开支，优化资源配置 ·盈亏分析：分析门店财务数据，识别经营改善点 成本控制 根据节假日等，提前预估销量及备料，晚上物料控制，避免浪费