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农业技术员:3人，1.岗位职责:学习掌握无土栽培技术和管理，主要负责蓝莓和黑莓的种植管理2.农场日常生产管理:确保水肥灌溉的正常进行和水肥数据检测，植株病虫害调查和防治3.农场各设备的基本维护和保养工作，如施肥设备，打药设备等4.协助农场管理和工人管理5.领导安排的其他工作6.招聘专业:农业相关专业，如农学,设施农业，植保，园艺等专业7.岗位要求:应届毕业生及以上学历，能吃苦耐劳，有较强的执行能力、创新能力和沟通能力，有较强的上进心和求知欲，熟练使用office办公软件行政1人岗位职责：文字处理能力：熟练使用办公软件如Word、Excel、PowerPoint等，进行文档编辑、数据分析和报告制作。语言表达能力：能够撰写和传达清晰、准确的书面及口头信息，包括会议记录、报告、通知等。沟通能力：具备良好的内外部沟通能力，能够有效地协调各方资源，处理各类行政事务。行政专业知识：了解行政管理的基本概念、原则和方法，熟悉相关的政策法规5。组织能力：能够组织和管理会议、活动以及日常行政流程。分析能力：具备一定的业务分析能力，能够洞察问题、制定计划并解决问题。专业知识：掌握政治学、行政学、管理学、法学等相关学科的基本理论和知识5。

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招聘蓝莓采摘长期工合作蓝莓工作地址:建水、开远、大屯、雨过铺直招蓝莓采摘工人100名年龄要求:18岁~55岁注:()工作时间:早8点~晚6点工作内容:采摘蓝莓工资待遇:工资按计件、多干多得（120~300元/天），帮交保险电话:杨（微信同号）

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工作内容主要包括以下几个方面：一、日常团队管理招聘与指导1.组织采摘工作：采摘组长要负责根据农场的采摘计划和需求，合理安排和组织采摘人员的工作，确保采摘任务能够按时完成。2.指导采摘技术：组长要指导普通采摘人员正确进行果实的采摘和整理工作，确保采摘的果实品质符合标准。这包括对采摘人员进行技术培训，提高他们的采摘技能和工作效率。3.能招聘蓝莓采摘工人，主动联系地州上的人力资源公司，沟通交流达成合作，为蓝莓项目及时补充人员。二、品质检查与记录1.品质检查：采摘组长在采摘过程中要进行品质检查，确保果实的品质符合农场的要求。他们要对采摘的果实进行抽样检查，及时发现和处理品质问题。2.记录工作：组长还要负责记录采摘过程中的相关信息，如采摘数量、品质情况、采摘人员的工作表现等，为后续的考核和评估提供依据。三、人员管理与考核1.人员调配：采摘组长要根据采摘任务的需求和采摘人员的实际情况，进行合理的人员调配和排班，确保采摘工作能够顺利进行。2.考核与奖励：组长还要定期对采摘人员的工作进行考核，评定他们的采摘效率、果实品质和工作纪律等方面的表现。对于表现突出的人员，组长要给予表扬、奖金或其他实物奖励，激励他们继续努力工作。3.负责员工每月考勤表和工资表的制作。四、安全管理1.安全培训：采摘组长要负责组织采摘人员进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能，确保采摘过程中的安全。2.安全监督：组长还要对采摘现场进行安全监督，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。五、沟通与协调1.与上级沟通：采摘组长要与农场管理层保持密切联系，及时汇报采摘工作的进展情况和遇到的问题，接受上级的指导和帮助。2.与组员沟通：组长还要加强与采摘人员的沟通和交流，了解他们的想法和需求，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难，增强团队的凝聚力和向心力。

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