昭平酒店前台招聘网

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诚聘：人事经理 1名｜工资：面议｜包吃住｜五险一、岗位职责1.组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度，经公司批准后实施;监督公司人力资源管理制度的执行情况;2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训;3.负责制定和修订公司薪酬管理制度工作，并组织实施;负责建设和完善公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，并组织实施;4.负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等。5.负责招聘管理，建立健全招聘渠道，满足公司的人才需求;6.上级领导交办的其他工作任务。二、任职资格1.要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验，有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先;2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历，持有二级以上人力资源管理师资格证的优先考虑;

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招聘文员，年龄30岁左右。一个月休4天（轮休），熟练相关电脑知识。试用期一个月，待遇面议。

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岗位职责：1、接听、转接电话;接待来访人员；2、负责办公室的文秘、信息、机要和工作，做好办公室档案收集、整理工作；3、负责总经理办公室及公共部分的清洁卫生、办公室绿植；4、做好会议纪要；5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；6、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；7、会做招投标标书及政采云；8、设备采购成品出入库管理，台账更新；9、每月初进行物资盘点，确切登记相应数据制成表格，将库存不足的物品登记并申请采购，每月清一次固定资产，确定资产编号对位，如遇新购入资产，及时编号并更新台帐；10、统计每月考勤并交财务做账，留底；11、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；12、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；13、应总经理要求起草公司各类管理公文；14、协助处理报价单、销售合同、发货、库存文件等；15、做好例会会议记录并对决议事项进行跟踪，进度汇报总经理；16、接受其他临时工作。休假：单休。上班时间：上午8:00-12:00，下午2:30-6:00。

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