泰州市兴化市招二保焊/气焊、叉车工

江苏泰州招叉车工3-5人，有证，能吃苦耐劳，月工资7000到10000，包吃不包住，有需要的联系我。

泰州泰兴市招叉车工

叉车工1名，行车工2名 23元每小时 住宿100元，水电费均摊 餐补10元，加班餐补20元 每个月底发上个月的工资 新人满10天可以借支。

 姜堰城西招聘一名叉车工，需要有叉车证，能接受两班倒，缴纳五险一金，有意者面谈！。

高港叉车需求3个，年龄18_45男女不限，要有叉车证 库管需求2个，大专学历，年龄20-35岁，男女不限。 数据员，1名，大专学历以上，年龄20-35男女不限。

泰州市泰兴市招叉车工、水电

江苏泰州高港区永安洲诚聘1名叉车工，有证会机修优先，有食堂有宿舍，工资面谈，殷总

泰州市高港区招叉车工（本地优先） 工资280，不管吃不管住，要求持证上岗。

泰州市靖江市招叉车工

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

有得闲的电工吗？。

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苏州昆山日结招比亚迪叉车司机

井号电叉车工1名（有叉车证）要求:品质诚实守信（无放鸽子记录），35周岁以下，电叉车1年以上工作经验，四角定位，装车卸车熟练，速度快，工资:24/小时食宿:包吃包住上班时间:二班倒，半个月倒一次班电话:地址：洞悉

刘 职位：叉车工2名 要求有叉车证 年龄：25-60岁，身体健康 时间：早8:00--晚8:00 工资：4500到5500元 待遇：试用期一个月 地址：锦州102线七里台威涛国际公路港 电话:

叉车 19元/小时

机械驾驶员，1工作地址:上海临港康祥路港联捷12小时两班倒底薪+计件，多劳多得，综合薪资9k-12k夜班补贴15元餐费可熟练操作正面吊/堆高机50岁以下，持有有效的N1，Q2证件

岗位名称：叉车工； 岗位要求：1.严格遵守叉车安全操作规程；2.日常检查叉车设备，确保叉车处于良好状态；3，确保货物安全准确； 薪资待遇：月薪6千6千5。

叉车工 日结工370/天，3月份入职370/天，4月份开始-7月份350/天，月工资9000-1.万元。，不足点对点按照11个小时折合，剩余工资发薪日补齐，前8天按照150元发放。发薪日无需在职 餐补24/天 18-45岁

职位类别：其他 职位名称：快递员 公司名称：顺丰快递 所在区域：泰州市 海陵区 城南 正常收派件，会使用智能机。工资5000-8000联系人: 刘

1、核心职责： （1）利用TMS（运输管理系统）、GPS等技术手段，实时跟踪承运商车辆的运行位置与运输进度，确保实际运输路径与计划安排一致。 （2）快速识别并反馈运输过程中出现的到货延迟、路线偏移、货品损坏等异常问题，依据标准流程开展初步沟通与处置，并完整记录事件详情。 （3）维持与承运司机、调度人员及内部关联岗位（如销售、客服）的有效联络，确保货物在途信息及时准确传递。 2、日常职责： （4）前往作业现场监督货物装卸过程，确保操作符合规范要求，杜绝野蛮装卸行为。 （5）负责运输单据如运单、送货单的核对、签收与整理工作，保障票据完整、数据真实准确。 （6）配合开展承运车辆基本条件的核查，包括车厢清洁状况、安全性能等方面的合规性检查。 （7）将运输关键节点信息（如发车时间、抵达时间、签收结果等）准确高效地录入相关系统。 （8）做好日常运输资料、台账的收集、归档与保存，确保各项记录可追溯、可查询。 3、协作职责： （9）配合完成上级安排的其他临时工作任务。

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岗位职责： 1.负责协助司机进行货物的装卸。（以团队合作的方式） 2.负责给货物进行分类以及防水包装的打包工作。 任职要求： 1.身体健康、吃苦耐劳、无不良记录； 2.年龄18-45岁，无明显纹身； 上班时间： 长夜班19点-7点，月休4天。

职位描述 1、统筹协调分拨作业所需资源（人力、车辆、场地、工具等），并制定前瞻性资源配置与调整计划； 2、负责激活分拨组织管理机制，协调各部门协作，监督各项职责落实执行； 3、负责构建并优化分拨作业的流程化、标准化体系及相关管理制度，持续提升运营管理效能； 4、负责分拨日常业务的管理与指导培训，保障时效、质量、成本目标的达成与不断优化； 5、负责分拨团队激励、操作类员工稳定性维护，以及人才识别与培养工作； 6、服从江苏省内区域调配安排，具备相关经验者优先

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