西安市未央区环湖西路东1号，阳光假日小区一楼四商铺任辉男装工厂店长期招聘店长店员

找店长岗，地点宁夏回族自治区吴忠市，报酬详谈，包吃，可预支；按时保质完成分配任务；能长期做优先；不缺活；常年有量；长期有活

朗文斯汀（吴忠万达一楼店）招聘招聘岗位：店长、导购、代理店长【店长】底薪3200+全勤200+社保补贴800100%达成店铺月度目标，另加考核工资300提成规则：店长个人销售占店铺指标20%，个人提成2%全店提成：达成率＜60%无提成；80%按1%提成；80%以上按1.5%提成；100%以上超出部分按2%提成【导购】底薪2500+全勤200+社保补贴800100%达成个人月指标，另加考核工资300提成规则：业绩60%以下：无提成60%-75%：2%提成75%-90%：2.5%提成90%以上：3%提成100%以上，超出部分：5%提成【代理店长】底薪同导购标准+岗位补贴500，提成按店长标准要求：连续三个月完成店铺月度目标、人员无流失，导购平均业绩达成率90%以上，熟练做好陈列、VIP维护、商品库存等门店运营工作有意向欢迎致电：

需要宁夏回族自治区·吴忠市的店长，与同事协作推进进度，薪资面议，按件计酬，全勤奖。做好现场交底与安全确认，听从现场负责人安排

需要店长数名，宁夏回族自治区·吴忠市范围内，7500~9200一个月，买工伤险、包吃住，一单一结，经验不限，按图纸要求施工

吴忠万达安那迪女品装‬牌高薪岗虚位‬位以待，期闪待‬闪光发‬的你【招岗聘‬位】店长1名【任要职‬求】年龄23-40岁，身高160cm以上1年以及‬上女装牌品‬销经售‬验积上极‬进责有‬任心，执力行‬强，服从店门‬管理【丰薪厚‬资福利】保工底‬资+高提额‬成+社补保‬助节三日‬薪+超目额‬标奖+内奖促‬励销专冠‬项奖+季度升晋‬奖金综月合‬薪4000-10000+，上封不‬顶咨热询‬线：也可直到接‬店面谈岗名位‬额有限，有速意‬联～

宁夏回族自治区吴忠市店长：保证作业面整洁有序。待遇面谈，月底发放，节日福利，能长期做优先，负责日常安装与维护，活源稳定；做过同类活优先

吴忠万达安那迪女品装‬牌高薪岗虚位‬位以待，期闪待‬闪光发‬的你【招岗聘‬位】店长2名搭配师：3名【任要职‬求】年龄23-40岁，身高160cm以上1年以及‬上女装牌品‬销经售‬验积上极‬进责有‬任心，执力行‬强，服从店门‬管理【丰薪厚‬资福利】保工底‬资+高提额‬成+社补保‬助节三日‬薪+超目额‬标奖+内奖促‬励销专冠‬项奖+季度升晋‬奖金综月合‬薪4000-10000+，上封不‬顶咨热询‬线：也可直到接‬店面谈岗名位‬额有限，有速意‬联～

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

招聘小工，日薪230元。

招聘泥瓦工，待遇从优，提供午餐。

明天有人员需要拾药材。

招聘泥瓦工，要求吃苦耐劳。

宁夏地区招聘A2水泥罐车司机多名。 要求：年龄50岁以下，有熟练水泥散装罐车操作经验，能开会倒，服从管理听指挥。 上班时间：6:30-23:30，不包吃住。 薪资待遇：14000到20000，具体运输路线需来电沟通。 上车地点：宁夏青铜峡。有意者可来电联系，白天上班忙，若电话未接通可备注来意。

贵州店长岗位：配合班组完成当天任务，待遇面谈，有伙食补助、包住，，能吃苦耐劳；全勤奖；提供住宿；免费工装，身体健康

日升车业招聘【薪资福利】店长4500—7000；储备店长4500—7000；售后维修技师4000—6500；销售员4000—6500；短视频运营主播4500—6500；售后主管5000—7000；品牌运营经理6000—8000，公司统一培训【联系电话】【工作地址】路南、路北、丰润、丰南，开平就近分配

需要店长数名，内蒙古巴彦淖尔范围内，月到手6700-7400，买工伤险、高温补贴，现金结算，身体健康；服从安排，定期体检

诚聘游泳馆店长薪资：年薪20W–40W年龄：30–45岁要求：有大型场馆运营经验，服务行业/体育行业优先，懂门店全盘经营、团队管理、业绩统筹工作地点：湖南省内地级市，常德、株洲、郴州（外派）有意向直接联系：王女士：欢迎推荐自荐

河南省周口市招店长、店员，工资面议且可预支，高温补贴；配合班组完成当天任务；新手可带，与同事协作推进进度；有责任心；长期有活

中餐厅招聘工作地点，宁夏吴忠配菜主管薪资：5000‑6000元负责配菜班组管理，把控出菜品相，熟悉后厨流程，责任心强打荷/配菜薪资：3000‑4500元负责切配、打荷，手脚麻利，有无经验可谈蒸车师傅薪资：4000‑5500元负责蒸制菜品，熟悉蒸柜操作，做事踏实待遇：包吃住，每月休息3天，每月20号发放工资，工作长期稳定联系电话：有意者电话沟通，到店面试非诚勿扰

加盟督导1.学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先2.经验：具备1年以上连锁加盟行业督导、运营管理相关工作经验；有特产、茶饮/零售行业经验者优先。熟悉连锁门店运营流程、标准化管控体系；具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能清晰传递公司政策。3.其他要求：持有C1及以上驾照，驾龄2年以上。可适应区域内出差；有责任心、亲和力，具备较强的抗压能力。1.全周期对接加盟商，及时响应并解决加盟运营全流程各类问题；跟进新品陈列、推广及培训落地，确保加盟商准确执行。2.制定并推行加盟店标准化运营规范，监督门店在产品品质、服务流程、品牌形象等方面的执行情况，保障品牌统一。3.协助加盟商完成新店筹备、人员招聘、开业活动策划等全环节工作；全程跟进开业流程，确保新店顺利落地。4.定期巡店，收集加盟店运营数据与市场反馈，形成督导报告并针对性提出优化建议，驱动门店业绩提升。5.组织门店人员培训，清晰传达公司政策、标准及营销方案；协助加盟商提升运营能力、人员技能。薪资福利:4000-6000/月、缴纳五险、工龄补贴、带薪年假招工人数:2名添可在线投递简历或咨询岗位详情

中餐厅招聘工作地点，宁夏吴忠配菜主管薪资：5000‑6000元负责配菜班组管理，把控出菜品相，熟悉后厨流程，责任心强打荷/配菜薪资：3000‑4500元负责切配、打荷，手脚麻利，有无经验可谈蒸车师傅薪资：4000‑5500元负责蒸制菜品，熟悉蒸柜操作，做事踏实待遇：包吃住，每月休息3天，每月20号发放工资，工作长期稳定联系电话：有意者电话沟通，到店面试非诚勿扰

具体面谈

协助老板处理店内日常事务，有销售经验优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

急聘｜博品商贸连锁招人啦 高薪岗位虚位以待，期待闪闪发光的你 【招聘岗位】 店长 5名 搭配师 多名 【任职要求】 年龄23-40岁，身高160cm以上 1年及以上品牌销售经验 积极上进有责任心，执行力强，服从门店管理 【丰厚薪资福利】 保底工资+高额提成+ 节日三薪+超额目标奖+内促奖励 销冠专项奖+季度晋升奖金 综合月薪4000-10000+，上不封顶 咨询热线： 也可直接到店面谈 岗位名额有限，有意速联～

【招聘店长】隆德300平烧烤店招店长，要求有2年以上烧烤夜宵店长经验，统筹前厅后厨、管员工、控损耗、处理客诉，会美团运营、做营销引流，适应夜宵班次。底薪+绩效+提成，包吃，待遇面议，有意联系：

朗文斯汀（吴忠万达一楼店）招聘招聘岗位：店长、导购、代理店长【店长】底薪3200+全勤200+社保补贴800100%达成店铺月度目标，另加考核工资300提成规则：店长个人销售占店铺指标20%，个人提成2%全店提成：达成率＜60%无提成；80%按1%提成；80%以上按1.5%提成；100%以上超出部分按2%提成【导购】底薪2500+全勤200+社保补贴800100%达成个人月指标，另加考核工资300提成规则：业绩60%以下：无提成60%-75%：2%提成75%-90%：2.5%提成90%以上：3%提成100%以上，超出部分：5%提成【代理店长】底薪同导购标准+岗位补贴500，提成按店长标准要求：连续三个月完成店铺月度目标、人员无流失，导购平均业绩达成率90%以上，熟练做好陈列、VIP维护、商品库存等门店运营工作有意向欢迎致电：

天猫沙海路新开连锁店招聘 店长SA两名 机修大中小师傅三名 洗美大小师傅两名 轮胎定位师傅两名 要求踏实认真长期发展

一、全面运营管理 1.统筹门店日常运营，确保标准化流程执行 2.优化商品陈列与库存周转，控制损耗率 二、业绩目标达成 1.分解公司销售指标，制定周/月执行计划，完成毛利与净利考核 2.通过市调与数据分析动态调整价格及促销策略 三、团队建设与培训 1.负责员工培训及绩效考核 2.搭建团队激励机制 四、供应链与客户维护 1.调供应商谈判及物流到货管理，确保商品供应稳定性 2.运营会员体系，策划社区营销活动（如节日主题促销） 五、合规与创新 1.确保门店合规经营 2.推动数字化工具落地