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岗位职责： 1.操作钻机设备进行地质勘探、桩基施工或矿山开采等作业 2. 按规范完成钻孔定位、开钻、进尺控制及成孔质量检查 3.定期维护保养钻机及附属设备，及时排查和处理机械故障 4.配合现场技术人员完成岩土取样、数据记录与施工日志填写 5.严格遵守安全生产规程，落实防尘、防噪、防火及高空/野外作业防护措施 任职要求： 1. 身体健康，能适应野外、露天及轮班作业环境 2.具备钻机操作经验，熟悉常见钻探工艺（如回转钻、冲击钻等） 3. 有相关特种作业操作证或职业资格证书者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的机械识图与故障判断能力 5. 学历不限，接受应届学徒及有经验者应聘

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一、核心岗位职责 （一）日常现场运营管理 1. 负责现场日常运营管控，统筹坐席排班、人力调度与现场管理，实时监控话务、外呼进度，动态调配人力，保障接通率、产能等核心现场指标达标。 2. 规范坐席服务礼仪、通话及工单操作全流程，监督各项工作规范落地，规避服务疏漏与违规操作，保障运营有序开展。 3. 快速处置话务拥堵、系统故障、客户纠纷等现场突发问题，协调资源闭环解决，降低运营风险。 （二）KPI指标管控与数据分析 1. 承接部门月度、年度运营目标，拆解团队及个人KPI（接通率、满意度、转化率、工单办结率等），制定执行计划并落地推进。 2. 按日/周/月输出运营数据报表，分析指标波动、业务共性问题，完成工作复盘，形成优化方案。 3. 针对指标短板制定专项提升策略，跟进整改落地效果，持续优化团队整体绩效。 （三）服务质量与风控管理 1. 配合质检完成通话、工单抽检复盘，汇总服务差错与话术问题，推动整改优化，提升整体服务质量。 2. 承接一线升级的复杂客诉、纠纷问题，闭环处置问题，梳理高频痛点并优化应对方案，降低客诉升级率。 3. 落实业务合规管控，规范坐席沟通与操作流程，杜绝违规操作，保障业务合规运营。 （四）团队人员管理与培养 1. 负责团队考勤、绩效、人员异动及心态管理，营造良好团队氛围，控制人员流失率。 2. 统筹新员工岗前培训及在岗员工技能提升培训，针对性辅导薄弱员工，整体提升团队业务服务能力。 3. 做好人力规划与人才梯队建设，挖掘储备骨干，配合招聘补位，保障团队人力稳定。 4. 定期组织团队复盘会议，同步工作目标、复盘问题、分享经验，协调解决员工工作难点，提升团队凝聚力与执行力。 （五）流程优化与对接协作 1. 梳理优化运营、客服、工单流转流程，整改低效及漏洞问题，提升整体运营效率。 2. 对接各业务、技术、售后等部门，同步业务更新、协调解决跨部门问题，保障业务顺畅流转。 3. 落地公司各项规章制度、业务及服务标准，监督团队全员严格执行。 （六）其他工作 完成上级交办的临时工作，配合完成专项运营项目、复盘及资料归档等工作。 二、任职资格要求 （一）基本条件 1. 学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理、客服管理相关专业优先。 2. 经验：1-3年呼叫中心客服团队管理经验，熟悉呼入/外呼业务运营模式，有相关行业客服管理经验者优先。 3. 能力：熟练掌握呼叫中心KPI指标管控、数据分析、团队管理及客诉处理技巧，熟悉客服运营流程与合规规范。 （二）综合素质 1. 具备良好的数据分析、问题复盘和统筹规划能力，可快速优化团队短板问题。 2. 具备优秀的沟通协调、团队管理及抗压能力，责任心强、执行力强，有良好的服务意识与职业素养。 3. 熟悉办公及呼叫中心系统操作，可独立完成报表制作、数据统计工作。 三、薪资福利 薪资范围：面议（根据个人能力及工作经验定级，含基础工资+绩效奖金+团队提成+年终激励） 福利体系：缴纳五险、带薪年假、节日福利、定期团建、技能培训、晋升通道、月度/季度评优奖励等。 四、工作时间 实行轮班制（根据职场运营需求），享受法定节假日正常休假。

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