漳州龙海区招门窗安装/塞缝、玻璃安装、不锈钢安装、卫浴洁具/淋浴房安装、栏杆安装，招小工，
100-300元/天
不锈钢安装栏杆淋浴房安装玻璃安装小工长期包住1-2人月结
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漳州漳浦县招工地混凝土切割打磨机器凿毛等杂活。活不累，相对轻松。包吃包住。工资随走随结。
小工打磨1-2人日结
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小工打砂浆1-2个月1-2人
莆田市秀屿区招工地小工/杂工本工地找位拌砂浆的小工，要踏实能工，一天十小时，工资200元一220元/天1
网络工程师(J10480)
6000-8000元/月
网络工程师1-3年大专网络安全网络管理网络运维
岗位职责:
1、独立承担桌面运维及网络运维相关工作；
2、独立完成计算机的安装、配置、故障诊断与处理；
3、独立开展公司网络布线、网络问题排查与故障解决
任职要求:
1、大专或以上学历；
2、具备2年及以上相关工作经验；
3、掌握计算机桌面运维相关技能；
4、具备扎实的计算机网络理论知识与实操能力；
5、熟悉机房日常运维管理，了解服务器日常维护操作，在适度指导下可完成多任务或复杂工作任务
综合管理专员-流程及合规质控专员 (MJ046868)
1-1.5万元/月
合规稽查3-5年本科汽车行业质量管理体系
岗位职责：
1、制造成本与预算控制：
1.1、剖析样品制造过程中的成本构成（包括材料、人工、设备及间接费用等），发掘节约成本与提升效率的潜在空间，并推进相关措施落地执行；
1.2、构建成本核算体系与动态监控机制，定期编制成本分析报告，为管理决策提供数据支持；
1.3、联合工程、生产等相关团队，优化运营策略与资源调配，减少样品阶段各类资源浪费；
2、流程治理与标准化：
2.1、识别当前制造流程中存在的堵点与低效环节，制定并实施流程改进方案（如推行标准化作业程序、引入数字化管理工具）；
2.2、建立跨职能协作机制，推动样品研发、测试到量产各环节流程的统一化与信息透明；
2.3、参与核心业务系统（如PES）的流程设置与需求规划，确保系统功能与实际业务流程相匹配；
3、内部合规审计：
3.1、定期开展部门内控检查工作（涵盖成本数据真实性、流程执行规范性、供应商合作合规性等方面），识别潜在风险并提出改进建议；
3.2、跟进公司COC政策更新，确保部门运作符合廉洁管控、质量管理体系（如ISO）、环保法规及财务合规标准；
3.3、针对审计发现的问题，落实整改措施，强化内部控制机制和文档归档管理；
4、数据驱动决策支持：
4.1、搭建关键绩效指标（KPI）监测体系，利用数据可视化工具（如Power BI/Excel）展示业务运行趋势与异常情况；
4.2、向管理层输出有关成本、流程与合规方面的专项分析报告，助力战略制定与资源合理配置。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工业工程、机械工程、财务管理、审计或相关专业背景；
2、三年以上制造业领域工作经验（电子、机械、化工等行业优先），具备成本管控、流程改善或内部合规审计相关经历；
3、掌握制造成本核算方法（如ABC法、标准成本法等），熟悉供应链运作与精益生产理念；
4、具备较强的成本分析、预算控制及降本方案设计能力，拥有流程评估、跨部门协同及系统实施经验（如SAP/ERP流程配置）；
5、了解内部审计流程与风险管理工具（如COSO框架、FMEA），熟练操作Excel、SQL、Power BI等数据分析工具，能从数据中发现问题并提出可行对策，具备良好的跨部门推动力，兼顾业务效率与合规管理；
6、有样品开发或小批量试产管理经验者优先，持有CPA、CMA、六西格玛绿带/黑带或ISO体系审核员证书者优先，熟悉行业特定合规规范（如RoHS、REACH等）。
高级热仿真工程师 (MJ046638)
1.5-3万元/月
仿真工程师3-5年硕士热仿真
岗位职责：
定位：动力电池热仿真领域技术与管理双核心资深岗
技术职责：
1、主导电池包、模组等产品的热仿真评估、关键技术攻关及热性能失效分析，承担实测数据解读，制定优化策略并推动经验固化与推广应用。
2、对接整车客户热管理技术团队，牵头重难点项目中新出现的仿真技术难题的突破与解决。
3、开展新业务场景下的三维仿真方法研究、一维快速计算模型的算法设计与建模（涵盖Pack级、整车制冷系统、液冷回路），推进仿真流程自动化工具开发及程序编写。
4、追踪电池热管理前沿技术动态，具备识别未来技术趋势的能力，并能将其引入实际项目中开展研究与工程化应用。
团队职责：
1、全面负责小组日常运作管理，制定团队年度、季度及月度工作规划，科学分配仿真任务、数据库维护与重点项目攻关，把控团队执行效率与成果质量，保障研发节点按时达成；
2、优化团队内部管理流程与绩效考核体系，结合大数据平台应用需求，建立统一的仿真操作规范、数据归档标准与报告输出模板，防范作业风险，提升团队标准化执行能力。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，热能、传热传质或相关专业背景；
2、具备5年以上新能源汽车或领先动力电池企业热性能分析工作经验，拥有系统层级热仿真方法开发能力，可基于传热学与流体力学理论主导新业务仿真体系构建，并带领团队解决复杂项目问题；
3、具备3年以上热仿真团队管理经历，独立带领过3人以上仿真小组，具有完整的团队建设、项目协调与人员培养实践经验；
4、能够识别并突破研发过程中的关键瓶颈，提出有效改进方案，定期开展工作总结，实现成功经验的沉淀与共享；
5、有主导海外客户项目开发及技术研讨会（workshop）经验者优先；
6、具备提出创新性热管理技术方案并推动其落地实施经验者优先；
7、熟练掌握Star-CCM+、FloEFD、Amesim、Simulink、Matlab等CFD仿真工具，具备模型开发能力者优先；
8、了解OpenFOAM开源仿真平台，具有仿真脚本自动化开发或二次开发经验者优先。
人力资源业务主管
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系HRBP
主要工作职责
1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。
2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。
3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。
4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。
5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。
6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分；
2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力；
3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求；
4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实；
5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当；
6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。
设备安全技术员
1.5-2万元/月
设备工程师5-10年本科消防管理安全管理注册安全工程师注册消防工程师
岗位职责：
1. 负责部门安全管理体系的搭建与实施推进
2. 制定设备安全技术规范，并在新设备开发过程中落实标准导入
3. 开展运营期设备的安全管理及安全技术优化工作
4. 编制并持续更新设备相关的安全操作手册及技术文件
5. 监督并提升现场消防管理与应急响应体系的有效性
6. 高效完成上级交办的其他工作任务，同时指导下属开展工作
7. 组织落实所分配的各类相关专项工作
任职资格
1. 本科及以上学历，安全工程或机械工程专业优先；需持有注册安全工程师或注册消防工程师职业资格证书
2. 具备5年以上设备安全管理相关工作经验
3. 熟悉ISO14001与ISO45001管理体系标准，掌握体系审核流程及相关审核方法
4. 精通安全生产标准化全流程管理，了解国家安全生产、消防安全法律法规及标准，熟悉设备类机械与电气安全相关法规及国家标准
5. 熟悉工厂EHS审核机制、风险识别评估程序以及安全管理方案制定要求
6. 具备丰富的安全事故调查经历，可准确分析事故根源，并制定切实可行的预防改进措施
7. 具有良好的团队协作意识和沟通协调能力，责任心强，工作态度认真细致
8. 具备较强的自我驱动力和抗压能力
临沂莒南县招装修木工，石膏板吊顶，隔断，9个点，300元
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隔断石膏板吊顶装修木工1-2人
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小工5-14天6-10人
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