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一、应聘要求1.年龄18--55岁，接受应届毕业生；2.初中以上学历，熟悉26个英文字母；3.有一定沟通能力，吃苦耐劳4.入职免费发放四季工作服二、薪资待遇副驾联运薪资待遇：长途：主要跑重庆武汉广东江苏上海浙江等地底薪5500+全勤500+提成一趟1900+餐补一月1400，上7休7月休15天短途：主要跑德阳绵阳乐山内江成都周边等地底薪4500+全勤500+提成一趟200+无餐补+上2休1月休10天每个月3号准时发放工资三、工作流程第一步：按照客户订单内容在仓库内进行物品清点第二步：清点完成后由打包组将物品打包，指挥叉车工将物品上车(叉车装卸有盲区需要你指挥，不需要你搬卸)第三步:完成后和司机一起把物品送到客户公司第四步:送到后与客户进行核对交接，带回客户签字的回执单

招聘平叉车/高叉司机，仓库管理员上班地点郫县红光有住宿，餐补，夜班补贴上六休一缴社保招聘人数:4-5薪资范围:面议工期:长期短期

自贡招聘：仓库管理员2名，工作内容面议工作地点：自贡市南湖国际社区年龄：20-40（非诚勿扰）联系电话：号：

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【工作内容】1、根据订单信息，在仓库清点-提货-监督-指挥打包-装车-运输，等过程的跟踪；2、货物有叉车装卸货物，不需要参与搬运；3、装完车之后由货车进行运输；4、两个人出差一个负责白天，一个负责晚上，途径的站点有其他公司上下货物，看好自己负责的货物；5、把货物安全送到客户目的地做清点-交接-签收回执单，一个月出差5-7次，出差一趟往返2-5天不等；【薪资待遇】1、无工作经验有老师傅带半个月，正常按照底薪计算工资；2、转正底薪固定8500/月+产品总价值提成0.03个点+话补300元/月+全勤奖金500元/月，综合月薪：10000-12000元/月3、出勤天数22天，月休8天可在家，休息日可自由调配，不想休息可以加班；4、每月10号以打卡形式准时发放工资，绝不拖欠，逢周末及节假日提前发放；工作地址江苏苏州

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负责跟订单的，确保订单按时送出

岗位职责：1、配合并完成主管交付的日常运输单跟进，监督、规范业务操作流程，跟进货物的在途情况及到货时间，确保货物在正常时效内到达客户，及时处理货物异常情况；2、异常处理:跟单途中的异常响应及反馈3、回单整理:根据客户要求负责跟进运输单的回单收集与管理4、报表管理：负责按时录入、更新相关物流信息报表，及时向上级汇报。任职资格：1、大专及以上学历，物流类相关专业优先；2、性格活泼开朗，抗压力强，服务意识强。3、熟悉办公软件Office、Word及PS软件使用。4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力；5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。6、2年以上物流跟单工作经验，有专线物流或三方物流客服工作经历者优先。工资待遇：公司购买五险一金工资4000至5000元/月

招聘:物流有限公司因公司业务需要,现诚聘以下人员:1.驻厂发货员多名2.跟单文员多名岗位要求:-跟单文员要有责任心,根据客户的订单,跟踪货物状态;根据项目要求,按时对账,回单管理,一般异常处理,负责简单的系统操作-年龄18岁-40岁(有经验者年龄可适当放宽);具有良好的表达能力和较强的沟通技巧;熟练掌握电脑office软件等;有良好的执行力和团队精神;服从领导安排的其他物流事项工作时间:上六休一薪资待遇:面谈,有经验者优先公司待遇优厚,人性管理联系:吴先生(号同)

仓管员工作地址:空港仁宝厂区内，恒温仓库长白班为主，偶尔须配合上夜班17元/小时=16元/小时（基础薪资） +1元/小时（满期补贴）收货、上架、清点货物、货物跟踪18-40岁

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55岁以下，包吃住，月休2天，有建筑仓库管理经验优先

急招跟单员1.3-1.5福利多一、应聘要求1.年龄18--50岁，接受应届毕业生；2.初中以上学历，熟悉26个英文字母；3.有一定沟通能力，吃苦耐劳；二、薪资待遇1.长途底薪5500+全勤500+提成+餐补700（上一周休一周）2.短途底薪4500+全勤500+提成（上一天休一天）3.每月3号发放薪资4.入职免费发放四季工作服三、工作流程第一步：按照客户订单内容在仓库内进行物品清点第二步：清点完成后由打包组将物品打包，指挥叉车工将物品上车(叉车装卸有盲区需要你指挥，不需要你搬卸)第三步:完成后和司机一起把物品送到客户公司第四步:送到后与客户进行核对交接，带**客户签字的**执单.

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快递包裹处理中心管理专员工作地址:[达州市公路物流港]8:30 - 18:00，或根据实际情况合理安排具体根据经验和能力面议提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险1. 人员规划与调配：根据邮件处理量和业务变化，制定人员需求计划，合理调配中心内的工作人员，确保各岗位人员配备充足且高效协作。2. 招聘与培训：负责招聘合适的人员，包括筛选简历、组织面试等。同时，制定并实施员工培训计划，提升员工的业务能力和综合素质。3. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效，根据考核结果进行奖惩和晋升推荐。有2年以上人力资源管理工作经验，有物流行业人员管理经验者优先，熟悉人力资源管理各大模块，掌握招聘、培训、绩效等方面的专业知识和技能。熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。35岁-45岁专科及以上学历，人力资源管理、物流管理等相关专业优先