岗位名称：铆焊工（8名）；打磨工； 岗位要求：铆焊工：1. 持有焊工证；2. 年龄在30-50岁之间；3. 具有至少两年的焊接经验。 薪资待遇：铆焊工工资为月薪6000元至8000元。打磨工工资为每天150元。工作地点无住宿，提供餐食。长期工作。

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需要一个能为两个老人做饭的保姆做饭好吃的，工作时间的是7:00到下午1:00，下班，月休四天 房间一百170平米 工作内容就是帮老人洗衣服，洗被单打扫一下房间卫生，月薪2000元工作室有需要的直接打我电电话 老人可以自己行动

岗位职责： 1、业务支持与诊断：深入参与项目公司运营，提供人力资源规划支持，发现并解决组织发展与人才管理中的实际问题。 2、人才管理与招聘：统筹关键岗位人才的选拔、任用、培养与发展，构建人才储备体系，并协同推进招聘工作，确保人员及时到位。 3、人效提升与员工关系：协助业务团队提升人力效能，优化激励机制，妥善处理各类员工关系事务，推动企业文化与制度有效执行。 4、项目落地与执行：牵头落实总部人力资源政策及重点项目（如绩效管理、人才盘点、培训发展）在所负责区域的实施与推进。 任职要求： 一、硬性条件 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP或业务导向的人力资源角色，有零售、医药、连锁行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 二、核心能力 1、懂业务：能够快速掌握业务运作模式，从人力资源视角提出可行支持方案。 2、善沟通：具备优秀的协调能力、影响力和推动力，可与不同层级人员高效互动。 3、解难题：能独立应对员工关系纠纷、组织调整等复杂且敏感的人力问题。 4、抗压强：适应高强度、多任务并行的工作节奏，能同时支撑多个项目公司的人力需求。

岗位职责： 1、销售属性管理 每月整理存在异常的销售属性商品，优化商品分类规则； 汇总品类经理及分公司提交的销售属性调整建议，组织评审并推进系统流程实施； 2、总部政策执行 评估总部发布的销售属性相关政策，收集区域意见并制定落地执行方案； 建立总部与区域间的协作机制，保障商品信息统一规范； 3、利润精细监控 日度工作： 分析前一日毛利率及促销综合毛利率情况，形成预警通报； 跟踪渠道结构、主推商品及品类结构的毛利变化，识别异常原因； 时段追踪： 分上午与下午时段监控主推类目及品类的毛利率，及时优化商品运营策略； 4、报告体系建设 按商品大类、推荐属性等维度编制商品周报（涵盖销售、毛利、库存）； 根据总部模板整合双周会议所需数据，分析毛利率波动原因（如高毛利品类动销不足、价格策略未达预期等）； 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，医药类相关专业优先，具备基本药品知识； 2、对数据敏感，熟悉商品运作，具备良好的数据分析与逻辑思维能力； 3、具备一定沟通协调能力及较强的心理抗压能力。

岗位职责： 1. 自动请货系统的日常维护与优化：处理系统运行中的各类问题，监控非自动请货条目，核查异常销售数据标记； 2. 自动调拨系统的管理及主动调拨操作：保障系统稳定运行，按需发起并执行主动调拨任务； 3. 高库存商品的管控与清仓推进：梳理积压商品目录，跟进处理进度，协调大仓间的库存平衡； 4. 淘汰商品的全生命周期管理：维护淘汰品清单，推动处理流程闭环落地； 5. 近效期商品预警及应对措施：建立并维护预警清单，组织并落实退货流程； 6. 批发销售业务协作支持：提供运营支持，参与销售指标复盘与分析。 任职要求： 1. 教育背景：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、药学、统计学等相关专业优先考虑； 2. 经验要求：具备1-3年连锁零售或医药行业库存与供应链管理经验，有自动请货或调拨系统运维实操经验者优先； 3. 技能要求：熟练掌握Excel（包括函数、数据透视表、VLOOKUP等）及BI工具，能够开展库存数据分析；熟悉库存周转率、动销率、周转天数等关键指标的计算方式与应用逻辑。

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河南洛阳202/2区域:洛阳中洲时代岗位:钳工《短期工一周左右》工作要求:20-48周岁工作地点：钳工大工：30/小时钳工中工：26小时要求：年龄22岁-48岁需求人数：6人钳工6人需要，钳工工具自备。氩弧铝焊460/天。

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招电气接线电工5名+机械装配钳工5名 招聘自动化生产线PACK线设备安装，需要机械钳工5名（钳工会看图纸和三维图，会装配和设备安装打水平，有登高证优先），自动化接线电工5名，能看懂电路图，根据IO表，放线配盘，机器人管线包，预计工期一个月，项目完工人走。电工需要电工证。

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