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能吃苦耐劳，服从安排，挂车副驾一名，月工资5千元，转主驾月工资1万2起，

能熟练使用导航，没有案底和犯罪记录，能听从公司安排，55岁以下，驾照满一年，能适应长时间开车。

一待遇 1、单价 0-80车70元 81-100车80元 100-200车90元 2、超时 超时2小时后计算每分钟0.5元。 3、 二奖惩制度 奖励 第1名300元，第2名200元，第3名100元 车数满100车奖励300元 1、特殊情况请假，需提前1天通知车队好提前安排工作，故脱岗，。 2.带头罢工停车者，影响公司形象（影响公司正常运营），影响正常工地送料保供罚款5000元。 4、。 5、；超过1吨以上，按350元（清罐费用）/吨累积叠加。（特殊原因提前报备） 6、罐车必须做好清净卫生，月底检查卫生不达标者，。

开半挂车，副驾5千元每个月，转主驾1万起

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招B证司机3名，要求有团队精神，5至10年以上驾龄，工资面议

长沙德邦高薪诚聘A2挂车司机（开17.5） 【面试时间】 工作日：周一、周三、周五上午10：00有面试试车，符合条件的可以直接来到门口后右边上楼梯一楼即到。 联系电话（未接电话直接） 【薪资待遇】 ①薪资范围：10000-13000 ②薪资构成：底薪+提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：，工资不压，不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、高温补贴、夜班补贴、话补 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【驾驶车型】 双驾、智驾，进口沃尔沃、奔驰、斯堪尼亚17.5米以上挂车，4小时换班制 【工作职责】 安全、高效地完成规定线路货物运输，无需搬运装卸操作 【岗位要求】 22-45岁、A2驾证满3年、持有货运从业资格证 德邦直招，不收取任何和押金，同时欢迎离职员工返聘！（离职2年以上，有挂车经验的可以返聘为挂车司机）

湖南省内货车司机，只跑省内， 1.公司提供车辆提供业务，不需要购车。 2.司机收入拿运费利润分成，公司出车子业务司机出驾驶技术，运费每一天的开支剩下的利润拿40%分成。每个月大概有9000左右分成，低于8000分成公司不会再要，其他司机都有那么多收入你没有肯定你工作能力有问题，你不怕耽误赚钱公司怕影响收入。 3关于吃住问题，长沙出去一趟地级市跑几天回来大概3-5天回来一次回来可以吃住在公司，出去后所有司机住车上，冬天有柴暖，夏天有驻车空调。吃任何东西司机随意公司。不允许喝酒！ 4.也就是最重要的一条做了这份工作就必须要有责任心爱护这台车，平常多做检查打黄油。然后服从公司的管理和安排，让你去跑单肯定是有原因的，不能以任何理由拒绝，。有些偏远地带过去的时候是高价，回来可能就保本出来就行了。所以说服从大于一切！ 其他没有什么了祝大家有工作的工作顺利，找工作的顺心如意！散会

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一、主要职责 （一）产品战略规划 1、制定公司产品中长期发展规划和年度产品路线图； 2、负责产品组合管理，优化产品结构，构建产品竞争优势； 3、统筹产品资源，确保产品战略与公司整体战略对齐。 （二）产品体系构建 1、负责“亿马车主”平台产品体系的设计与持续优化； 2、推动用户端、商户端、管理后台等产品矩阵的协同发展； 3、建立产品标准化体系，提升产品开发效率与质量。 （三）产品创新管理 1、主导平台核心产品功能的创新设计与迭代优化； 2、探索“油券激励”“亿马币体系”等特色功能的创新应用； 3、推动数据驱动和AI技术在产品中的应用落地。 （四）用户体验管理 1、建立以用户为中心的产品设计理念和方法体系； 2、推动用户体验持续优化，提升用户满意度和留存率； 3、建立用户反馈闭环机制，驱动产品持续改进。 （五）产品团队建设 1、负责产品团队的组建、培养与绩效管理； 2、建立产品人才培养体系，提升团队专业能力； 3、推动跨部门协作，建立高效的产品开发流程。 （六）产品数据分析 1、建立产品数据监测与分析体系，定期输出产品分析报告； 2、基于数据洞察优化产品策略和功能设计； 3、监控产品关键指标，推动产品持续优化。 二、任职资格 （一）教育背景 1、本科及以上学历，计算机科学、产品设计、市场营销等相关专业； 2、MBA或硕士学历者优先。 （二）工作经验 1、8年以上产品管理工作经验，5年以上产品团队管理经验； 2、具有大型互联网平台或O2O平台产品管理经验； 3、有成功的平台型产品从0到1搭建经验者优先； 4、熟悉消费、能源、车后服务等相关领域者优先。 （三）能力素质 1、精通产品管理理论和方法论； 2、出色的产品战略规划和创新能力； 3、优秀的用户洞察和需求分析能力； 4、卓越的团队管理和跨部门协作能力； 5、具备数据驱动决策和商业化思维能力； 6、具备敏锐的市场洞察力和产品直觉。

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一、主要职责 （一）运营战略规划 1.制定平台整体运营战略、年度运营计划及预算方案； 2.建立平台运营指标体系，监控核心运营数据并推动持续优化； 3.负责运营模式创新，提升平台运营效率与效果。 （二）用户运营管理 1.构建用户生命周期管理体系，优化用户拉新、促活、留存策略； 2.负责会员体系的运营管理与优化； 3.策划并执行用户活动，提升用户参与度与忠诚度。 （三）平台生态运营 1.统筹平台各业务板块（车后服务、生活消费、属地特产）的日常运营； 2.优化平台服务流程，提升用户体验与满意度； 3.协调商户运营，确保平台服务品质与供给稳定。 （四）客户服务管理 1.建立客户服务体系标准，提升客服团队专业能力； 2.优化客户问题处理流程，提高问题解决效率； 3.建立用户反馈机制，推动产品与服务持续改进。 （五）数据驱动运营 1.建立运营数据分析体系，定期输出运营分析报告； 2.基于数据洞察，优化运营策略并推动产品迭代； 3.监控"油券"与"亿马币"体系运行效果，确保系统稳定。 （六）团队建设与管理 1.负责运营团队建设、培训与绩效管理； 2.建立高效的跨部门协作机制，推动运营目标达成； 3.培养专业化运营人才，构建运营人才梯队。 二、任职资格 （一）教育背景 1.本科及以上学历，市场营销、企业管理、统计学等相关专业； 2.MBA或相关硕士学位者优先。 （二）工作经验 1.8年以上互联网平台运营管理经验，5年以上团队管理经验； 2.具有大型互联网平台或O2O平台运营管理经验； 3.精通用户运营、平台运营、数据运营等专业领域； 4.有完整的平台运营体系搭建成功案例者优先。 （三）能力素质 1.精通互联网平台运营方法论与实践经验； 2.出色的数据分析能力和用户洞察力； 3.卓越的项目管理和团队领导能力； 4.优秀的沟通协调和资源整合能力； 5.具备创新思维和敏锐的业务洞察力； 6.责任心强，能承受高强度工作压力。

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招聘电梯公司招聘数名维保人员，现招聘维保人员及学徒数名，岗位职责如下: 1、按保养进度计划完成保养工作任务，负责现场电梯的保养、维修、清洁，填写保养报告等工作； 2、对维保电梯做及时的故障排除和维修； 3、协调用户关系，及时沟通解决用户提出的有关维保质量、 故障率等问题；提高电梯用户的满意度。 4、按时参加公司组织的各项专业技能、安全知识等培训，完成上级领导安排的其他工作。 有意电联，薪资面议

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招聘驾驶员 福利待遇：每月工资3500-4000，五险一金、年终奖、高温防寒补贴、工会福利。 要求：1、年满18周岁-40岁，高中及以上学历，身体健康，无精神等不能控制自己行为能力的疾病病史，无违法犯罪记录，无邪教组织记录，为人踏实，老实忠厚，保密意识强，责任心强，具有较强的安全意识和服务意识。2、持有B照以上驾照，2年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章。3、党员、退伍军人、持有保安员证人员优先。

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