
起重工3-5人
辽宁本溪招聘
招聘本钢(二钢)维保作业人员:
1、焊工:5人,每天工资160元,有焊工证。
2、起重工:5人,每天工资160元,有操作证。
3、钳工:10人,每天工资160元。
要求:59岁以下,身体健康,无不良记录。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:本钢厂区。
招聘北营维修人员:
1、焊工:5人,每天工资160--180元,有焊工证(根据技术水平)。
2、起重工:5人,每天工资170--180元,有操作证(根据技术水平)。
3、钳工:10人,每天工资170-180元(根据技术水平)。。
要求:59岁以下,身体健康,无不良记录。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:北营厂区(有通勤费)。
联系电话:
要有工作经验的
起重机起重工3-5人月结
辽宁本溪
本溪本钢厂区院内招电工3人:有电工证+3年以上经验,起重工3人:有起重证+1年以上经验,电焊工5人:有焊工证+1年以上经验,力工10人:有无经验均可
钳工10人:1年以上经验,工作时间,早8点-晚5点,加班有加班费,要求身体健康,年龄55岁以下,无犯罪记录
福利待遇:月薪4500元起,按技能定薪,五险一金
联系人:荆先生
维修电工电工起重工工厂焊工焊工
招 聘
招聘本钢(二钢)维保作业人员:
1、焊 工:5人,每天工资160元,有焊工证。
2、起重工:5人,每天工资160元,有操作证。
3、钳 工:10人,每天工资160元。
4、电 工:5人,每天工资160元,有电工证。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:本钢厂区。
招聘北营维修人员:
1、焊 工:5人,每天工资160--180元,有焊工证(根据技术水平)。
2、起重工:5人,每天工资170--180元,有操作证(根据技术水平)。
3、钳 工:10人,每天工资170-180元(根据技术水平)。
4、电 工:5人,每天工资160-180元,有电工证(根据技术水平)。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:北营厂区(有通勤费)。
联系电话:
维修电工电工起重工工厂焊工焊工
招 聘
招聘本钢(二钢)维保作业人员:
1、焊 工:5人,每天工资160元,有焊工证。
2、起重工:5人,每天工资160元,有操作证。
3、钳 工:10人,每天工资160元。
4、电 工:5人,每天工资160元,有电工证。
要求:59岁以下,身体健康,无不良记录。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:本钢厂区。
招聘北营维修人员:
1、焊 工:5人,每天工资160--180元,有焊工证(根据技术水平)。
2、起重工:5人,每天工资170--180元,有操作证(根据技术水平)。
3、钳 工:10人,每天工资170-180元(根据技术水平)。
4、电 工:5人,每天工资160-180元,有电工证(根据技术水平)。
要求:59岁以下,身体健康,无不良记录。
本公司到号开资,不拖欠工资。
工作地点:北营厂区(有通勤费)。
联系电话:
起重工起重机长期1-2人月结
招 聘
招聘本钢长期维保作业人员:长年活,
工种:起重工,2人,每天160-180,工作表现突出可以上调,月结工资。
要求:有起重操作证,年龄58一下,听从安排,身体健康,无不良行为,能定住班。
本公司到号开资,不拖欠工资,没有刷脸给办刷脸,签长期合同
工作地点:本钢厂区。
联系电话:刘
焊工起重工小工钳工天车工
本溪歪头山招聘维保人员
焊工:200一班(每天工作量4~5小时)
小工:140一班(每天工作量4~5小时)
天车工:基础工资3000每月
起重工:基础工资3500每月
钳工:基础工资4500每月
工作时间:早8晚4(每周休一天)
工资每月工资打卡
管吃住
辽宁本溪起重机操作工积极向上,吃苦耐劳薪资福利:5000-6000应聘请备注“应聘+岗位”
5000-6000元/月
起重机
起重机操作工
积极向上,吃苦耐劳
薪资福利:5000 - 6000
应聘请备注“应聘+岗位”;面试地址:辽宁省本溪市桓仁自治县桓仁包装印刷产业园经一街97号
工作地址:辽宁省本溪市本溪自治县高官工业园区
维修电工起重工工厂焊工焊工
招 聘
招聘本钢(二钢)维保作业人员:
1、焊 工:5人,每天工资160元,有焊工证。
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工作地点:北营厂区(有通勤费)。
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维修电工起重工工厂焊工焊工
招 聘
招聘本钢(二钢)维保作业人员:
1、焊 工:5人,每天工资160元,有焊工证。
2、起重工:5人,每天工资160元,有操作证。
3、钳 工:10人,每天工资160元。
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工作地点:本钢厂区。
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1、焊 工:5人,每天工资160--180元,有焊工证(根据技术水平)。
2、起重工:5人,每天工资170--180元,有操作证(根据技术水平)。
3、钳 工:10人,每天工资170-180元(根据技术水平)。
4、电 工:5人,每天工资160-180元,有电工证(根据技术水平)。
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工作地点:北营厂区(有通勤费)。
联系电话:
7元一单,过年值班奖励10K,骑个小车随便转
7000-9000元/月
外卖骑手有提成交通补助免费培训6-10人周结
,就纯跑外卖,过年值班干6个月奖励一万,日收入250+
可以周结
【本溪京东养车直招】汽车美容技师(包吃包住+就近可安排+高提成+福利好)
5000-7000元/月
洗车工包住包吃保险20人以上月结全职
【工作内容】
1.负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作;
2.完成车辆交车前的质检检查,确保服务质量;
3.与客户保持良好沟通,解答疑问并提供专业建议。
【岗位要求】
1.年龄18-50岁,有汽车洗车美容经验者优先;
2.具备服务意识,工作踏实沉稳,责任心强;
3.大工需熟练掌握各类美容项目,中工需会基础清洗及打蜡。
【工作时间】
常规8:00-19:00,根据排班安排夜间值班(至21:00),值班次日可10:00到岗,月休4天(调休制),节假日轮休
【工资福利】
底薪+提成:中工底薪2000元/月,大工底薪3000元/月;标准洗车提成5元/辆,美容项目提成30%(个人施工),综合薪资5000-7000元/月(以实际区域及门店为准)
【其他福利】
1.包吃包住:2-3人套房住宿,门店中晚餐;
2.大工享交通补贴500元(依门店情况);
3.统一办理雇主责任险(需提供身份证照片,不扣工资);
4.节假日礼盒或现金福利。
【急招!】沈阳月入5000至9000招聘网约车司机
5000-8000元/月
网约车司机包住餐补20人以上月结C1照驾龄3-5年
男女不限急招网约车司机,具体如下:
**待遇**
1.每月底薪4500+每天流水提成40%-50%,成手月收入6000至9000
2首月可预支5000生活费
3.每月带薪休息2天
4.公司全包:提供车+保险+维修+住宿+话费+吃饭
5.季度奖/冬季补贴/推荐奖
6.0租金,无任何前期费用
**要求**
1.工作地点在沈阳,需能够来沈阳
2.男女不限,20-55岁,有C1/C2驾照
3.无犯罪记录和重大失信
4.接受公司统一管理
**速联**
1.新手带教+带薪培训+1对1跟车指导
2.公司直签+当天面试+当天上岗
3.联系人:常经理
【本溪京东养车直招】维修师傅,包吃包住,工资可达10000+,福利好。
7000-12000元/月
汽车维修包住包吃保险餐补20人以上月结全职
【工作内容】
负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除,解决疑难杂症;
跟进车辆维修进度,确保维修质量符合标准;
施工过程中与客户保持良好沟通,及时反馈维修情况;
保持施工区域干净整洁,遵守门店安全规范。
【岗位要求】
年龄20-35岁,有3年及以上汽车维修经验;大工需5-7年同岗位经验;
持有C1及以上驾驶证,驾驶技术娴熟。
【工作时间】
常规工作时间:8:00-19:00,根据排班安排夜间值班(至21:00),值班人员次日可10:00到岗,实行调休制度,月休4天,节假日轮休。
【工资福利】
薪资构成:综合薪资7000-12000元
中工:2000元底薪+维修毛利15%提成
大工:3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内(限跨城市不住宿者)
包吃包住:提供中晚餐,2-3人套房住宿。
节假日福利:节日礼盒或现金。
雇主责任险:统一办理,无需个人承担费用(需提供身份证照片)。1
【紧急招聘】沈阳网约车司机-月入5000至9000
5000-6000元/月
网约车司机包住社保餐补包吃20人以上月结C1照驾龄3-5年
沈阳公司因经营发展需要,男女不限急招网约车司机,具体如下:
**待遇**
1.每月底薪4500+每天流水提成40%-50%,成手月收入6000至9000
2首月可预支5000生活费
3.每月带薪休息2天
4.公司全包:提供车++维修+住宿+话费+吃饭
5.季度奖/冬季补贴/推荐奖
6.0租金,无任何前期费用
**要求**
1.工作地点在沈阳,需能够来沈阳
2.男女不限,20-55岁,有C1/C2驾照
3.无犯罪记录和重大失信
4.接受公司统一管理
**速联**
1.新手带教+带薪培训+1对1跟车指导
2.公司直签+当天面试+当天上岗
3.联系人:常经理
管道安装氩电联焊起重工起重机
浙江渔山岛要8个管道班组预制和安装,二级片氩电焊工550,管工500,二保普焊400,焊管道支架和钢结构,普工260,起重工2名450(有起重证),9小时,管吃住电话
起重工电焊
大连众晟重工有限公司(协力)
招聘:装配工或者班组(工资450)
招聘:定位工(工资450)
招聘:电焊工或者班组(工资450)
招聘:打磨工(工资260-320)
招聘:起重工(工资300-320)
招聘:门坐司机(工资280)
招聘:叉车司机(工资260)
招聘:电工(工资220-320)
招聘:普工(工资200-300)
招聘:清洁工(工资195)男女
以上工种可以交五险.要求50岁以内
联系人:于
同步
唐山乐亭县起重工、吊车司机招聘信阳市淮滨县招吊车司机、起重工,需要有Q2证书,有工作经验,
8000-11000元/月
起重工吊车司机起重机6-10人
起重工、吊车司机招聘信阳市淮滨县招吊车司机、起重工,需要有Q2证书,有工作经验,不招监督,港口散货吊装需要的证书是Q2门座式起重机证书
辽宁本溪钟点工薪资福利:13/每小时;满一年加100,免费提供三餐招工人数:若干名工作地址
13元/时
临时工包吃
钟点工
薪资福利:13/每小时;满一年加100,免费提供三餐
招工人数:若干名
工作地址:紫金
临时工包住包吃
干活工人
手脚麻利勤快,身体健康无传染病,讲究卫生干净
薪资福利:3000元
招工人数:若干名
工作地址:歪头山(铁矿有车辆接送)
临时工有提成日结
假期工操作工
坐班,男女不限,有无美术经验均可,有一定动手能力。工作室从事为nike球鞋改色
薪资福利:提成结算,工资日均100/天,周天休息
早8晚5午休1个半小时
辽宁本溪招聘年龄25-55岁,无不良嗜好工作时间:早8:30至11:00,,不影响照顾孩子
2000-3000元/月
临时工月结
招聘
年龄25-55岁,无不良嗜好
工作时间:早8:30至11:00,,不影响照顾孩子,老人,两全其美,
节假日休息
工资2000-3000元交保险
工作地点明珠酒店二楼
电话同步
名额有限,有意者速联系
临时工
岗位名称:客户经理;平安网格员(岗位名称可能有误,因为通常招聘广告不会包含多个岗位名称)。
岗位要求:1.大专以上学历;2.年龄在2645周岁之间;3.工作时间为周一至周五的上午8:30至下午5:30,双休,法定节假日休息。不加班,没有任务压力。工作地点不固定,涉及到辽宁本溪的唐家技校等地方。(公司为员工缴纳六险一公积金。
辽宁本溪起重指挥(带证)(3人)焊工(承压焊或结构焊、带证)(6人)电工(带证)(1人)钳
4500-6000元/月
指挥工长期3-5人月结
起重指挥(带证)(3人)
焊工(承压焊或结构焊、带证)(6人)
电工(带证)(1人)
钳工(有技能证优先)(6人)
安全员(C级证)
招聘数量:如上
工作期限:以年为单位
作业时间:晚五早八
作业地点:辽宁省本溪市歪头山附近
上五险,供吃住
基本工资:4500-6000元(按技能、态度;有无高处作业证、有无受限空间作业证等条件,可根据情况安排夜班值守,增加收入,不在基本工资之内)
满勤奖:1000-2000元
试用期2月,优秀者可提前1月转正
作业内容:产线包保(机械检维修)
性别:男女均可
年龄限制:男60周岁以下,女50周岁以下
普工(10人)
工作期限:以年为单位
作业时间:晚五早八
作业地点:辽宁省本溪市歪头山附近
上五险,供吃住
基本工资:3000-3800元(按技能、态度;有无高处作业证、有无受限空间作业证等条件,可根据情况安排夜班值守,增加收入,不在基本工资之内)
满勤奖:1000-1500元
试用期2月,优秀者可提前1月转正
作业内容:产线包保(机械检维修)
性别:男女均可
年龄限制:男60周岁以下,女50周岁以下
联系人李经理
辽宁本溪免费登记发布勤杂工招聘信息,招聘时间为十一点至十一点,仅招聘一名工人,更多职位详情
临时工1-2人
辽宁本溪免费登记发布勤杂工招聘信息,招聘时间为十一点至十一点,仅招聘一名工人,更多职位详情可查看。
天车工月结
市内天车工
男士60周岁以下,女士55周岁以下;持有天车证;身体健康,吃苦耐劳。工作时间:4班3运转,8小时一班。
薪资福利:3100元每月,。
招工人数:若干名
工作地址:本钢二冷厂区内
配送经理
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:(一)配送标准化与优化
制定并实施公司配送业务的中长期发展规化,不断拓展公司的业务扩张战略,标准化的配送流程(如收货、分拣、出库、运输等),并根据运营情况持续优化,降低流程损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标材料,汇总订单需求,结合仓储库存数据,制定精准的分拣和出库计划,确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜(如温控、分区存放)及库存周转管理,减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。
(三)运输与配送过程管控
管理运输团队及合作物流资源(如自有车辆、第三方冷链物流),合理调度车辆,确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等,保障商品在途质量,尤其针对易腐品类(如肉类、蔬果)强化冷链管理。
(四)成本与损耗控制
统筹配送各环节成本(如仓储费、运输费、人力成本等),通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据(如运输损耗、分拣损耗),制定改进措施,将损耗率控制在合理范围。
(五)团队与合作管理
管理配送团队(包括仓储分拣员、司机、配送员等),明确岗位职责,组织技能培训(如冷链操作、设备使用),提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作,解决跨部门衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理)。
(六)数据监控与应急处理
与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况(如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等),制定应急预案,减少对单位运营的影响。
任职要求:一、每日工作启动
1. 晨会沟通复盘:召集仓储、分拣、配送员,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销商品)及特殊需求(如紧急补货)。同步前一日异常情况(如配送延误、商品损耗)的处理结果,强调当日需重点关注的环节(如极端天气下的冷链运输)。
2. 制定当日计划:结合订单数据和库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备(如冷库、冷藏车)的运行状态,确保符合生鲜存储标准。
二、订单与仓储环节管控
1. 订单审核与分发:对接单位订单系统,审核订单信息(商品种类、数量、配送时间),处理异常订单(如库存不足、规格错误),及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员,明确各环节完成时限。
2. 仓储与分拣管理:做好仓储按订单需求备货,检查生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装),确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度,抽查分拣准确性(避免错漏)和加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生标准),减少分拣损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。
三、运输配送调度与监控
1. 运力调度:根据订单配送地址、商品特性(如冷链需求),规划最优配送路线,合理分配车辆(冷藏车/常温车)和配送员,确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力(如第三方物流)应对订单高峰,避免运力不足导致延误。
2. 在途监控:实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度(通过GPS和温控系统),发现异常(如温度超标、路线偏离)立即联系配送员处理。与配送员保持沟通,收集途中问题(如交通拥堵、车辆故障),及时调整计划(如更换路线、调配备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1. 单位交接跟踪:督促配送员与单位完成商品核对、签字确认,收集单位反馈(如商品质量、配送时效),记录在案。对于单位拒收的问题商品(如变质、损坏),协调退回处理,并追溯责任环节(仓储/运输/分拣)。
2. 突发情况处理:处理紧急事件,如冷链设备故障导致商品变质时,协调就近门店调配替换,或安排紧急补货;遇极端天气时,启动备用配送方案,优先保障重点单位。
五、当日工作总结与优化
1. 财务报表:与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。
2. 数据复盘:统计当日关键指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,与目标值对比分析。整理异常数据(如高频延误的路线、高损耗的商品品类),形成日报。
3. 次日准备:根据当日总结,调整次日工作计划(如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训)。对接仓储配送确认夜间补货计划,确保次日库存充足。
配送主管
4000-8000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
(一)配送标准化与优化
制定并执行公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并依据实际运营数据持续优化各环节,降低流程中的资源浪费与效率损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标资料,汇总各类订单需求,结合仓储库存情况,制定精准的分拣与出库计划,确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理,落实温控措施与分区存放要求,提升库存周转效率,避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。
(三)运输与配送过程管控
统筹管理运输团队及外部物流合作资源(如自有车辆、第三方冷链服务商),科学调度运力,保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,确保商品品质稳定,尤其对易腐类商品(如肉类、蔬果)强化全链条冷链控制。
(四)成本与损耗控制
全面把控配送各环节的成本支出(包括仓储费用、运输成本、人力投入等),通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据(如运输破损、分拣差错),识别问题根源,制定改进方案,将损耗率维持在合理区间。
(五)团队与协作管理
负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责分工,组织专业技能培训(如冷链设备使用、安全操作规程),提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同,解决跨部门协作中的衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理流程)。
(六)数据监控与应急响应
每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况(如车辆故障、极端天气延误、商品损毁)及时响应,启动应急预案,最大限度减少对单位正常运营的影响。
任职要求:
一、每日工作启动
1.晨会沟通复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,通报当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊需求(如紧急补货任务)。同步前一日异常事件(如配送延迟、商品损耗)处理进展,强调当日需重点关注的操作环节(如恶劣天气下的冷链保障)。
2.制定当日计划:根据订单数据与库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施(如冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜储存技术标准。
二、订单与仓储环节管控
1.订单审核与分发:接入单位订单系统,核实订单内容(商品种类、数量、送达时间),处理异常订单(如库存短缺、规格不符),及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层,明确各节点完成时限。
2.仓储与分拣管理:按订单需求组织备货,严格查验生鲜商品入库质量(如新鲜程度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错发漏发)及加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生要求),减少人为损耗。加强包装库的标准化运作,确保各类包装作业准确无误。
三、运输配送调度与监控
1.运力调度:根据配送地址分布与商品属性(如是否需要冷链),规划最优配送路径,合理配置车辆类型(冷藏车/常温车)及配送人员,避免路线重复,最大化配送效率。必要时协调外部运力(如第三方物流)应对订单高峰,防止因运力不足导致延误。
2.在途监控:实时掌握车辆位置及冷链环境数据(通过GPS与温控系统),发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通,收集途中问题(如交通堵塞、车辆故障),灵活调整配送策略(如更换路线、启用备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1.单位交接跟踪:督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续,收集客户反馈(如商品品质、交付时效),做好记录归档。对于单位拒收的商品(如变质、破损),组织退回流程,并追溯责任来源(仓储/运输/分拣环节)。
2.突发情况应对:面对紧急事件,如冷链设备故障引发商品变质,迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货;遇极端天气时,启用备用配送预案,优先保障重点单位供应不受影响。
五、当日工作总结与优化
1.财务报表:与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据,确保账实一致。
2.数据复盘:统计当日核心指标表现,包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,对比目标值进行分析。梳理异常数据(如频繁延误路段、高损耗品类),形成可追踪的日报材料。
3.次日准备:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足,满足订单履约需求。
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