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1：提供带薪培训，系统学习业务流程、产品知识、市场实战及销售技巧等综合能力，帮助快速融入公司基层工作节奏，深入理解企业文化与管理理念。 2：表现突出者可提前转正并晋升至基层管理岗位，纳入中层管理人才培养计划； 3：参与组织规划与市场分析，协助部门管理及团队培训相关工作； 4：协助统筹部门协作与团队运作，落实各项计划执行与过程监督。 任职要求 1、年龄16-30岁，性别不限，应届毕业生或退伍军人优先录用； 2、性格积极乐观，具备责任心，勇于面对新挑战，乐于人际交往； 3、具备良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，有团队合作精神； 4、不限学历背景，无需工作经验。 丰厚的福利待遇 1、薪资结构为底薪6000元（无责底薪4000元+有责底薪2000元+奖金+提成），综合收入7000-12000元，转正后提成比例超30%，多劳多得，上不封顶； 2、业绩优秀者最快一个月即可转正晋升； 3、每年安排2-3次集体旅游，每月开展团建活动，设有生日会、聚餐、水果饮料零食免费供应； 4、公司提供免费食宿，住宿环境配套齐全，距公司步行约5分钟，交通便利； 5、设立多重奖励机制，包括日奖、周奖、月奖、团队奖及年终奖。 晋升空间 业务学徒→业务专员→业务主管→业务队长→副经理→区域经理 每年开放四至五次晋升机会，坚持内部提拔原则，晋升唯才是举，不拘资历

招聘：宁波心翼数字科技有限公司AI应用开发分析员岗位招聘简章为满足公司业务发展及AI数字化产品研发需求，充实技术研发团队力量，本公司面向社会公开招聘AI应用开发分析员岗位人才。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，诚邀有志于人工智能、互联网技术领域的优秀人才加入，现将有关招聘事项公告如下：一、基本应聘条件1.思想政治素质良好，遵纪守法，品行端正，具备良好职业素养；2.具备岗位所要求学历、专业与技术能力条件；3.具备适应岗位工作要求的身体与心理素质；4.有下列情形之一的不予受理应聘：（1）受过刑事处罚的或尚处于刑事处罚期内人员；（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员；（3）被企业、单位辞退、开除人员；（4）存在其他不适宜聘用情形的人员。二、招聘岗位、人数及资格条件工作岗位招聘人数专业及其他要求AI应用开发分析员3-4人1.学历：本科及以上学历，计算机相关专业；2.技术能力：具备扎实编程基础，掌握常用数据结构与基础算法；熟练掌握Vue、React等主流前端框架，或Python、Java、Go其中任意一种后端开发语言即可；3.专业认知：了解机器学习、深度学习基础原理，对AI应用开发、大模型落地具备基础认知；4.优先条件：熟练使用各类AI工具，拥有AI相关项目实践经历优先；具备RAG、Agent大模型应用开发经验、开源项目贡献经历予以加分；5.综合素质：拥有良好沟通协作能力与团队意识，学习能力突出，主动跟踪行业新技术动态；工作认真踏实，积极上进，认同公司企业文化与发展理念。备注：应聘人员需保证学历真实有效，应届毕业生需按学校规定如期取得学历学位证书，无法按时取得证书的不予录用。三、岗位职责1.参与公司AI产品需求梳理、可行性分析与技术方案设计，负责系统核心模块开发迭代，保障系统运行稳定、响应高效，满足业务日常使用需求。2.负责相关产品各类申报事宜，做好对内对外协调对接工作。3.持续监控系统运行状态，开展性能优化工作，解决开发、运行过程中高并发、数据处理等各类技术问题。4.协同算法团队完成AI模型测试、部署与上线，持续优化模型服务响应速度和稳定性，保障生产环境稳定高效运转。四、招聘程序（一）报名方式1.报名形式：本次招聘采用邮箱线上报名，无固定截止时间，岗位招满即止，不接

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需要3名工人，，月休四天，时间：早八晚六，18-42，学历初中以上，可培养，任职要求，勤快，

1、驻点地推（有合作的商超） 2、把需要看牙的患者邀约到医院就诊，做好陪诊工作 上班时间：08：30-12：00、13：00—18：00 月休4天自己安排 周二、周四、周六包中饭

一、岗位职责：​​ ​​1. 业务招聘与布局​​ 依据业务发展需要制定人力部署方案，协同开展招聘任务（信息发布、简历筛选、面试安排等）。 评估候选人居住位置，合理调配人力资源，保障服务区域覆盖高效。 ​​2. 市场拓展与品牌推⼴​​ 开拓新客户资源，搭建推荐合作渠道，推动业务持续增长。 组织实施市场宣传项目，增强品牌认知度与市场影响力。 ​​3. 客户关系管理​​ 定期核查司机服务表现，跟进客户投诉并落实改进措施，提升整体满意度。 提前与患者确认接送需求，营造舒适乘车体验，提供必要的行李协助服务。 ​​4. 团队建设与新人带教​​ 主导新员工培训工作，涵盖业务介绍、操作流程、服务礼仪及沟通技巧等内容，确保迅速胜任岗位。 ​​5. 车辆运营与管理​​ 设计科学的接送路线，保障患者安全准时到达目的地。 按时检查车辆关键部件（如刹车、轮胎等），落实清洁维护和行车记录管理。 ​​6. 区域服务网络建设​​ 开展门店选址调研，参与租赁协商，优化服务网点的整体布局。 二、任职要求： 1、持有C1及以上驾驶证，熟练驾驶手动挡车辆，具备5年以上实际驾龄； 2、驾驶技术娴熟，熟悉本地路况，有公交司机或商务接待驾驶经验者优先录用； 3、无不良驾驶行为记录，无重大交通事故及严重交通违法，具备高度的安全责任意识； 4、语言表达清晰，品德端正，形象得体，踏实肯干，掌握基本接待礼仪，具备良好服务意识与职业操守，无不良生活习惯； 5、退伍军人背景、服务意识突出者优先考虑； 6、具备团队管理或销售工作经验者优先； 7、需适应本地化服务，本地户籍或能使用本地方言者优先，自有停车位可安装充电桩者优先。