装卸工, 3800-4500, 要求：1.身体健康，能吃苦耐劳 2.负责仓库货物的搬货，理货，出货，装车。3.具有较强的执行力，团队意识，服从公司管理安排，会开叉车者优先。

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 ：急招眼科医院仓库搬运工1人，就在医院内仓库把药品送到各个楼层。 年龄:60岁左右，员工食堂吃饭便宜。工资面议 项目直找，无中介。 联系电话:

物流装卸工，年龄30-50周岁，能吃苦耐劳，工资多劳多得

物流招聘长期工 1.驾驶员（4.2箱车，C照，3年以上驾龄） 2.装卸工（包吃住，月休2天） 3.客服文员（有2年工作经验，包中餐，月休2天） 工作地址：萧山区靖江街道永盛路579号宇时达物流 电话：

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南宁多多计件劳务新增装卸岗位，信息如下 岗位一：分拣员（长期，短期做到） 1、要求：18~45岁，男女不限 2、 3、工作内容：根据手机上的订单，把货物分拣到指定的货区，然后扫描，要用到自己的手机操作。 4、薪资：底薪计件工资，个人计件，多劳多得，上不封顶。正常做，薪资范围4000-7000之间。 新人入职前15天，保底日计件薪资150元/天（出勤日），要求含，，） 岗位二：装车工（长期，短期做到） 1、要求：18~45岁，工人 2、 3、工作内容：装车不卸车，把框货码在卡板上，一个卡板码30个框，然后缠膜，用电手车叉把卡板推上车。 4、薪资：个人计件，底薪670元+食宿补贴800元+按卡板计件，6.5元/板。正常做，薪资范围5000-8000之间。 5、新人入职前7天，保底日薪资150元/天（出勤日，含底薪），要求含，，。 联系 工作时间:面议

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岗位职责:吃苦耐劳，人品过关 诚招空调维修师傅 岗位职责： 1.学习空调系统的安装、维修和保养知识； 2.协助师傅进行现场工作，并负责相关工具和设备的维护； 3.负责空调系统的日常检查和维护，确保设备正常运行； 4.学习并掌握空调系统的故障排除方法，及时处理设备故障； 5.遵守公司相关规定和安全操作流程，确保工作安全。 任职要求： 1.具备空调工基础知识，有相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的学习能力和团队合作精神； 3.具备较强的沟通能力和服务意识； 4.具备较强的责任心和工作积极性； 5.具备相关证书者优先考虑。 6.身体素质过关，无癫痫、心脏病等疾病 以上是空调维修师傅的岗位职责和任职要求，欢迎符合条件的应聘者加入我们的团队。

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岗位职责：1.精密部件组装‌ 完成关节模组集成（无刷电机与减速器对位安装），确保轴向偏差≤±0.05mm46； 执行碳纤维机身装配，应用专用治具保证IP67防护密封性4。 ‌2.质量检测与调试‌ 按SOP完成传感器标定及动态负载测试（单台耗时≤30分钟）； 识别传动系统异响、过热等异常，配合工程师完成EMC整改。 ‌3.产线协同优化‌ 参与精益生产改善（5S管理），提升关节模组直通率至≥98%； 操作自动化设备，支持多机型混流生产 任职要求：学历‌：中专及以上，机电/机械相关专业（持电工/钳工证优先）； ‌经验‌：1年以上精密仪器组装经验，熟悉机器人/智能硬件装配流程。 ‌核心技能‌： 熟练使用装配工具（扭力扳手/激光对位仪）及基础量具（游标卡尺/百分表）； 能看懂工程图纸与BOM清单，识别碳纤维/PEEK材料特性。 ‌操作规范‌： 掌握ESD防护与电气安全规程，遵守焊接/贴片工艺标准； 适应柔性产线节奏（日均组装≥5台整机）。 ‌软性素质‌： 配合跨部门协作（研发/质检团队联动）； 量产问题即时上报与协助解决能力

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岗位名称：仓管员；装卸工；消退处理员；高位叉车司机；夹抱司机。 岗位要求：仓管员：1.年龄在18至40岁之间。2.高中及以上学历。3.熟悉电脑操作，具备良好的沟通能力和抗压能力。装卸工：1.年龄在20至50岁之间。2.认识26个英文字母。消退处理员：1.年龄在20至35岁之间。2.会电脑操作。3.能适应加班工作，负责货物的收货与退货，需搬货。高位叉车司机和夹抱司机：1.年龄在20至50岁之间。2.认识26个英文字母。3.薪资普遍为8K+，具体薪资结构为基本工资、绩效、补贴等以及加班工资或计件工资。多劳多得。多劳多得。多劳多得者会给予更高奖励机制，并且晋升渠道明朗，可根据个人能力申请职位晋升享受更高薪资待遇水平，按企业要求，统一购买社保和公积金，入职签订正式劳动合同。试用期满后享有各项福利及公司年终奖等福利制度。薪资待遇结构清晰透明，晋升机会公平公正公开。薪资待遇包括底薪、奖金、津贴等多元化组成结构，具体面议。根据实际工作量有加班费补偿或者补贴待遇；加班费给予透明化的补助制度和及时高效的核算补偿。企业设有激励机制良好的薪酬制度和考核标准。工作地点环境优美整洁安全有保障且注重人才培养，工作氛围轻松愉快高效且互帮互助合作共赢等优秀企业文化。绩效奖金根据考核标准进行浮动薪资的发放根据公司规定有年终奖金及绩效奖金考核以及根据工作能力不定期涨薪制度等福利待遇薪资待遇体系多元化人性化；在现有工资待遇的基础上设有定期加薪和激励性奖励制度同时薪资水平与员工表现及晋升相关联给予定期提升待遇机制提高员工的工作积极性创造良好工作氛围使工作更具激情和创造力同时为员工提供多样化的培训机会促进员工个人成长与发展。薪资待遇优厚，提供完善的福利待遇和晋升机制等良好工作环境和氛围等企业文化特点突出并注重员工个人成长和发展空间提升员工综合素质和能力水平等多元化福利待遇体系满足不同员工的需求并鼓励员工不断学习和进步实现个人价值和企业价值的双赢局面。工作环境整洁安全卫生标准高企业荣誉众多文化特点鲜明独特有着积极向上不断追求卓越的企业文化并且企业文化丰富多样吸引力强为员工的职业发展提供强有力的支持助力员工成长和事业发展具有非常强的市场竞争力吸引力及市场口碑好。该企业的招聘理念是以人为本以员工为中心致力于打造公平公正公开竞争环境促进企业和员工的共同发展共同成长创造更多的价值为企业创造更多的经济效益和社会效益为企

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