
养殖储备干部
6000-9000元/月
文员1-3年本科猪类
1、遵守农场统一管理要求,严格执行场区规章制度,服从管理人员工作安排;
2、在技术员指导下,按规范流程完成猪只疫苗接种及定期保健任务;
3、负责猪舍日常清洁维护,确保猪只生长环境舒适卫生,定期对栏舍及周边进行消毒处理;
4、每日巡查猪群健康状态,发现异常及时隔离并分群饲养,便于对弱猪进行重点护理;
5、根据季节变化调节舍内温度,寒冷时期做好保温增温措施(如安装保温灯、保温箱等),保持空气流通,按规程定时开启通风换气设备;
6、工作态度端正,责任心强,能适应驻场作业,具备吃苦耐劳精神。
职位福利:五险一金、包住、包吃、节日福利
养殖储备生
7000-12000元/月
文员经验不限本科生产管理方向定向管培业务骨干储备干部养殖技术
职位关键职责 重点:需适应猪场封闭式管理及休假安排,严格执行生物安全管理制度,落实物资消毒、个人洗浴等防控措施,杜绝非洲猪瘟病毒带入
1、制度执行:
(1)遵守公司及场区各项规章制度
(2)执行饲养管理相关操作规范
2、日常作业:
(1)监控猪舍环境参数
(2)实施猪群饲喂工作
(3)查巡猪群,识别异常及病猪情况
(4)巡视栏舍,准备饲料物资
4、生产操作:
(1)参与接产与助产,完成仔猪断尾、阉割,落实母猪保健措施
(2)达成各项生产指标要求
5、安全规范:
(1)具备基础安全意识,遵循安全生产操作规程
6、设备保养:
(1)负责所管区域设备的清洁与维护(如料线、水线等),发现故障及时上报维修
职位福利:六险一金、年底双薪、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利
放养管培生
5000-9000元/月
文员经验不限本科猪类羊类热爱养殖行业
1、养殖场实践学习(了解生产基本流程、环境与设备使用,掌握进猪前准备工作、日常饲喂管理、饮水检查、巡栏观察、基础病弱猪护理等关键操作,具备独立完成基础养殖任务的能力)
2、办公室与养户协同学习(熟悉免疫实施、人员及物资入场清洗消毒流程,掌握药品申领与规范使用方法,能够应对猪群异常健康状况的现场处理,落实非瘟防控预警措施,规范执行采样检测与病猪处置流程,学习进苗系统与猪只销售系统的操作,掌握养户管理要点,具备独立组织养户开展生产及日常管理工作的能力)
公司重点培养对象,纳入管培专项计划,全面学习一线各环节生产流程,同步参与智能化应用与通用技能类培训,全面提升个人综合素养
职位福利:六险一金、绩效奖金、包吃、包住、免费定期体检
职位亮点:编制,六险一金,工作稳定,发展空间广阔
行政文员
3000-5000元/月
文员经验不限中专/中技办公室人际氛围好包吃住接受无经验有年终奖有晋升空间
岗位职责:
按照要求完成资料的填写工作
日常对各类文件进行分类、整理及归档
负责工人考勤数据的记录与归档管理
处理基础性文书事务,如打印、复印等操作
负责会议过程中的相关记录工作
完成文员职责范围内的其他事务
协助处理日常杂务,包括驾车接送人员等任务
任职要求:
******,条件优异者可适当放宽标准
工作细致认真,具备责任心与耐心,拥有一定的学习能力
关键在于能与团队成员及负责人保持良好沟通!
掌握基础电脑操作技能,熟练使用WPS等办公软件
需持有有效驾照并具备实际驾驶能力
加分项:有相关工作经验、书写工整、打字速度较快
岗位福利:
提供食宿(公司设有食堂,住宿为员工单间,2-3人/间,无上下铺)
根据个人能力提供岗位发展与晋升机会
团队氛围融洽,管理透明简单,老板直率,薪资按时发放
行业经验:
不要求相关经验,中专及以上学历,接受实习生,可开具实习证明
具备晋升与调薪通道,可向各类专员方向培养,依据实际工作表现与职责调整薪酬
统计员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限仓储、数据
岗位内容:
负责鲜品的分类整理、备货及日常管理(需熟悉产品特性)
任职要求:
1. 具备肉品类相关经验者优先考虑
2. 具备良好的沟通能力与团队协作意识
3. 有相关工作经验者优先录用
4. 有同行业从业经历者优先
5. 统计屠宰前后端各项数据,完成记录并及时上传;
6. 听从工作安排,在无数据处理任务时协助完成车间内外其他生产事务。
总经办文秘专员
4000-6000元/月
文员1-3年本科会务活动政府接待
董事长助理——项目申报方向
工作内容:
1. 负责总经办日常文字材料撰写,包括社交媒体内容、公众号推文、对外宣传稿件等。
2. 执行政府项目申报任务:主导政策类项目的材料策划、撰写与递交工作,涵盖政策分析、资质评估及全流程进度把控,保障申报合规并按时完成。
3. 组织科技类项目申报:牵头高新技术企业认定、研发费用加计扣除等科技项目的材料准备,协同技术团队完成技术文档整合与数据归集。
4. 承担政府部门或社会机构来访时的接待与汇报讲解工作。
任职要求:
1. 不限性别,年龄在40周岁以下,专业背景不限。
2. 具备3年以上相关领域工作经验者优先考虑。
3. 文字表达能力强,具备战略思维,能适应高强度工作节奏,注重执行细节。
福利待遇:
夏令时8:00-17:00,冬令时8:30-16:30,五险,法定节假日,节日福利,年终奖金。
居住地靠近北湖开发区者优先。
桌游店员
5000-7000元/月
店员有提成免费培训包住6-10人日结兼职假期工全职时间自由工作轻松可以兼职可以日结
想赚钱的宝宝看过来
工作氛围轻松愉快全职7q起兼职可日结
主要负责接待预约顾客 工作时间下午到凌晨
回我回我
石油钻井工包住包吃月结
油田招工,男女不限,年龄限制52周岁以下,280一天,地点,供吃住,工资月结,发工作服,所有油田出,联系电话,
吉林松原江南开发区地摊找穿串1元小串,0.15一串,就三样,其余的熟料什么的两毛,招聘长期
配菜
江南开发区地摊找穿串1元小串,0.15一串,就三样,其余的熟料什么的两毛,招聘长期的,想干的打电话
吉林松原招聘:江北爱珂小区手擀面馆招聘煮面师傅一名,服务员一名,供三顿饭,工资面议,
服务员面点
招聘:江北爱珂小区手擀面馆招聘煮面师傅一名,服务员一名,供三顿饭,工资面议,
办公室文员月7k工作轻松
6000-7000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
年龄16-30都可以,工作不累
主要负责人员招聘
上六休一,每天工作时长8小时内,不限经验不限学历
文员餐饮收银
上海虹口区
⒈招聘食堂档线打菜员2名,要求熟手,最好能听懂上海话。
工资5000元/月休三天
8点到8点,休息2小时,包食宿,宿舍近,店面氛围好
⒉招聘外卖打包/文员1名,要求熟手,有外卖打包经验,会操作外卖app,会用电脑,年龄40岁以下。
工资5000-5500元/月休三天
上班时间9:30至19:30,休息1小时。
⒊招聘早餐收银小时工,25元/小时,每天固定3小时6:00-9:00,要求有健康证,有收银经验。
联系电话:
工作地点:虹口区江湾镇
中国联通集团文员/无责4k/五险一金
4000-9000元/月
文员经验不限大专办公室文员打字客服在线客服网络客服售后客服文员文职五险一金弹性工作制
工作职责: 办公室纯坐班,不涉及任何销售,不外出,文员性质工作(查询流量,话费套餐的问题),工作简单易上手,工作环境优越,不压抑,晋升空间广阔。
薪资待遇: 无责底薪4000+提成+岗位补贴,综合薪资稳定6000以上,缴纳五险一金。
工作时间: 8小时工作制,无任何加班,月休6天,办公环境优越,工作内容轻松。
岗位福利: 缴纳五险一金,带薪培训,交补房补,年终奖,办公环境舒适,定期团建活动,月度激励,发放准时,晋升透明,非常适合稳定发展~
办公室文员,长白班,早八晚五,工资五六千一月
5000-6000元/月
文员经验不限高中办公室坐班长白班白领
招聘办公室文员,男女不限,学历高中以上,会电脑打字
工作内容主要是帮助监控做数据
18-35岁以下
长白班,坐班,不熬夜
吃饭免费,
店员1-2人
店员
,熟悉手机软件,有超市工作经验优先。每天负责上货拣货打包检查商品日期卫生等日常工作
薪资福利:早8点 - 下午2点,工资1200
招工人数:一名
工作简单轻松,活不累
工作地址:扶余市转盘道馨育家园小区
吉林松原井号刘二青菜批发,招长工2名,月薪5000元会骑电动三轮车,联系电话。,够朋友的。
5000元/月
店员月结
井号刘二青菜批发,招长工2名,月薪5000元会骑电动三轮车,联系电话。,够朋友的。
理货员1-2人
江北乐派超市招聘蔬菜理货员一名要求具备良好沟通能力.诚实守信、有责任心、有相关工作经验者优先。联系电话同步、非诚勿扰。
销售导购月结
【招聘岗位】:体验店销售导购
【工作地点】:松原江南vivo专卖店
【任职要求】: 高中及以上学历;年龄38周岁以下;具有通讯行业经历者一到两年以上择优入取
【薪资福利】: 有意向者薪资福利面议
【联系电话】: 修先生
吉林松原招聘理货员,月薪超过2000元,有相关工作经验者优先,联系人为何青颜。
理货员月结
吉林松原招聘理货员,月薪超过2000元,有相关工作经验者优先,联系人为何青颜。
店长营业员
招聘招聘
嘉田生鲜超市
招聘
营业员50岁以下,会沟通能卖货。有人带月薪4000-4800
水果蔬菜科长月薪6000,要成手,转正快 可提实习店长,店长
联系电话:
综合办公室主管
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科管理10人以上团队管理体系建设优化大型活动组织经验3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
1. 负责搭建并持续优化企业内部管理体系,完善行政人事相关制度与流程,推动制度落地执行,并进行监督、检查与效果评估;
2. 主导重要行政文件的撰写,审核各类行政发文,协助总经理推进公司内部跨部门沟通与协调工作;
3. 统筹公司资质申报、年度审查等相关工作的实施与跟进;
4. 牵头制定并监督落实人力资源管理相关的规章制度、发展规划及业务流程,持续完善人力资源管理体系,保障高效运行;
5. 组织开展人力资源规划、招聘配置、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心模块工作;
6. 负责公司各部门职能及各岗位职责的梳理、编制、修订与组织实施;
7. 参与公司重大人事决策事项,协助处理关键劳动人事问题,促进劳动关系和谐稳定,提升企业雇主品牌;
8. 完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1. 年龄30-45周岁,
2. 本科及以上学历,行政管理、人力资源等管理类相关专业;
3. 具备三年以上同等岗位工作经验;
4. 熟悉国家人事劳动法律法规及地方性劳动政策、社保福利相关规定;
5. 具备良好的沟通协调能力、执行力强,富有团队协作意识。
栏目概述
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