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招聘！ 招全职和兼职人员。 招乡办主任全职5名，综合薪资4000+. 信息员20名要.综合薪资3000+. 要求品行端正，年龄35−59岁，男女不限，有无经验均可，文化程度不限，经培训后方可上岗，在本地工作。学生家长优先！ 联系电话:徐老师

有责任心，有担当，有团队精神，有志向之人

招聘：兼职做饭阿姨 晚餐1顿（4-6个菜），每周休1天 要求：每天6点熟饭 联系电话：

河北廊坊招聘零工两名，工资待议，联系方式暂不透露。

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工作职责 1. 负责生产车间各类单据（如生产日报、领料单、入库单）的汇总、整理与存档，确保信息记录准确且按时完成。 2. 配合车间主管开展生产数据的统计与分析，编制产能、工时等相关报表，为生产管理提供可靠的数据依据。 3. 与采购、仓储等相关部门协调，跟踪物料到货情况，及时传递生产所需物料信息及异常反馈。 4. 负责车间技术文件（如工艺图纸、作业指导书）的日常管理，确保文件版本清晰、有效并可追溯。 5. 处理车间日常行政事务，包括会议纪要整理、考勤数据统计及办公用品申请等事项。 任职要求 1. 中专及以上学历，专业不限，具备制造业生产文员或统计相关工作经验者优先考虑。 2. 熟悉Excel、Word等常用办公软件操作，具有基本的数据处理和报表制作技能。 3. 工作认真负责，细致严谨，能较快掌握生产流程并处理常规技术文档。 4. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能够与车间团队紧密协作完成各项工作。 5. 适应制造企业工作环境与节奏，具备一定的抗压能力。

1.对环卫作业区域进行巡查 2.对工人进行绩效考核 3.使用办公软件对巡查进行日常总结 任职要求 1.有责任心，认真完成领导交办任务 2.会开车 3.认真负责对待工作

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派遣制科研助理 1、遵守《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律、法规。2、坚持中国的领导，拥护党的路线、方针、政策，忠诚于党的教育事业，贯彻国家教育方针，有较强的事业心和责任感，为人诚信。3、具有较好的综合素质和业务能力，能够胜任相应的岗位的科研任务或科研辅助工作要求。4、要求具有博士学历的建筑、土木、水利相关专业毕业生，并能够在短期内到岗。 招工人数:1名 1、应聘者需网上报名，将简历（格式不限）投递（邮件主题命名为：“应聘：短期科研助理+姓名+毕业院校”）。2、简历要求：请学位证书扫描件及其它证明个人业绩和能力的资料合并到一份pdf文档，文档以“姓名+毕业院校”命名。3、报名截止时间：2026年5月16日17:00。

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一、岗位概述 负责特种车及改装车辆内部零部件的加工、组装与表面处理工作。 岗位如：隔热板、泡沫板组装、型材下料+去角、磨胶边、堵铆钉等 二、基本条件 年龄18-55周岁，身体健康 初中及以上学历，能看懂简单尺寸数字 有工厂普工、手工操作、木工经验者优先 能熟练使用美工刀、胶枪、卷尺者优先 对汽车改装有兴趣者优先 三、薪资待遇 工作时间：长白班（8:00-20:00，含休息时间） 包吃包住，不加班 月薪：6500-8500/月 有保险

航天招聘周结 薪资：17元/小时 结算：周结 年龄：18-48周岁 面试时间：每天下午14:00 工作地点：固安北开发区

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18-40岁以内，能接受夜班，长期干，早8-晚8（两班倒），白班加补助210，夜班加补助220。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具、纸巾等物料 3. 主动观察顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升满意度 4.配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作 5.遵守食品安全与操作规范，落实卫生防疫及消防安全要求 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，适应轮班制（含晚班及节假日），服从门店工作安排 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5. 学历不限，热爱服务行业，愿在团队中持续成长

18-45之间，男女均可，需要有餐饮从业经验，有责任有担当，性格开朗。

（一）HRBP团队全面统筹与管理 1. 团队战略与规划统筹：主导制定HRBP团队整体发展战略、年度目标及季度执行计划，紧密承接公司业务发展方向与人力资源战略部署，明确团队工作重点、关键绩效指标及评估机制，确保HRBP职能有效支撑各业务单元高效运作，推动人力与业务的深度协同与融合。 2. 团队搭建与人才管理：全面负责HRBP团队的组织建设、人才梯队布局与成员发展，统筹开展人员招聘、岗位配置、能力培养、绩效评估与职业晋升路径设计，建立系统化的团队管理机制与成长体系，打造专业能力强、执行力高的HRBP队伍，持续提升团队业务协作水平与综合素养。 3. 日常运营与工作管控：负责HRBP团队日常运作管理、任务分解与执行进度监督，跟踪各HRBP在对应业务线的工作落实情况，涵盖员工关系、人才配置、绩效管理、薪酬激励、组织发展、培训赋能等全模块职责，定期组织团队复盘，优化作业流程，攻克推进过程中的关键障碍，保障工作高质量合规落地。 4. 跨部门协同与资源统筹：推动HRBP团队与各业务部门及人力资源中心其他职能模块（如招聘、薪酬、组织发展、培训等）的高效联动，整合内外部人力相关资源，协调解决业务端核心人力挑战，主导跨业务板块人力资源项目实施，提升整体服务响应效率与业务伙伴满意度。 5. 团队制度与流程优化：主导构建并持续完善HRBP团队标准化工作流程、服务准则与管理制度，梳理人力支持全流程操作规范，推进团队运作规范化、精细化，同时结合企业发展动态迭代升级工作方法，匹配公司全球化拓展与多元化业务需求。 （二）业务人力支撑与专项工作 1. 深入服务公司核心业务领域，主导组织结构设计优化、编制管理、人才梯队建设及关键人才留任等重点工作，为业务管理层提供专业化的人力资源建议与定制化解决方案。 2. 统筹处理所辖业务条线重大员工关系事项、劳动风险预警与防控机制建设，强化跨区域用工合规管理，尤其针对海外或涉外业务场景，确保人力资源政策的有效衔接与风险可控。 3. 主导推进企业全球化人力资源项目、跨地域人才发展计划，促进企业文化融合与员工敬业度提升，适配国际化业务环境下的管理方式与文化适配需求。