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组织发展部经理1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2、5—8年以上组织发展相关工作经验，有大型企业或快速发展型企业工作经验者优先。具备成功主导或参与组织变革、人才发展体系建设等项目的经验；3、专业技能：精通组织发展理论与方法，熟悉组织架构设计、人才测评、绩效管理等人力资源专业模块。熟练运用数据分析工具，能够通过数据分析为组织发展决策提供有力支持。具备优秀的项目管理能力，能够有效组织和协调各方资源，确保项目顺利完成；4、能力素质：具有敏锐的组织洞察力和战略思维能力，能够准确把握组织发展趋势和问题。出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效的沟通与协作。较强的应变能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中迅速做出决策并采取有效措施。具备良好的文字表达能力和演讲能力，能够清晰、准确地传达组织发展理念和方案；5、其他要求：对组织发展工作充满热情，具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和应用新的组织发展理念和方法。工作认真负责，具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。组织架构优化：对公司现有组织架构进行全面分析与诊断，识别组织架构中存在的问题与瓶颈，提出合理的优化方案并推动实施；人才发展体系建设：主导设计和完善公司的人才发展体系，涵盖人才选拔、培养、晋升、激励等各个环节，打造具有竞争力的人才生态；建立并完善领导力发展项目，为公司培养和储备核心管理人才，提升管理层的领导力和管理水平；团队文化建设：提炼和传承公司的企业文化，策划并组织各类文化活动，营造积极向上、团结协作的团队氛围。

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