实体店店员，从事过五行业者，会电脑者优先

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店内营业员，工作认真，工资面议

门店销售精英招聘｜新人保底6k，转正8k-17k 工作内容 负责门店日常销售，接待顾客、专业讲解产品，维护老客户，提升复购 整理货品陈列，维护门店环境，配合门店各类促销活动 开拓新客户，收集市场与客户需求信息，协同团队完成销售计划 任职要求 善于沟通，服务意识好，应变能力强，有团队精神 工作主动，能接受轮班，会基础办公软件，可记录销售数据 形象要求 男生：身高178-190cm，体重130-160斤 女生：身高158-170cm，体重90-105斤 薪资福利 新员工保底6000元 转正综合8000-17000元，提成奖金丰厚，多劳多得 招聘说明 有无经验均可，公司统一培训带教，团队氛围好，长期稳定发展。 符合条件有意向，欢迎私信投递预约面试！

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招聘两位电玩城上班的 头脑灵活 底薪提成 地点：太阳岛魔幻电玩城 联系电话

岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作。 任职资格： 1、有相关工作经验者优先； 2、具有较强的沟通能力及服务意识； 3、身体健康、吃苦耐劳。

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2. 熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单、收银及售后处理 3. 维护店内陈列整洁美观，定期盘点库存，及时反馈补货需求 4. 配合开展促销活动，主动引导顾客参与，达成销售目标 5. 遵守服务规范与安全制度，保持良好职业形象与团队协作意识 任职要求： 1. 学历不限，有零售行业服务经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，责任心强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 无不良从业记录，能服从门店统一管理 5. 接受应届毕业生及无经验者，提供带教培训

找一位营业员，公司4500到五千，月休4天

负责照顾宠物和日常宠物喂养卫生清洁，要求喜欢宠物

招聘烤肉店招聘后厨人员需要有相关工作经验（工作简单不复杂）上班地点！那曲！有意向的请联系：

那曲市区招聘小工两名，明天开始干活。有意者可报名。

那曲市安多县招幕墙安装、其他幕墙人员，装铝板，外墙板。打杂人员。

招一名小吃厨师地址：那曲市尼玛县冲赛康藏餐馆，包吃包住联系方式

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招聘！招聘！招聘啦！波司登招聘啦！导购:底薪2800＋提成大单奖励平均每月4500以上上班时间:早班9.30-4点，晚班3点到10点，月休2天要求:员工，25-45岁，有销售经验者优先联系电话:，施经理

导购有销售经验者优先，无经验可带性格开朗责任心强沟通能力强薪资福利:面议招工人数:1面议工作地址:联丰百货一楼意尔康

招聘：导购员薪资：3000-4000元/月职位详情：任职要求:有销售经验岗位职责:1.负责门店产品的专业介绍，精准传达产品特性与优势。2.积极开展推销工作，挖掘顾客需求，促成交易。上班时间:上午8:00-14:30下午14:00-21:00(轮班倒)如果感兴趣，请投递简历后打电话联系吧

糕点导购有糕点店营业员工作经验者优先，会销售。负责店面糕点产品的销售、陈列、收银等相关工作。负责店面糕点产品的销售、陈列、收银等相关工作。薪资福利:月薪：3000-5000元招工人数:2名全勤奖、年终奖、节假日礼金。工作地址:北温泉街道嘉陵风情步行街

乐友通信高薪诚聘手机导购！员工，22-35周岁，高中以上学历有销售经验优先综合工资3000-5000元入职即缴五险+团建旅游+节日福利地址：枣强新华西街邮局南临乐友通信刘经理：欢迎自荐或推荐，靠谱好工作不等人～

岗位名称：超市收银员；岗位要求：1.年龄在25至40岁之间；年龄在XX范围内年龄要求说明必须保持在这一范围。具体要求年龄具有一定工作经验，成熟稳重，年龄上不宜过老或过年轻。由于工作需要较高的反应速度和计算能力，所以年龄选择在这个范围内较为合适。具体岗位可能还需要具备其他素质和能力，比如责任心、服务意识等。2.身体健康；高中及以上学历；有超市收银工作经验者优先考虑；具备良好的计算能力和反应速度，能熟练操作基本收银系统；工作认真负责，细心耐心，具备较强的服务意识和沟通能力；诚实守信。要求有相关工作经验且具备较高的职业素养和专业技能，包括良好的计算能力和反应速度等。同时需要具备一定的沟通和协调能力，能够熟练地使用收银系统完成工作。对求职者个人素质的要求包括诚实守信等良好品质。具备以上要求的候选考虑聘用符合相关的身体标准和岗位素质技能标准是胜任此工作的前提要求具备丰富的业务技能和优良的工作态度能够帮助实现岗位的岗位职责以及价值目标；薪资待遇：月薪3600元，月休4天；招工人数：2名。岗位薪资为月薪制，具体数额为每月固定薪资水平，具体薪资水平根据公司实际情况和个人能力进行协商确定薪资具有竞争力符合该行业在该地区的薪资水平并考虑员工的休息安排提高员工工作积极性以提高工作效率和工作质量。招聘人数为两人符合小型企业招聘规模需求。

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