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公司简介：兴业消费金融股份公司，是经原银监会批准设立的全国性消费金融公司，注册资本53.2亿元，为全球银行20强兴业银行控股的子公司； 一、入职基本条件： 1、学 历：高中及以上学历，具备良好的信息记录能力，能准确在笔记本上登记客户基本信息； 2、工作经验：具有1年及以上电话客服或营销类岗位从业经历者优先考虑； 3、性格要求：性格积极外向，表达流畅，具备较强的沟通能力，能适应高强度工作并承受一定压力； 4、岗位职责：通过电话、微信、上门拜访等方式推广公司贷款产品； 5、年龄要求：35-50岁，综合表现优异者年龄可适度放宽； 二、薪资待遇：底薪3500元，单休（法定节假日正常休假） 1、作息时间：上午8:30—12:00 下午：2:00—6:00 2、每周单休，国家法定节假日按规定休息 三、提成机制与晋升路径（提成上不封顶）：面议 工作地址：亳州市谯城区传媒大厦8楼兴业消费金融亳州业务部 联系人：刘经理：***********（微信同号）

hello欢迎小伙伴们投递简历哦 工作内容： 负责客户资质的线上审核（含电话沟通）及线下复核工作。 工作要求： 态度端正，责任心强，积极乐观，具备良好的职业操守，无犯罪记录。 福利待遇： 五险齐全，享受法定节假日休假，日常有下午茶福利。 薪资结构：无责底薪4500元+200元话补+300元全勤+提成， 新人综合收入到手8-9k

工作轻松，日常以电话沟通为主，按时下班。 领导亲切，团队氛围融洽，工作愉快有幸福感。 芜湖为公司总部，安庆、合肥、阜阳、蚌埠、亳州、宿州及河南商丘设有分公司，期待你的加入

百度官方客服招聘5人！名额有限 具备客服或电销经验者可快速入职 岗位职责：负责推广引擎，在线为企业用户提供引流支持服务 纯白班工作制 要求：思维逻辑清晰，能够及时响应并解决问题 薪资待遇：首月保底3800元，综合收入4000-8000元，不接受高薪期望者请勿打扰 不支持远程办公，需现场坐班 年龄要求：*******，学历要求大专及以上 新业务板块，晋升机会多 每三个月组织一次晋升考核：组员-组长-主管-经理

1、办公室内负责电话沟通，按时下班，节假日享受节日礼品 2、欢迎无经验者加入，学习简单，快速上手，全程有人指导 3、工作时间：8:30-18:00，中午休息一个半小时 4、芜湖为公司总部，合肥、安庆、阜阳、蚌埠、宿州设有分支机构

国有银行正在招聘！！！ 非贷款！非保险！非办卡！非分期！！！ 岗位职责： 本岗位为银行信用卡风险控制及逾期管理催收职位，通过银行955官方客服热线，在呼叫中心对信用卡逾期客户进行还款提醒与催缴沟通，协助降低银行信贷风险，同时引导客户维护个人良好信用记录 工作时间： 8:30-18:00，轮休制，法定节假日按规定正常休假 薪资待遇： 新员工入职前3个月保底5000元-8000元，转正后月收入8000元-20000元 【晋升通道】 纵向晋升：座席员→星级座席→主管 横向发展：座席员→质检岗→数据管理→培训师 员工福利： 五险一金、交通补贴、餐费补助、包食、员工旅游、带薪年假

上门给客户开锁换锁修锁 工资日结 可在家接单，工作时间自由，不需要来公司打卡

1. 工作内容主要为电话沟通相关事宜 2. 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00（中午休息一个半小时） 3. 公司整体工作氛围轻松融洽 4. 具备电话客服经验者，试用期底薪4500元起加提成，最高可享6000元底薪 5. 享有节假日福利、生日福利、亲人开单奖励等多项福利待遇 6. 总部位于芜湖，合肥、滁州、蚌埠、马鞍山等地均设有分部

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【工资待遇】 1、320一天月综合工资9000左右，可长期短期做 2、其它奖励：根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金。 3、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资 【工作内容】 1、工厂普工、操作工、包装工，主要做新能源汽车零配件，简单易上手，无经验也可 2、工作自由，车间可带手机 【任职要求】 1、年龄16～55周岁，身体健康 【食宿安排】 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，全部免费。 2、饭堂提供各种风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿，4～6人一间。宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 工作地址：总厂区：安徽省芜湖市 分厂区：宿州，

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零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 工作地址：苏州

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享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

岗位职责： 1、 通过语音或文字形式，对客户提出的问题给予专业性的回答。例如提供游戏账号、服务流程及产品信息等方面的答疑及引导； 2、 倾听用户心声，了解用户需求，收集他们的理性建议和关于游戏bug的反馈，并协助技术人员处理游戏中的问题； 任职要求： 1 、专科及以上学历； 2、语言表达流畅，有接1年以上接听或者外呼经验，熟悉计算机操作，打字速度50字/分钟以上； 3、具有优秀的服务意识、良好的倾听理解能力和应变素质； 4、能适应24小时倒班制。 说明： 售后客服，纯服务，无销售性质。 薪资福利：4000工资+300餐补+200交通补贴+夜班补贴+五险一金

招聘移动客服人员 工作内容：学习通信业务知识对数据的处理及外呼，负责移动老用户维护，高端用户的维系。 任职要求：居家岗 年龄18-40 岁男女不限口齿清晰 普通话流利 有电销或手机导购经验的优先考虑 薪资待遇：底薪提成奖金 月均3000-6000不等 工作时间：每天工作5-6小时（可兼职）

【美团骑手接听客服】【不体检】【不查征信】 业务描述:接听骑手业务类型咨询，主要处理骑手各类问题，包括罚单申诉&运单补款问题、配送中服务问题、骑手账号问题、专送骑手问题等各种类型骑手在工作中产生的各类问题，不带销售性质 薪资待遇：带薪培训期19天，100元/天 试用期两个月保底3500元（全勤200+指标绩效200+产量绩效3100+凌晨班次补贴） 转正4000-10000元 话务单价按照0.5-2元的提成算 社保，夜班补贴等 上班时间： 8小时排班制，目前最早7点上班，最晚凌晨2点下班，在这个区间内排班，暂时没有通宵班，月休6-7天（凌晨2点不高于2次/月，有临时宿舍，该班次50元补贴） 要求：男女不限，18-35岁，大专学历及以上 工作地点: 成都市武侯区科华北路66号

岗位职责： 1.负责接听客户来电，准确记录并及时处理咨询、投诉、售后等各类需求 2.主动回访客户，跟进服务进度，提升客户满意度与问题解决率 3.熟练使用客服系统录入工单、更新状态，并按规范归档通话记录 4.配合团队完成日常数据统计、话术优化及服务流程改进建议 5.严格遵守服务标准与保密要求，维护企业专业形象与客户信息安全 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听理解能力 2.具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 3.性格耐心细致，抗压能力强，有较强的服务意识与责任心 4.学历不限，有电话客服或相关服务行业经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，确保服务响应及时性

年龄18-35岁，，高中以学历，应界毕业生优先。熟悉电脑，办公室软件，沟通能力强！

能接受外派和出差 岗位职责： 1.负责指导团队成员业务操作，提升整体业务能力与工作执行效率； 2.组织实施员工绩效评估，确保评价过程公平、公正并及时反馈； 3.关注团队成员发展与状态，落实关怀措施，有效降低人员流动率； 4.监控小组KPI指标运行情况，快速识别并处理人员数据异常问题。 任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.年龄不低于22周岁； 3.拥有1年以上团队管理实践经验； 4.熟悉常用办公软件操作，具备良好的数据整理及分析能力； 5.具备出色的沟通协调能力和协作意识，可高效开展技能辅导与团队绩效管理工作。

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