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【核心前提】需具备10年以上电子行业全链条管理经验，且本岗位所有薪资福利发放均以公司达成年度实质性盈利指标为唯一前提。 岗位基本信息 岗位名称：总经理 所属部门：公司管理层 汇报对象：全资股东 管辖范围：公司整体运营（含数字化业务、物联网研发、电商及跨国贸易等） 企业性质：初创电子科技公司（注册资本100万元，实缴资本100万元） 核心目标：推动空壳公司转型实体运营，实现多业务协同增长，建立风险防控体系 核心能力要求 一、业务整合能力 数字化业务运营：熟悉ERP系统搭建、生产流程数字化改造及供应链数据化管理，近5年主导过≥1家年营收2000万元以上电子企业的数字化转型项目。 销售获客：精通主流电商平台运营，近2年带领团队实现单平台年GMV3000万元以上，复购率提升25%以上。 物联网研发销售：掌握物联网核心技术架构，近3年有≥2款物联网终端产品上市经验，单款年销售额500万元以上。 电商及跨国贸易整合：熟悉进出口全流程，≥5年电子类产品外贸经验，能开拓欧美/东南亚市场，年出口额1500万元以上。 二、风险管控能力 市场风险洞察：建立覆盖供应链、市场、政策的风险预警模型，近3年成功规避≥2起重大风险事件，风险处置成本≤预估损失的30%。 突发事件应变处置：具备危机公关、生产事故等突发场景处置经验，2小时内响应、24小时内出具解决方案。 资金链问题应对实例：需提供近5年主导化解的≥1起企业资金链危机案例（现金缺口≥500万元），说明危机成因、处置措施及最终结果。 内部贪腐处置实例：需提供近3年主导查处的≥1起内部贪腐案件，包含调查过程、证据链及处理结果。 任职资格要求 教育背景：本科及以上学历，电子工程、物联网工程、国际贸易等相关专业，持有PMP、国际贸易师、ISO9001内审员证书。 工作经验：至少3年担任年产值5000万-1亿元企业副总经理及以上职务，具备电子元件核心供应商资源及欧美电子分销商直接合作渠道。 综合能力：统筹多业务协同发展，过往3年实现跨部门项目按时交付率≥95%；精通英语（雅思7.0或托福100以上），能独立与海外客户谈判。 薪资福利待遇说明 一、薪酬结构（单位：人民币/年） 表格 复制 薪酬构成 金额范围 考核标准 支付周期 基本年薪 40万-60万 按月度考勤发放 月度 绩效奖金 30万-80万 年度营收达标率（40%）、业务协同增长率（30%）、风险事件发生率（30%） 年度 业务提成 超额利润的15% 年度净利润超出目标部分按比例提取 季度预提，年度结算 股权期权3%-5% 任职满2年且业绩达标后授予 分期行权（3年） 二、福利保障 基础福利：五险一金（按东莞市最高标准缴纳）、带薪年假15天+法定节假日+5天"战略思考假"、年度体检及商业医疗保险。 专项支持：独立办公室、20万元内商务车及助理1名、每年10万元培训预算。 三、考核与退出机制 试用期考核：入职3个月内完成《公司转型可行性报告》、《首年业务规划书》及核心团队搭建，未达标终止聘用。 年度审计：股东委托第三方机构进行财务审计，虚报业绩或重大决策失误者并追责。 离职条款：；因个人原因导致公司损失≥50万元需承担赔偿责任 面试需经过股东直接面谈（至少10轮）及背景调查

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