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岗位要求： 1、文件收集与整理:收集工程设备部的各类技术文件，如设备图纸、操作手册、维修指南、技术 方案、检验报告等，保证文件完整准确。对收集的文件分类、编号、归档，建立清晰的文件目录与 索引，方便快速查找使用; 2、文件保管与维护:采用科学方法保管技术文件，防止文件损坏、丢失或泄露。定期检查清理文 件，及时更新补充内容。严格执行公司保密制度，对机密技术文件采取保密措施; 3、文件借阅与分发:建立技术文件借阅和分发管理制度，负责办理文件借阅、归还和分发手续， 确保流程合规。记录和跟踪借阅情况，根据工作需求及时准确分发文件，保证文件有效传递; 4、文件更新与版本控制:关注技术文件更新，及时获取最新版本，对旧版本文件标识存档。管理 文件版本，确保使用有效版本，避免因使用过期文件造成工作失误; 5、协助项目资料管理:在工程项目实施中，协助项目团队收集、整理和归档资料，保证项目资料 完整规范。参与项目验收，提供相关技术文件和资料; 任职资格： 具备大学专科及以上学历。 拥有化工行业设备部文员 3 年及以上工作经验，或设备技术员 2 年及以上工作经验。 熟练运用办公软件，能够操作 CAD 软件，了解化工设备工作原理。 工作细致认真，具备良好的沟通能力。 任职要求： 具备大学专科及以上学历。 拥有化工行业设备部文员 3 年及以上工作经验，或设备技术员 2 年及以上工作经验。 熟练运用办公软件，能够操作 CAD 软件，了解化工设备工作原理。 工作细致认真，具备良好的沟通能力。

职位名称 动静设备技术员（外委保运单位，宁煤煤制油分公司气化一厂） 一、岗位基本信息 - 所属单位：九江检安石化工程有限公司（宁煤气化项目部） - 服务对象：国家能源集团宁夏煤业煤制油分公司气化一厂 - 工作地点：宁夏宁东能源化工基地 - 岗位性质：外委技术管理岗，负责气化装置动、静设备全生命周期技术支持与检维修管理 二、核心职责（动设备+静设备） （一）日常技术管理 1. 设备巡检与状态监测 - 负责气化装置（磨煤机、气化炉、破渣机、压缩机、机泵、捞渣机等）动/静设备日常巡检 - 监测温度、振动、压力、转速、润滑等关键参数，建立设备状态台账 - 识别腐蚀、裂纹、泄漏、超温、异常声响等隐患 2. 技术资料与档案 - 建立健全设备台账、技术档案、图纸、说明书、检验报告、检修记录 - 负责特种设备（压力容器、压力管道、起重机械）注册、定检、取证管理 （二）检维修管理 1. 计划与方案 - 编制动/静设备维护保养、大检修、窗口检修、抢修方案 - 制定检修计划、安全措施、质量标准、进度控制 2. 过程监督与验收 - 检修前技术/安全交底，检修过程质量监督 - 检修后试车、验收、资料闭环、质量追溯 3. 故障与事故处理 - 设备故障诊断、原因分析、制定整改措施 - 参与设备事故调查、编写报告、落实防范措施 （三）施工与技改管理 - 负责外委施工、大修、技改、技措项目技术把关 - 参与设备改造、新增设备选型、安装、调试、验收 - 优化设备运行、降低能耗、提升可靠性 （四）其他 - 备品备件计划、质量验收、库存管控 - 对班组进行技术培训、安全操作指导、技能考核 - 配合甲方（宁煤）设备管理、考核、体系审核 三、任职要求 1. 学历专业 - 大专及以上，化工设备、机械设计、过程装备、机电一体化等相关专业 2. 工作经验 - 3年及以上煤化工/石油化工动静设备技术管理经验 - 有气化装置（磨煤、气化、变换、渣水处理）保运经验优先 3. 专业技能 - 精通动设备（泵、压缩机、汽轮机、风机、减速机）原理、检修、故障处理 - 精通静设备（塔器、换热器、反应器、储罐、管道、阀门）维护、防腐、密封 - 熟悉特种设备法规、检维修规范、HSE管理体系 - 能看懂机械图纸、熟练使用CAD、Office 4. 证书（优先） - 机械/设备工程师职称、压力容器/压力管道管理证、特种作业证 四、工作特点 - 倒班/值班制，适应煤化工连续生产、应急抢修 - 现场环境高温、高压、高粉尘、噪声，需严格劳保 - 与宁煤甲方、施工班组、厂家多方协调，沟通要求高

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有责任心、敢担当、有实力；报名需提交本人二代身份证及岗位相关学历证书原件和复印件一份，并现场填写《报名登记表》。办公环境推窗见景，工作间隙漫步园区，投入大自然的温柔怀抱；公司会定期安排技能培训、旅游服务、团队素质拓展等定制化培训，精准匹配岗位需求 薪资福利:入职即购五险；每月带薪休假4天，外地员工（萍乡市外）每2月额外享受1 - 2天路程假；春节、端午节、中秋节三大传统节日均有福利发放，女性员工还有妇女节专属礼遇；符合条件即可享受带薪年假；公司提供免费食宿 本次公开招聘采取面试方式进行，面试时间、地点另行通知 工作地址:江西省萍乡市芦溪县宣风镇竹垣村仙凤三宝度假区

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教学科研岗 1.政治条件：热爱祖国，拥护中国的领导，践行中国特色社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感; 2.学历学位条件：应聘人员原则上须在报到前取得博士研究生学历学位，且入校报到时间不超过2026年12月31日，国(境)外院校毕业生取得的学历学位证书还应获得教育部认证; 3.年龄条件：原则上不超过45周岁（1981年1月1日（含）以后出生），特别优秀可放宽至50周岁1976年1月1日（含）以后出生）; 4.身体条件：身心健康，达到《江西省教师资格申请人员体检办法》中规定的体检合格标准，具备胜任应聘岗位工作的身体条件；5.具有副高职称或有企业行业经历者优先考虑；6.服务期8年；有下列情形之一的人员不得报名：1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；2.因犯罪受过刑事处罚的人员；3.被开除中国党籍、被开除公职或开除学籍的人员；4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.法律法规规定不得录用的人员。 薪资福利:1.事业编制；2.享受各类人才引进经费、科研启动经费、学位津贴等，具体详询萍乡学院人事处及相关学院负责人；3.在未评聘副教授之前，享受副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年；4.配偶具有大学本科学历、学士学位，可安排在校内工作；5.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变；6.业绩突出者，可采用“一事一议”。 招工人数:2 高层次人才考核认定工作，考核由市人力资源和社会保障局会同萍乡学院组织相关专家评审认定。1.认定方式：采用面试、考察相结合或“一事一议”的方式。2.体检、心理测试、政审考察：安排考核认定合格人选体检、心理测试，体检和心理测试时间、地点另行通知。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（赣教规字〔2021〕3号）中规定的体检标准，在学校指定的卫生机构体检。对体检、心理测试合格人选进行政审考察。3.经体检、心理测试、政审考察合格人员报学校党委会通过后，在萍乡学院人事处网站“”栏、萍乡市人力资源网、萍乡市人事考试网公示，公示期为7天。公示无异议，报上级主管部门审核后，办理上编手续。报名需将个人材料（有效身份证、简历、从第一到最高学历学位证书、业绩成果材料、检索文件、其他证书）原件扫描件、《萍乡市高层次人才引进报

岗位名称：临时顶班员工； 岗位要求：1. 有良好的服务意识；2. 责任心强，能吃苦耐劳；3. 具备基本沟通能力； 薪资待遇：面议，待遇优厚，表现优异者可考虑转正。

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