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岗位职责： 线上操作小红书简单种草发布，无需露脸、不用拍视频，提供现成文案 + 图片； 按要求完成发布，，操作简单 5 分钟 / 条。 有小红书账号（新号也可），会基础发布操作 认真负责，按要求完成任务，不敷衍。 薪资福利：日结 8-10 元 / 条，多劳多得，线上办公不限地点，随做随结不拖欠。 USP：无门槛 + 日结 + 纯线上，宝妈 / 学生碎片时间可做，不用囤货不用引流，简单上手！

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岗位职责： 1 ，负责场景中的互动交流，提升观众参与度 2，根据项目需求，进行角色塑造和现场互动 3，与团队合作，共同完成线上活动的策划与执行 任职要求： 1，具备良好的表达能力和现场应变能力 2，对场景内容有一定的了解，能够快速适应不同的场景变化 3，具有较强的团队合作意识，能够与团队成员有效沟通

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一、岗位职责及工作内容 1、落实商务部管理规定，负责电力工程成本预算、销售报价预算及投标造价预算文件的编制工作 2、负责电力工程实施过程中的阶段结算与项目竣工后的最终结算 3、配合商务总监及工程部项目经理开展报价支持与投标相关事务 4、协同成套预算团队完成电力工程成本测算及销售报价预算等相关工作 5、完成商务总监交办的其他工作任务 二、岗位要求 1、大专及以上学历，年龄28-50岁，工程造价、电力工程、建筑工程、机电类等相关专业 2、具备注册造价师资格或造价员资格证书 3、具有5年及以上电力工程造价预算工作经验，熟悉电力工程图纸，熟练掌握造价软件及造价相关法律法规，具备独立编制投标报价文件的能力 4、专业基础扎实，工作认真负责，熟练操作各类办公及专业软件 5、持有注册建造师（机电专业）、中级及以上技术职称或其他相关资质者优先考虑

工作职责： （1）负责产品伺服控制软件的设计、调试及交付工作。 （2）开展伺服控制算法的验证与落地实施，并提交相应的验证报告。 （3）承担相关技术文档的编制与整理工作。 任职要求： （1）本科及以上学历，具备1年以上伺服控制软件开发与调试经验者优先。 （2）掌握Keil等主流嵌入式开发工具，具备扎实的C语言编程能力。 （3）熟练运用GD32、STM32等32位单片机的TIMER、USART、SPI、CAN、IIC、ADC等外设，熟悉RS422、RS485、CAN通信协议。 （4）了解BLDC、PMSM及有刷直流电机的控制原理与应用。 （5）了解磁编码器、电位计等常见位置传感器的使用方式。 （6）掌握电机位置环、速度环、电流环的串级PID控制策略及其调试流程。 （7）能熟练操作示波器、万用表等常规调试仪器。 具备自动控制理论基础，有感/无感FOC开发经验，或具备MATLAB/Simulink电机系统建模与仿真能力者更佳（非强制要求）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、房补、股票期权、交通补助、带薪年假、带团队

岗位职责 1、招聘体系搭建与人才供给 l 深度洞察业务团队的人员需求与岗位核心能力模型，搭建适配业务发展的招聘体系，覆盖渠道拓展、简历甄选、面试评估、入职跟进全流程。 l 针对供应链行业高频岗位、核心岗位制定专项招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，保障业务团队人员稳定供给，同时建立人才储备库。 l 结合业务发展阶段，迭代招聘标准，推动雇主品牌在供应链领域的落地，吸引具备行业经验的优质人才。 2、绩效激励体系优化与落地 l 对接业务部门梳理绩效目标，基于业务特性，优化绩效管理制度与考核指标，确保绩效体系贴合业务实际、导向明确。 l 推动绩效考核全流程落地，协助业务负责人开展绩效沟通、结果应用，收集业务端反馈，持续迭代绩效方案，解决绩效执行中的痛点问题。 l 结合业务激励需求，设计针对性激励机制（如专项奖励、团队激励等），激发员工积极性，支撑业务目标达成。 3、组织能力提升与人才发展 l 深入业务场景，通过数据分析、访谈调研等方式，洞察组织与团队在人才结构、能力短板、协作效率等方面的问题，输出组织诊断报告与组织效能提升方案。 l 牵头开展人才盘点工作，识别核心人才与潜力人才，搭建适配供应链业务的人才梯队，制定继任者计划与人才发展路径，推动关键岗位人才储备。 l 结合业务能力需求，设计针对性能力提升方案，助力团队能力迭代。 l 推动组织氛围建设，搭建业务团队沟通机制，解决员工关系核心问题，提升团队凝聚力与稳定性。 4、数据驱动与机制建设 l 运用数据分析工具，搭建HR数据监控体系，围绕招聘效率、人员流失、绩效达成、人才供给等核心指标，定期输出数据报告，为业务决策与HR方案优化提供数据支撑。 l 基于对业务的理解，将成熟的HR实践沉淀为常态化管理机制，推动招聘、绩效、人才发展等工作的标准化、规范化，实现HR工作与业务的同频迭代。 l 联动人力资源其他模块，推动跨部门协同，确保HR解决方案的全面性与落地性。 岗位要求： 1、学历与经验 l 本科及以上学历，优秀者可放宽。 l 3-5年HRBP工作经验，有食材配送、供应链、B2B等行业经验者优先。 l 熟悉人力资源全模块工作，对招聘、绩效激励、组织能力提升有深入实操经验，能独立输出专项HR解决方案。 2、核心能力 l 业务洞察力：具备深度业务理解能力，能快速融入业务场景，精准捕捉业务需求与组织痛点，将HR工作与业务目标深度绑定。 l 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，具备数据思维，能通过数据挖掘业务问题，为HR方案设计与优化提供支撑。 l 方案设计与落地能力：具备完整的HR专项方案（招聘、绩效、人才梯队）设计与落地经验，有清晰的工作逻辑与方法，能推动方案转化为常态化机制。 l 沟通协调与解决问题能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效联动业务端与HR端，快速解决工作中的突发问题与核心痛点，抗压能力强。 l 职业素养：具备强烈的责任心、结果导向思维，认同公司价值观，能以全局视角推动组织效能提升。

【职责描述】 与业务部门保持紧密的日常沟通，承担业务团队人力资源BP相关工作： 1、统筹业务团队人员招聘及招聘流程管理； 2、主导业务团队薪酬绩效体系的实施与管理； 3、推进业务团队培训计划及人才梯队建设； 4、推动业务团队企业文化落地与实践； 5、协同区域业务负责人，支持团队管理机制优化； 6、定期开展业务岗位实地走访，及时收集反馈并推动问题改善； 7、对接总部人力资源部门，落实各项人力资源政策与项目执行 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上HRBP实战经验，熟悉人力资源三支柱模式，专业基础扎实，具备快消行业BP背景者优先； 2、擅长招聘模块，掌握多元化招聘渠道，有跨区域招聘实操经历； 3、对业务具有敏锐洞察力，具备独立分析能力，持续保持学习热情与目标驱动力； 4、擅长跨部门沟通协作，资源整合能力强，能高效推动目标实现； 5、具备良好的人际感知与共情能力，抗压性佳，能在多任务、多角色中有效自我调节； 6、人力资源及相关专业背景，具备相关领域工作经验者优先

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气井封堵急招:，井架工2名(带登高证)，要有长庆三小证，证件补钱，联系电话

延安万化要个井架工必须要登高证，带两个工人陕西延安

去张家口油田上班，月工资5500，管吃管住活轻松，没有登高，没有技术含量。河北张家口

找俩副司钻井架工，内外钳场地工，9500/10000 8500/9000 8000/8500 三班倒，南疆。

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