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岗位职责： 1、协助拟定、统筹并推动公司人力资源战略规划的落地实施； 2、协同HRBP/COE开展招聘、调配、任职资格、学习发展、领导力发展等模块中某一领域的具体工作，共同参与该领域人力资源解决方案的设计与执行。协助推进人事管理事务，参与制定和优化相关管理制度及流程； 3、结合业务发展需求，通过识别和分析培训需要，制定并落实基础性人力资源政策，提升组织人才效能，助力业务目标实现； 4、高效完成本部门及上级交办的各项任务，确保工作质量与时效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有一年及以上相关工作经验者优先； 2、熟练掌握常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等，尤其擅长运用Excel进行数据处理与分析； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力以及快速学习适应能力； 4、性格积极乐观，表达流畅有逻辑，思维清晰细致，形象整洁大方； 5、有会议支持、项目支持、大型活动策划经验或BP相关经验者优先考虑。

职位描述 1、统筹招聘全流程运营管理，协同内外部相关方，持续提升招聘运营的效率与质量； 2、定期梳理并审核现行招聘政策与流程，识别业务痛点，提出系统性优化方案； 3、搭建并持续优化招聘运营流程及标准操作规范，沉淀可复用的方法论，保障招聘体系高效运行； 4、负责招聘合规性监控与风险管控，健全相关制度与规则，确保招聘过程合规有序； 5、开展招聘运营数据分析，基于数据洞察发现问题，为流程迭代提供可行性优化建议； 6、支持专项招聘项目推进，促进跨区域、跨团队协作，保障公司核心招聘目标落地 职位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘/人才获取/招聘运营/招聘COE相关经验者优先，具备扎实的招聘基础； 2、英语听说读写能力良好； 3、有IT行业经验者优先，具备智能驾驶领域背景为加分项； 4、具备较强的数据处理与分析能力，能通过数据定位问题并进行诊断； 5、逻辑思维清晰，问题解决能力强，擅长根因分析与问题拆解，并输出结构化解决方案； 6、擅长流程评估与优化，具备用户视角与市场敏感度，能从整体体系出发解决流程瓶颈； 7、责任心强，工作认真细致，条理清晰，学习能力强，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力

岗位职责 1、需求对接 与业务团队深入沟通，明确招聘需求（包括岗位要求、薪酬区间、关键能力等）； 制定并实施招聘方案，科学配置各类招聘渠道资源。 2、招聘执行 发布职位信息，持续维护并拓展招聘渠道； 主动挖掘潜在人才（通过电话沟通、平台搜索等方式进行人选寻访）； 筛选简历，对候选人进行初步匹配评估； 组织面试安排，协调面试官时间，跟进面试结果反馈。 3、流程优化 监控招聘关键数据（如到面率、录用率、流失率等），提出可行性优化建议； 提升候选人交互体验，助力维护企业雇主品牌声誉； 4、其他支持 配合完成新员工入职相关手续办理； 落实上级安排的其他人事辅助工作。

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