山东日照岚山找一名上料，

日照市东港区招叉车工

日照开发区急需叉车，焊工，可日结260+早八晚五，45以内

和平领找长工叉车司机一名，

日照东港区招叉车工

日照长城叉车工，要求有叉车证，工价22元/小时。

招2名叉车工，技术熟练，有上岗证。年龄20至50岁，二把刀勿扰。

日照开发区要叉车司机，日结21月结22年龄：20-45

有证会四角定位 （会开有证） 叉车日结22/时 有宿舍包吃

金华市金东区招叉车工

用台三吨叉车带鞋。叉台事故车。附近的联系我。

仓库作业员 工作地址:鹿山路50号 长白班 模式二：底薪制 底薪3200，加班基数按3200计算，夜班补贴24元/天，特殊岗位津贴15元/天，车补200元/月，房补200元/月，全勤100元/月，综合工资6500-9000 18-40周岁，要有叉车证

叉车工，2 工作地址:上海长兴岛凤滨路 早7-11点，下午1-5点，5点后可加班 6000-10000元/月！ 五险一金交通补贴，高温补贴，节假日福利 平叉 18-45 岁，熟练工可放宽，有证

江西省宜春市上高县招叉车工 要求：3年以上经验，年龄25-55岁

机械喷漆翻新

日照开发区要叉车司机，日结21月结22年龄：20-45

长白班岗位更新： 需求岗位：计划采购2人，设备维修4人、叉车2人、质检员3人、仓管员5人（点数、打包、发货），普工 15 人（座椅、内饰、外饰、上料等操作工） 基本要求：忙时接受加班，18-45岁。 上班时间：八点上班五点下班，管吃管住。 薪资待遇：5000+，交五险一金，接受实习生。 了解更多招聘信息，联系我。 电话☎：

日照市五莲县工厂招二保焊/气焊、铆工/钣金工，必须会多层多道焊接，要求焊道成型美观，不能有咬边，未熔合等缺陷，UT焊工(超声波探伤)50/小时，现场考试板。非探伤焊工40元/小时，技术水平不好的勿扰，铆工必须会看图纸，自己能够组对各种结构件，公司主要生产矿山设备，煤机设备，风电设备，供吃供住，长期稳定，住宿环好[房间有空调]，自己承担电费(8毛钱一度电)每天工作九小时，计时工资，加班另算，焊工师傅自己焊自己打磨。。非诚勿扰。本人就在公司工作，以后所有工种不超过50岁，事多的，调皮捣蛋的勿扰，公司安排体验。干过重钢，矿山设备者优先

招长期装配工（环卫车、自卸车组装）月工资5000-7000元，有餐补、社保、年终奖等补贴。有意向可电话咨询(请于8点至17点间联系)

莒县城北机械厂铆工/二保焊工32元/每小时(要求有证)普工20元每小时长白班9-11小时，管饭管住入职体检，()保险每月120元，发工资扣除，年龄18-50周岁上午就9点面试

明天和平岭找个叉车替班铺料上料，一套锯

一、成本会计的职能 成本会计的职能涵盖成本核算、成本预测、成本决策、成本预算、成本控制、成本分析及成本考核。 二、成本会计的任务 1. 准确核算产品成本，按时提供成本数据。（基础） 2. 实施成本预测，参与成本决策过程。 3. 设定目标成本，强化成本管控措施。 4. 开展成本分析，落实成本考核机制。 三、成本会计的基础工作 1. 建立定额管理体系，制定合理的消耗标准。定额：企业在生产运营中对人力、物力、财力消耗所设定的规范。 2. 完善物资的计量、验收、领用与盘点制度。 3. 健全内部结算机制，明确内部结算价格。内部结算：企业内部各单元之间实行计价结算的标准。 4. 建立原始记录管理，设计科学的凭证流转流程。 四、成本会计的组织工作 1. 成本会计机构设置 2. 成本会计人员配备 3. 成本会计制度建设 要求：具备制造业从业经验，可独立完成账务处理，年龄28岁或以上。

岗位职责： 统筹公司工具类产品（如手动工具、五金工具等）的技术战略、产品研发、工艺创新、技术团队管理及跨部门技术协作 任职要求： 1、具备5年以上工具/五金/机械等相关领域研发技术背景。 2、精通工具类产品的设计开发、结构改进、工艺制定与材料选用，掌握五金工具制造流程（包括锻造、冲压、热处理、装配等环节），可独立攻克关键技术问题。 3、了解行业技术规范与专利法规，有专利规划与申报实践；熟练操作CAD等设计工具，编程能力突出。 4、具有较强的技术规划能力、项目执行能力、团队领导力、跨部门协同沟通能力以及创新思维。 5、工作态度认真严谨，责任心强，能承受工作压力，具备良好的职业操守和保密观念

熟悉制造业各类体系审核流程，可牵头组织各部门配合审核人员完成内部审核工作 政府事务协调、资料整理与上报 制度优化与执行 食堂运营监督 车辆调度管理 绩效考核核查 会议活动统筹 临时任务执行 权责清晰，发展通道畅通 档案规范化管理 薪资范围6000-8000元、缴纳五险、单休制、提供住宿、餐补、定期组织团建活动 需具备驾驶能力，能承受工作压力，责任心强，拒绝消极怠工者投递

岗位职责： 1、执行并落实公司人力资源相关事务，协助满足各部门人员配置需求； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助推进招聘流程，包括发布岗位信息、筛选简历、协调面试及后续对接； 4、协同完成考勤汇总、薪资计算以及社保公积金的日常操作与处理； 5、参与组织内部培训、企业文化建设活动及日常人事支持工作。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解人事工作常规操作流程； 2、熟练操作办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力； 3、工作认真细致，有责任感，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、能独立处理分配的人事任务，执行力好，具备较强的保密观念。

我们正在寻找一位具备丰富经验的总裁/总经理/CEO，全面主导公司战略规划与落地实施。 工作内容： 1. 规划并确立企业的发展战略与阶段性目标； 2. 统筹管理企业日常运作及重大事项决策； 3. 监控企业财务运行情况，推动业务持续增长； 4. 维护与核心利益方的长期合作关系； 5. 识别、评估并有效管控各类经营风险，保障企业可持续发展。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具有相关专业基础； 2. 在所属行业拥有不少于8年的工作经历； 3. 具备卓越的领导才能与团队管理实践经验； 4. 拥有优秀的沟通协调能力与高效决策水平； 5. 熟悉行业动态，具备敏锐的市场判断力与前瞻性视野。

今天找个50抱车替班

华茂今天还缺一名叉车工，熟练工。