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一、行政工作职责：1.办公环境管理：负责办公设备、设施的日常维护和管理，确保办公环境的安全和舒适。2.物资采购与管理：根据需求采购办公用品和设备，管理库存，控制成本。3.会议组织与支持：安排会议场地、准备会议材料，提供会务支持。4.文件管理：负责公司文件的归档、保管和借阅，确保文件的安全性和性。5.来访接待：接待来访客人，提供必要的接待服务。6.后勤保障：处理员工餐饮、交通、住宿等后勤事务，提升员工满意度。7.领导交办的其他工作。二、人力资源管理职责：1.招聘与配置：协助完成招聘计划的制定与实施，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。2.员工关系：处理员工关系问题，维护良好的劳动关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。3.培训与发展：组织新员工入职培训，协助制定员工职业发展规划，支持内部培训项目。4.考勤与休假管理：负责员工的考勤记录，处理请假、加班等事宜，确保考勤制度的严格执行。5.薪酬福利管理：协助编制工资表，处理社保公积金缴纳，解答员工关于薪酬福利的咨询。6.绩效管理：参与绩效考核体系的设计与实施，收集反馈，协助改进绩效管理流程。7.领导交办的其他工作。

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