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岗位名称：罐车司机成手；打料司机；叉车司机。 岗位要求：1.B2及以上驾驶证；2.无重大交通事故记录；3.身体健康无病史。 薪资待遇：具体薪资不详，月薪面议。招聘人数：共招聘三人。应聘提醒：应聘时需说明看到的招聘信息。有效期至8月8日。

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叉车工 50周岁以下，身体健康，能熟练驾驶操控叉车。 薪资福利:工资为5000 - 6000，试用期一个月，，提供工作餐及通勤车。 招工人数:10人 工作地址:本溪市偏岭泥塔村道边

叉车司机 有叉车证，年龄45岁以下。叉车装卸货及配零货 薪资福利:月薪4500至5500元，工作时间:早7:30 - 晚约4：30，月休4天，节假日有带薪休息 招工人数:1名 工作地址:本溪高台子长江农贸市场内

大连市金州区招叉车工、二保焊/气焊

沈阳市沈北新区招撤叉司机

葫芦岛市兴城市招叉车工

公司直招不体检不收取任何押金 【薪资待遇】 ①薪资范围：5000-6500 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新工，工资不压、不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责在库房内开电动地牛，将托盘送至制定位置 【岗位要求】 21-55岁、无前科、拘留记录 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘

招聘：单位食堂帮厨，，年龄50岁左右，早6：00—14：00，两餐，薪资3000，，地址：北地附近，电话：。

本溪县圆通首府一号妈妈驿站招聘店员一名，工作时间早八点至晚五点（也可以早九点至晚六点），休息一小时，工资1500元，发件有提成。联系电话

辽宁本溪南芬露天矿招宽体司机，一个月九千

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山东工地招叉车司机1名，月工资7000元，奖金另算，6号到工地

菏泽鄄城招叉车工，4000---6000 ，饭补+管住，五险一金 招聘叉车工 月入5000-6000元(包住) 菏泽.鄄城县 学历不限.1-3年工作经验 缴纳五险一金 全职工作职责: 1、负责驾驶叉车运输货物; 2、负责叉车的维护、保养; 3、负责叉车的清洁; 4、负责内部经管及仓储部其他临时性工作。 岗位要求: 1、有叉车证;责任心强。 2、具备叉车驾驶经验; 3、具备叉车维护、保养常识; 4、身体健康，品行端正，无不良从业记录。

湛江市赤坎区招叉车

杭州市临平区招叉车工

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配送员 自备车辆最好面包车！。薪资与揽派件量关联，多劳多得;派送范围小，单量密度大，活好干，表现优异者可优先提前转正;良好的晋升渠道，表现优异者可晋升管理岗，发展空间大。自备车辆最好面包车！ 薪资福利:绩效工资，多劳多得上不封顶，工资范围在6000 - 12000元，入职缴纳五险一金，餐补、油补、寒暑补、工龄工资、节日礼品、年底十三薪等福利待遇 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区万有佳园

桶装水送水工 会开车会用手机。早九晚五 薪资福利:大约3000 - 6000左右

德邦快递-韵达快递-安能物流 招聘： 客服1人 打杂工1人 取件员3人 快递驿站免费招合作加盟 ☎联系电话：

特产打包小时工 要求工作认真有责任心，40岁以下有限录用。特产分选、快递打包，没有重东西，工资当天结算，11元/小时。 薪资福利:工资当天结算，11元/小时 工作地址:本溪程家木春山珍东北特产

快递员 没有经验可以带。西泊子51路终点站菜鸟驿站出兑，申通圆通极兔合作三家快递，货车一起送，好干不累，问题少，（跟公司直签合同，没有二包，没有二包，没有二包，重要的事情说三遍）日入500 - 600件，发件50左右，灯条巴枪，设配齐全事少好干 薪资福利:9000 招工人数:2 适合两口子都没工作的干，不用雇人，有意者欢迎实地考察 工作地址:辽宁省本溪市平山区泉涌社区二期

招聘：干调库房工人2名 薪资：2500 - 2700 按业务员单子配货，只配零货

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。

桶装水送水工 会开车会用手机 薪资福利:大约3000-6000左右 早九晚五

快递装卸工、分拣工、换袋工 工作时间：早4点半到9点半，12点半到15点半 薪资福利:工资面议 更多招聘请看--免费登记发布

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