收纸拉（宝鸡）运营中心 【招聘骑手】废品回收员5名 【月收入】6000-12000（业务结构计算数字，非虚标） 【岗位要求】 1.年龄40周岁以下 2.手机软件简单操作 3.有客户服务意识 4.熟练驾驶电动三轮摩托车，有D照者优先 5.无违法犯罪前科，不良嗜好

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拍照上传，需要手机操作娴熟，室内工作，不吹风淋雨，年龄50以内，底薪3000+提成，就近最好，吃住不管，

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岗位名称：兼职/短期工/协助人员 【工作内容】 1. 协助完成日常基础工作，按要求完成任务 2. 服从安排，认真负责，按时到岗 【任职要求】 1. 年龄18–45岁，学历不限 2. 做事认真细心，有责任心，沟通良好 3. 能稳定出勤，不无故缺勤、迟到 【工作时间】 周一至周五:可协商 早9点到下午4点 【工作地点】 渭南市高新区新区东路万达广场（附近优先） 【薪资待遇】 时薪21元 / 日结130—150元 / 按时发放，不拖欠 【联系我】 有意向直接沟通，合适当天可安排

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工资待遇：底薪3400200 月休四天，法定加班日可带薪休假一天，每月团建时间：早班9.30～10:30（休息2小时） 晚班：10:30～11:00（休息1.3小时）

招聘兼职要求：25岁～45岁，在家可做，时间自由，没有任何限制，

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渭南临渭区二保焊工/铆工‬招聘[庆祝] 每天13.30面试 20号发工资，可以提前预支薪资 47岁内，有证，要会多层多道 [玫瑰]C类焊工:31元/时+200全勤，月薪9000-9500+ (不需要探伤，会二层三道即可) [玫瑰]B类焊工:35元/时+200全勤,月薪10000+ (需要探伤) [玫瑰]铆工29元/时,会看图,月薪7500-8500+ [爱心]吃饭免费，住宿4人间(全下铺)独卫，，不住宿不，8-8两班倒，上六休一

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

♻渭南--中联重科♻ ♻渭南--中联重科♻ ———————————— 面试岗位：二保焊焊工（需持证） 面试要求：年龄45岁以内；，高中及以上学历，有厂区工作经验，能够适应夜班 薪资标准：焊工31-35元/时，具体实操看技术 住宿安排：，，，水电气均摊 ⚠其他： ⚠备注：，指定医院，焊工入职满3个月报销 ———————————— ⭕面试时间：周一至周五每天13:30面试 ⭕面试地址：渭南市高新区 驻厂负责人：汪老师☎ ———————————— 合作政策：打卡30天2000元，一次性 ⚠⚠备注：上述政策卡点、自离、 ⚠⚠执行日期：2026年

宁波象山招聘一个专业打泥浆工人，年龄45至55岁，工资电话详谈，二把刀勿扰，电话

上2休1 工作地点:陕西延安。 招聘 副司钻2名 井架工1名 泥浆工3名 井口工5名 缴纳五险，工资9000-12000/月，年龄，熟练工45以下，身体健康，无犯罪记录，持证。

招聘：泥浆大班 薪资：面议 招聘人数：2人 招聘单位：盘锦腾达石油技术有限公司 职位描述：无

招聘信息 泥浆大班：15000一名 司钻 ：10000一名 井架工 ：7500两名 钳工 ：7000两名 3班倒 每班8人 施工地点新疆 伊犁 70设备 井深5600多米 年龄55周岁以下 常年活 干短的绕行。 联系电话： 已出队 工资 月发

管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

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