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1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等:2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作;3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。4、负责员工社保的缴纳。5、负责办公室的日常事务。岗位要求:1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人事问题;2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调;3、对工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力。4、熟练使用办公软件。

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